Экономика Бабаев Ю.А., Петров А.М.; под ред. Бабаева Ю.А. Бухгалтерский учет. 6-е издание. Учебник

Бухгалтерский учет. 6-е издание. Учебник

Возрастное ограничение: 0+
Жанр: Экономика
Издательство: Проспект
Дата размещения: 15.08.2018
ISBN: 9785392285396
Язык:
Объем текста: 356 стр.
Формат:
epub

Оглавление

Введение

Глава 1. История, сущность, цели, содержание и нормативное регулирование бухгалтерского учета

Глава 2. Предмет и метод бухгалтерского учета. Бухгалтерский баланс, система счетови двойная запись

Глава 3. Международные и российские стандарты учета и отчетности

Глава 4. Учет денежных средств

Глава 5. Учет расчетов

Глава 6. Учет расчетов по налогам, сборам и иным обязательным платежам

Глава 7. Учет расходов по займам и кредитам

Глава 8. Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений

Глава 9. Учет основных средств

Глава 10. Учет нематериальных активов

Глава 11. Учет материалов

Глава 12. Учет затрат на производство

Глава 13. Учет готовой продукции и ее продажи

Глава 14. Учет труда и его оплаты

Глава 15. Учет финансовых результатов от основной деятельности, прочих доходов и расходов

Глава 16. Учет операций в иностранной валюте

Глава 17. Учет капитала и резервов

Глава 18. Бухгалтерская отчетность организации

Основные термины



Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу



Глава 14.
Учет труда и его оплаты


14.1. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Порядок расчета заработной платы


Основными формами оплаты труда в организациях являются (рис. 14.1) сдельная, повременная и аккордная форма оплаты труда.



Рис. 14.1. Формы оплаты труда


При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, работ, услуг в соответствии с установленными сдельными расценками.


Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:


• прямая сдельная система оплата труда;


• сдельно-премиальная система оплата труда;


• сдельно-прогрессивная система оплата труда;


• косвенно-сдельная система оплата труда.


Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда пропорционально количеству выработанной продукции, выполненных работ, услуг, исходя из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.


Пример. Повар изготовил за месяц 200 кг полуфабрикатов. Расценка за 1 кг полуфабрикатов — 30 руб.


Заработная плата за месяц составит: 30 × 200 = 6000 руб.


Сдельно-премиальная оплата труда включает в себя премирование за качественные и количественные показатели.


Пример. Повар изготовил за месяц 200 кг полуфабрикатов. Расценка за 1 кг полуфабрикатов — 30 руб. В случае отсутствия брака повару выплачивается премия в размере 10%.


Премия 6000 × 10% = 600 руб.


Заработная плата за месяц составит: 6000 + 600 = 6600 руб.


Сдельно-прогрессивная система предусматривает повышение оплаты труда за выработку сверх норм.


Пример. Повар изготовил за месяц 200 кг полуфабрикатов. Расценка за 1 кг полуфабрикатов в пределах 150 кг равна 30 руб., свыше 150 кг — больше на 5 руб.


Заработок за месяц составит: (30 × 150) + (35 × 50) = 4500 + 1750 = 6250 руб.


Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата которых зависит от результата труда основных рабочих.


При повременной форме оплаты труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он рассчитывается исходя из тарифной ставки за один час работы или должностного оклада за проработанное время.


Повременная форма оплаты труда также имеет свои системы:


• простая повременная система оплаты труда;


• повременно-премиальная система оплаты труда.


Простая повременная форма оплаты труда — это система, при которой размер оплаты труда зависит от квалификации и производственного стажа работника.


Пример. У работника оклад — 15 000 руб. Полное количество смен за месяц 15. Если он отработал все рабочие дни в месяце, то ему будет начислено 15 000 руб. Если же в соответствии с графиком он отработал 16 дней, то ему будет начислено: 15 000 × (16 : 15) = 16 000 руб.


Повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя премирование в дополнение к тарифной ставке.


Пример. У работника оклад — 15 000 руб. Полное количество смен за месяц — 15. Если он отработал все рабочие дни в месяце, то ему будет начислено 15 000 руб. Если же в соответствии с графиком он отработал 16 дней, то ему будет начислено: 15 000 × (16 : 15) = 16 000 руб. Условиями трудового договора предусмотрена ежемесячная премия в размере 10% от заработной платы при условии, что фактическая выручка будет не ниже запланированной. Тогда сумма премии составит: 16 000 × 10% = 1600 руб., заработная плата — 16 000 + + 1600 = 17 600 руб.


При аккордной форме оплаты труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции. Чаще всего эта форма оплаты применяется к работникам, не состоящим в штате организации. Общая сумма бригадного заработка распределяется между работниками по их усмотрению.


Фонд заработной платы — это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации за их труд.


В фонд заработной платы входят все начисленные суммы оплаты труда независимо от источника финансирования (рис. 14.2).



Рис. 14.2. Состав фонда оплаты труда


В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. п. (за исключением пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).


Заработная плата в организациях обычно рассчитывается по повременной и по сдельной форме. При этом работа, как правило, организуется посменно. Например, два рабочих дня чередуются с двумя днями отдыха.


14.2. Доплаты, надбавки, гарантии. Оплата отпусков и компенсаций


В настоящее время нередки случаи работы в сверхурочное время, например при проведении банкетов, помимо этого работа здесь осуществляется без выходных. Поэтому оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.


Трудовым кодексом РФ [4] в этих случаях предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре.


Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.


Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно. Работникам с ненормированным рабочим днем (например, администрации) доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.


За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.


Пример. Официант отработал за месяц 162 часа. Месячная норма рабочего времени — 160 часов. Сверхурочные составили 2 часа. За месяц официанту начислена заработная плата в сумме 2500 руб. Оплата сверхурочных составит:


2500 руб. : 160 час. × 2 час. × 1,5 = 46 руб. 88 коп.


Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.


Работа в праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в праздничный день устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, в положение об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора (контракта), но он не может быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.


Пример. Администратор ресторана с должностным окладом 4200 руб. работал в январе один праздничный день. В месяце 18 рабочих дней. Заработок за этот праздничный день составил:




Бухгалтерский учет. 6-е издание. Учебник

В учебнике изложены основы бухгалтерского учета, правила организации и ведения бухгалтерского учета в коммерческих организациях. Учебник проиллюстрирован таблицами, рисунками, схемами бухгалтерских записей на счетах бухгалтерского учета. В каждой главе даются контрольные вопросы, тесты, варианты правильных ответов.<br /> Списки использованных источников, ссылки на нормативные акты и приведенные извлечения из официальных источников позволят читателям при необходимости обратиться к специальной литературе.<br /> Законодательство приводится по состоянию на 1 мая 2018 г.<br /> Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Экономика» и «Менеджмент», аспирантов, бухгалтеров и экономистов.

429
 Бабаев Ю.А., Петров А.М.; под ред. Бабаева Ю.А. Бухгалтерский учет. 6-е издание. Учебник

Бабаев Ю.А., Петров А.М.; под ред. Бабаева Ю.А. Бухгалтерский учет. 6-е издание. Учебник

Бабаев Ю.А., Петров А.М.; под ред. Бабаева Ю.А. Бухгалтерский учет. 6-е издание. Учебник

В учебнике изложены основы бухгалтерского учета, правила организации и ведения бухгалтерского учета в коммерческих организациях. Учебник проиллюстрирован таблицами, рисунками, схемами бухгалтерских записей на счетах бухгалтерского учета. В каждой главе даются контрольные вопросы, тесты, варианты правильных ответов.<br /> Списки использованных источников, ссылки на нормативные акты и приведенные извлечения из официальных источников позволят читателям при необходимости обратиться к специальной литературе.<br /> Законодательство приводится по состоянию на 1 мая 2018 г.<br /> Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Экономика» и «Менеджмент», аспирантов, бухгалтеров и экономистов.

Внимание! Авторские права на книгу "Бухгалтерский учет. 6-е издание. Учебник" ( Бабаев Ю.А., Петров А.М.; под ред. Бабаева Ю.А. ) охраняются законодательством!