Трудовой договор. Чему не учат студентов
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Юридическая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
04.02.2014 |
| ISBN: |
9785392141425 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
168 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
I. Трудовой договор. Понятие. Стороны. Содержание. 1. Договоры в сфере труда
2. Стороны трудового договора
3. Возникновение трудовых отношений. Прием на работу
4. Содержание трудового договора
5. Испытание при приеме на работу
6. Классификация трудовых договоров. Срочный трудовой договор
II. Изменение трудового доовора. 1. Перевод, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора
2. Классификация переводов
III. Прекращение трудового договора. 1. Прекращение трудового договора и отстранение от работы
2. Общие основания прекращения трудового договора
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
IV. Трудовые договоры с отдельными категориями работников. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности трудовых отношений с работниками высших учебных заведений. Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Регулирование отношений с федеральными государственными гражданскими служащими. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда при вахтовом методе работы. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений рф. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Регулирование труда лиц, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Особенности регулирования труда медицинских работников. Особенности регулирования труда иностранных граждан. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
2. Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ вступать в трудовые отношения можно, как правило, по достижении гражданами шестнадцатилетнего возраста.
В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
В некоторых случаях законодательством устанавливается более высокий возраст, допускающий вступление в трудовые правоотношения.
Так, согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Повышенный возраст (18 лет) установлен для занятия должностей государственной гражданской службы и др.
Для некоторых категорий работников установлен и предельный возраст.
Так, предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет (в ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2007 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
Трудовой договор. Чему не учат студентов
Издание раскрывает современные аспекты сущности, содержания и условий трудовых договоров, содержит практические советы и рекомендации по основным вопросам, связанным с их составлением, регулированием отношений между работником и работодателем, решением возможных конфликтных ситуаций и устранением трудовых споров. Пособие проиллюстрировано множеством примеров, наглядно демонстрирующих использование полученных знаний на практике, подробно и доступно объясняющих основы конструктивного сотрудничества.<br />
Адресовано студентам юридических факультетов, практикующим юристам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций, а также всем гражданам, интересующимся данной тематикой.
Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов
Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов
Издание раскрывает современные аспекты сущности, содержания и условий трудовых договоров, содержит практические советы и рекомендации по основным вопросам, связанным с их составлением, регулированием отношений между работником и работодателем, решением возможных конфликтных ситуаций и устранением трудовых споров. Пособие проиллюстрировано множеством примеров, наглядно демонстрирующих использование полученных знаний на практике, подробно и доступно объясняющих основы конструктивного сотрудничества.<br />
Адресовано студентам юридических факультетов, практикующим юристам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций, а также всем гражданам, интересующимся данной тематикой.
Внимание! Авторские права на книгу "Трудовой договор. Чему не учат студентов" (Дзгоева-Сулейманова Ф.О.) охраняются законодательством!
|
