Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
15.04.2014 |
| ISBN: |
9785392158218 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
71 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
1. Сущность компетентностного подхода. 1.1. Эволюция развития компетентностного подхода
1.2. Понятие компетенции и компетентности. Модели компетенций
2. Формирование модели компетенций
3. Использование моделей компетенций в управлении персоналом
3.1. Использование модели компетенций при отборе и оценке персонала
3.2. Использование модели компетенций при обучении персонала
3.3. Использование модели компетенций при разработке систем стимулирования персонала
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Компетентностный подход предоставляет широкие возможности для описания типа поведения и тех его аспектов, которые нужны для достижения высокого уровня эффективности. Появляется возможность сконцентрировать внимание на ключевых вопросах поведения, влияющего на результат, при этом сохраняется возможность использовать понятие компетентности для описания тех знаний и умений, которые ожидаются от работников для эффективного выполнения ими своих обязанностей. Также понятие компетенции дает возможность интегрировать элементы управления человеческими ресурсами в единое целое.
Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом
Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания. <br />
Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах. <br />
Завершается глава рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом.
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом
Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания. <br />
Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах. <br />
Завершается глава рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом.
Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством!
|
