Трудовой договор. Чему не учат студентов
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Юридическая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
04.02.2014 |
| ISBN: |
9785392141425 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
168 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
I. Трудовой договор. Понятие. Стороны. Содержание. 1. Договоры в сфере труда
2. Стороны трудового договора
3. Возникновение трудовых отношений. Прием на работу
4. Содержание трудового договора
5. Испытание при приеме на работу
6. Классификация трудовых договоров. Срочный трудовой договор
II. Изменение трудового доовора. 1. Перевод, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора
2. Классификация переводов
III. Прекращение трудового договора. 1. Прекращение трудового договора и отстранение от работы
2. Общие основания прекращения трудового договора
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
IV. Трудовые договоры с отдельными категориями работников. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности трудовых отношений с работниками высших учебных заведений. Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Регулирование отношений с федеральными государственными гражданскими служащими. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда при вахтовом методе работы. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений рф. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Регулирование труда лиц, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Особенности регулирования труда медицинских работников. Особенности регулирования труда иностранных граждан. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
6. Классификация трудовых договоров. Срочный трудовой договор
Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям.
Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию (трудовой договор с педагогическим работником, с лицами с семейными обязанностями, с сезонными работниками и т. д.).
Кроме того, существует классификация по сроку, в соответствии с которой трудовые договоры могут быть:
а) на неопределенный срок;
б) срочные.
Трудовой кодекс РФ ограничивает случаи заключения срочных трудовых договоров.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. А именно определены случаи, когда трудовой договор заключается на определенный срок, и случаи, когда трудовой договор может по соглашению сторон быть заключен на определенный срок. Если случай не указан в перечне или в трудовом договоре не оговорен срок договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
При этом необходимо иметь в виду, что хотя Трудовой кодекс РФ и допускает заключение срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, но такой договор будет правомерен только при добровольном согласии работника и работодателя. В частности, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, он применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Трудовой договор. Чему не учат студентов
Издание раскрывает современные аспекты сущности, содержания и условий трудовых договоров, содержит практические советы и рекомендации по основным вопросам, связанным с их составлением, регулированием отношений между работником и работодателем, решением возможных конфликтных ситуаций и устранением трудовых споров. Пособие проиллюстрировано множеством примеров, наглядно демонстрирующих использование полученных знаний на практике, подробно и доступно объясняющих основы конструктивного сотрудничества.<br />
Адресовано студентам юридических факультетов, практикующим юристам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций, а также всем гражданам, интересующимся данной тематикой.
Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов
Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов
Издание раскрывает современные аспекты сущности, содержания и условий трудовых договоров, содержит практические советы и рекомендации по основным вопросам, связанным с их составлением, регулированием отношений между работником и работодателем, решением возможных конфликтных ситуаций и устранением трудовых споров. Пособие проиллюстрировано множеством примеров, наглядно демонстрирующих использование полученных знаний на практике, подробно и доступно объясняющих основы конструктивного сотрудничества.<br />
Адресовано студентам юридических факультетов, практикующим юристам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций, а также всем гражданам, интересующимся данной тематикой.
Внимание! Авторские права на книгу "Трудовой договор. Чему не учат студентов" (Дзгоева-Сулейманова Ф.О.) охраняются законодательством!
|
