|
|
ОглавлениеДля бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуТТариф на медицинскую услугу по Обязательному медицинскому страхования — денежная сумма, определяющая уровень возмещения и состав компенсируемых расходов медицинского учреждения, связанных с оказанием медицинской помощи в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования. Это фактически цены, устанавливаемые по соглашению сторон. Они устанавливаются только на виды медицинской помощи, которые включаются в территориальные программы обязательного медицинского страхования и отражают денежные суммы, определяющие уровень возмещения расходов медицинских организаций по выполнению этой программы и состав этих расходов. Тарифы на медицинские услуги при обязательном медицинском страховании определяются на территориальном уровне соглашением между страховыми медицинскими организациями, органами государственного управления соответствующего уровня и профессиональными медицинскими организациями. Тарифы на медицинские услуги при добровольном медицинском страховании устанавливаются по соглашению между страховой медицинской организацией и медицинским учреждением, предприятием, организацией или лицом, предоставляющим эти услуги. Расчет между страховыми организациями и учреждениями здравоохранения осуществляется по прейскуранту. Прейскурант разрабатывается в соответствии с методикой расчета тарифов на медицинские услуги. В тарифах должна учитываться следующая классификация расходов: Расходы медучреждения = Текущие затраты + Средства на развитие медучреждения. На каждой территории величина тарифов и их состав соответствуют финансовым возможностям субъектов Федерации. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: – предоставить работнику работу, соответствующую обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; – своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется: – лично выполнять определенную договором трудовую функцию; – соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Таким образом, в трудовом договоре определяются две стороны: 1) работник — физическое лицо, как правило, достигшее возраста 16 лет. 2) работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Индивидуализирующие признаки сторон трудовых отношений указываются в конце трудового договора. Так, в отношении работника — это сведения, подтверждающие его трудовую дееспособность (достижение необходимого возраста), место жительства. В отношении работодателя — юридический и почтовый адрес, ИНН и иные сведения. Внимание! Авторские права на книгу "Юридический словарь для медицинских работников" ( Под ред. Малько А.В. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
