Трудовой договор. Чему не учат студентов

Дзгоева-Сулейманова Ф.О.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 04.02.2014 ISBN: 9785392141425 Язык: Объем текста: 168 стр. Формат: epub

Оглавление

I. Трудовой договор. Понятие. Стороны. Содержание. 1. Договоры в сфере труда

2. Стороны трудового договора

3. Возникновение трудовых отношений. Прием на работу

4. Содержание трудового договора

5. Испытание при приеме на работу

6. Классификация трудовых договоров. Срочный трудовой договор

II. Изменение трудового доовора. 1. Перевод, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора

2. Классификация переводов

III. Прекращение трудового договора. 1. Прекращение трудового договора и отстранение от работы

2. Общие основания прекращения трудового договора

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

IV. Трудовые договоры с отдельными категориями работников. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности трудовых отношений с работниками высших учебных заведений. Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Регулирование отношений с федеральными государственными гражданскими служащими. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда при вахтовом методе работы. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений рф. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Регулирование труда лиц, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Особенности регулирования труда медицинских работников. Особенности регулирования труда иностранных граждан. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

3. Возникновение трудовых отношений.
Прием на работу

По общему правилу основанием возникновения трудового отношения является заключение трудового договора. Однако в ряде случаев одного договора недостаточно.

Так, трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате:

— избрания на должность;

— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— назначения на должность или утверждения в должности;

— направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

— судебного решения о заключении трудового договора.

Такие дополнительные процедуры могут быть предусмотрены на любом уровне, в том числе и на локальном.

В любом случае для возникновения трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты необходим правовой акт (правила внутреннего трудового распорядка, положение об избрании, назначении, устав организации), в котором определены случаи и порядок возникновения перечисленных в ст. 16 ТК РФ фактов (избрания, назначения, направления).

Избрание на должность может применяться как в государственных органах, органах местного самоуправления, так и в коммерческих организациях.

Так, генеральный директор народного предприятия избирается решением общего собрания акционеров на срок, определенный уставом народного предприятия, но не более чем на 5 лет, и может избираться неограниченное число раз (ст. 13 Федерального закона от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»).

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» председатель кооператива избирается общим собранием из числа его членов. Если в кооперативе создан наблюдательный совет, председатель кооператива утверждается общим собранием членов кооператива по представлению наблюдательного совета кооператива.

Согласно п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ единоличный (директор, генеральный директор) и (или) коллегиальный орган (правление, дирекция), исполнительные органы избираются общим собранием акционерного общества, если решение данного вопроса не будет отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Акт избрания является юридическим фактом, а затем с избранными лицами заключается трудовой договор. От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, на то уполномоченное советом.

Статья 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества на тот срок, который определен его уставом. Затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор.

От имени общества он подписывается председательствующим на общем собрании участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением общего собрания.

Также в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» заключению трудового договора с деканами факультетов, заведующими кафедрами образовательного учреждения высшего профессионального образования предшествует избрание их на соответствующую вакантную должность.

Уставами высших учебных заведений проводятся выборы ректора на общем собрании (конференции) работников, а затем Министерство образования и науки РФ заключает с ним трудовой договор на указанный срок.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или локальным актом предусмотрена такая процедура, четко определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

В результате избрания по конкурсу в соответствии с нормативными правовыми актами осуществляется прием на работу научнопедагогических работников образовательных учреждений высшего профессионального образования, что предусмотрено Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и утвержденным приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114 Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем профессиональном образовании РФ;

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденное постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234, определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов

Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов

Издание раскрывает современные аспекты сущности, содержания и условий трудовых договоров, содержит практические советы и рекомендации по основным вопросам, связанным с их составлением, регулированием отношений между работником и работодателем, решением возможных конфликтных ситуаций и устранением трудовых споров. Пособие проиллюстрировано множеством примеров, наглядно демонстрирующих использование полученных знаний на практике, подробно и доступно объясняющих основы конструктивного сотрудничества.<br /> Адресовано студентам юридических факультетов, практикующим юристам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций, а также всем гражданам, интересующимся данной тематикой.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовой договор. Чему не учат студентов" (Дзгоева-Сулейманова Ф.О.) охраняются законодательством!