Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Возрастное ограничение: 12+
Жанр: Экономика
Издательство: Проспект
Дата размещения: 15.04.2014
ISBN: 9785392158218
Язык:
Объем текста: 71 стр.
Формат:
epub

Оглавление

1. Сущность компетентностного подхода. 1.1. Эволюция развития компетентностного подхода

1.2. Понятие компетенции и компетентности. Модели компетенций

2. Формирование модели компетенций

3. Использование моделей компетенций в управлении персоналом

3.1. Использование модели компетенций при отборе и оценке персонала

3.2. Использование модели компетенций при обучении персонала

3.3. Использование модели компетенций при разработке систем стимулирования персонала



Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу



3.3. Использование модели компетенций при разработке систем стимулирования персонала


Разработка систем стимулирования на основе компетенций сложна и внутренне противоречива. Если ориентироваться на способность людей выполнять что-либо, то оплата будет осуществляться за проявленные компетенции.


Таблица 14


Анализ компетенций


Подразделение: Департамент маркетинга и сбыта


Ф.И.О. сотрудника: Петров А. А.


Регион/город: Москва


Должность: Медицинский представитель


Дата приема на работу: 12 апреля 2008 г.


Оценка параметра (по 4-балльной шкале)

Желаемый

уровень

Самооценка

Оценка

руководителя

Средняя

Тренинг, предложения по обучению, основанные на оценке компетенций

Комментарии / вариант тренинга

Группа А. Общие навыки

Навыки общения

Навыки межличностного общения

3

3

3

3




Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы  становления  компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции;  предложена типология компетенций;  приведены  примеры компетенций и их описания. <br /> Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой  исследованы подходы,  принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены  структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология  формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных  примерах.  <br /> Завершается глава  рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом.

89
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы  становления  компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции;  предложена типология компетенций;  приведены  примеры компетенций и их описания. <br /> Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой  исследованы подходы,  принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены  структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология  формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных  примерах.  <br /> Завершается глава  рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом.

Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством!