|
|
ОглавлениеДля бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуДДЕЕСПОСОБНОСТЬ — способность и возможность человека, своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности и соответственно исполнять их. Полностью дееспособным считается человек, когда ему исполняется восемнадцать лет. До достижения этого возраста лицо становится дееспособным в случае вступления в брак или эмансипации (см. соответствующий термин). С этого времени он может осуществлять любые сделки, заключать по своему усмотрению без чьего-либо разрешения любые договоры, выполнять другие юридически значимые действия. Лица в возрасте от 14 до 18 лет обладают частичной дееспособностью, поскольку могут совершать сделки лишь с письменного согласия родителей или законных представителей. Частично дееспособное лицо может осуществлять самостоятельно следующие права: – свободно распоряжаться своим заработком, стипендией; – осуществлять права автора произведений искусства, науки, литературы и т. д.; – вносить вклады в кредитные организации; – с 16 лет быть членом кооператива; – самостоятельно нести ответственность за свои действия. Малолетние граждане (6–14 лет) вправе самостоятельно заключать: – мелкие бытовые сделки, то есть сделки, направленные на удовлетворение повседневных потребностей, исполняются обычно при их совершении и незначительны по сумме; – сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие регистрации или нотариального удостоверения; – сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения. Имущественную ответственность по сделкам малолетнего, в том числе по сделкам, совершенным им самостоятельно, несут его родители, усыновители или опекуны. Эти лица также отвечают за вред, причиненный малолетними. ДЕЖУРСТВО НА ДОМУ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ — пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ). Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия. Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором с работником заключается дополнительное соглашение. Особенности, связанные с режимом рабочего времени и его учетом во время дежурства на дому, устанавливаются Минздравом России. (Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утверждено Приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н). Обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя. Время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников. Учет рабочего времени медицинского работника производится следующим образом: – каждый час дежурства на дому учитывается как 30 минут рабочего времени (ч. 6 ст. 350 ТК РФ); – каждый час следования работника от дома до работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается как час рабочего времени; – каждый час оказания медицинской помощи учитывается как час рабочего времени. В случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан уменьшить время его дежурства на дому в учетном периоде. Корректировка производится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени. ДИАГНОСТИКА — комплекс медицинских вмешательств, направленных на распознавание состояний или установление факта наличия либо отсутствия заболеваний, осуществляемых посредством сбора и анализа жалоб пациента, данных его анамнеза и осмотра, проведения лабораторных, инструментальных, патологоанатомических и иных исследований в целях определения диагноза, выбора мероприятий по лечению пациента и (или) контроля за осуществлением этих мероприятий. Ст. 2, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». ДИСЦИПЛИНА — подчинение обязанностям, содержащимся в правовых актах (нормативных, правоприменительных, интерпретационных, договорных) и в иных социальных и технических предписаниях (нормативных и индивидуальных), имеющим цель упорядочить определенные общественные отношения; это определенные требования к поведению субъектов, отвечающие сложившимся в обществе социальным нормам. При этом дисциплина предполагает выполнение обязанностей, содержащихся не только в правовых актах нормативного характера, но и в правоприменительных, интерпретационных, договорных, а также в нормативных и индивидуальных неюридических предписаниях. Она сопряжена с отношением подчинения одного субъекта другому, в котором содержатся определенные властные либо авторитетные требования Законность есть составная часть, ядро дисциплины. Результатом дисциплины выступает общественный порядок. В зависимости от природы предписаний, содержащих те или иные обязанности, дисциплину подразделяют на: – воинскую — подчинение военнослужащих обязанностям, содержащимся в соответствующих правовых актах (законах, воинских уставах, приказах командиров); – государственную — выполнение субъектами (один из которых государственный орган) юридических обязанностей, содержащихся в правовых правилах, установленных государством для государственных служащих; – договорную — соблюдение субъектами обязательств, предусмотренных в хозяйственных и иных договорах; – налоговую — подчинение обязанностям, содержащимся в соответствующих налогово-правовых актах; – процессуальную — подчинение обязанностям, содержащимся в соответствующих процессуально–правовых актах (УПК РФ, ГПК РФ, АПК РФ, ФКЗ «О конституционном Суде Российской Федерации» и иных актах). – технологическую — подчинение обязанностям, содержащимся в соответствующих актах, регламентирующих технологические процессы и режимы и др. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ — один из видов юридической ответственности, которая налагается за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок (см. соответствующий термин) при наличии следующих условий: – противоправное поведение работника; – неисполнение или исполнение ненадлежащим образом возложенных на него трудовых обязанностей; – наличие причинно-следственной связи между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом (материальным и моральным); – виновный характер действий работника, т. е. если действия совершены умышленно или по неосторожности. Дисциплинарная ответственность применяется администрацией предприятия, учреждения, организации к медицинскому работнику в виде дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. Основанием дисциплинарной ответственности может явиться: – дисциплинарный проступок, – совершение административного правонарушения, – аморальный поступок. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ — мера ответственности работника за совершение дисциплинарного правонарушения, применяемая в целях предупреждения и пресечения нарушений трудового законодательства. К работникам могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: – замечание; – выговор; – увольнение. В законе содержится перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ) Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель не позднее месяца после обнаружения проступка издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику под подпись. Процедура наложения дисциплинарного взыскания включает следующие этапы: 1) выявление факта дисциплинарного проступка, который документально фиксируется в акте или докладной записке непосредственного руководителя работника. Работодатель затребует от работника объяснение в письменной форме. Только после этого возможно установить в действиях работника вину, определить наличие противоправности в поведении и другие обстоятельства, существенные для правильного и обоснованного привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт в произвольной форме, фиксирующий данное обстоятельство; 2) анализ обстоятельств дела и принятие решения о вынесении дисциплинарного взыскания. Для этого назначается и проводится служебная проверка; 3) применение дисциплинарного взыскания. Оно может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). О применении любого дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. В приказе должны быть указаны мотивы его издания, т. е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, вид взыскания и правовое основание, т. е. ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Этот приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Работник считается подвергнутым наказанию в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания. Однако и до истечения года работодатель имеет право снять его с работника. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК — общественно вредное виновное нарушение трудовой, исполнительской и иной дисциплины, т. е. нарушение обязательного порядка деятельности организаций. В отношении нарушений трудовой дисциплины в Трудовом кодексе РФ определено, что дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Выделяют признаки дисциплинарного проступка: – нарушение выражается в неисполнении (или ненадлежащем исполнении) трудовых обязанностей конкретным сотрудником; – обязанности, которые были нарушены, возложены на сотрудника в рамках трудового законодательства, трудового договора или иных локальных актов организации; – нарушение признано виновным действием (или бездействием). Форма вины при этом значения не имеет. В Трудовом кодексе к дисциплинарным правонарушениям отнесены: – отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей; – прогул; – отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования (работников некоторых профессий); – отказ от заключения письменного договора о полной материальной ответственности (работника в обязанности которого по условиям трудового договора входит непосредственное обслуживание материальных ценностей), если в соответствии с законодательством с ним может быть заключен такой договор; – отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе; – несоблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; – небрежное отношение к имуществу работодателя и др. Не является дисциплинарным проступком поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям. Отказ выполнить неправомерный приказ не является дисциплинарным проступком. Судебная практика расценивает как правомерное поведение неповиновение работника приказу руководителя организации, нарушающему требования Закона. За совершение дисциплинарного проступка работник привлекается к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания. Медицинский работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности при наличии следующих условий: – противоправное поведение медицинского работника, т. е. нарушение нормы права, выразившееся в действии или бездействии; – неисполнение или исполнение ненадлежащим образом возложенных на медицинского работника трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. п., нарушение трудовой дисциплины; – наличие причинно-следственной связи между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом (материальным и моральным). Ее установление подразумевает доказательство того, что противоправное действие явилось объективной и непосредственной причиной негативного последствия; – виновный характер действий работника, т. е. если они совершены умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Такие действия являются невиновными. ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ (ДМС) — дополнение к системе обязательного медицинского страхования, которое позволяет полностью или частично компенсировать расходы на платное медицинское обслуживание. Это вид личного страхования, его целью является предоставление гражданам гарантии получения необходимой медицинской помощи при наступлении страхового случая, связанного с болезнью, травмой, реабилитацией и иными событиями, требующими оказания медицинских услуг. Медицинская помощь по ДМС осуществляется в соответствии с Программой добровольного медицинского страхования — перечнем медицинских услуг в рамках договора страхования. В Программе указывается общая страховая сумма и/или отдельные страховые суммы по каждому виду помощи, а также перечень медицинских учреждений, где застрахованный может получить помощь. Стоимость полиса зависит от ассортимента указанных в договоре услуг, от списка заболеваний, подлежащих лечению, от медицинских учреждений, за которыми будет закреплен застрахованный. Выделяют стандартные и индивидуальные страховые программы. Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг утверждены постановлением Правительства РФ от 04.10.2012 № 1006. Помимо собственно медицинских услуг, в рамках ДМС могут предоставляться и иные услуги, связанные с оказанием медицинской помощи (обеспечение изделиями медицинского назначения, сервисные, бытовые и т. п. услуги). ДМС осуществляется на основании двух групп гражданско-правовых договоров: 1) собственно договора ДМС между страховщиком и страхователем, в соответствии с которым страховщик обязуется за плату (страховую премию) организовать предоставление застрахованным лицам медицинских и иных услуг и оплатить их стоимость в пределах определенной договором страхования суммы (страховой суммы); Внимание! Авторские права на книгу "Юридический словарь для медицинских работников" ( Под ред. Малько А.В. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
