Трудовой договор. Чему не учат студентов
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Юридическая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
04.02.2014 |
| ISBN: |
9785392141425 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
168 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
I. Трудовой договор. Понятие. Стороны. Содержание. 1. Договоры в сфере труда
2. Стороны трудового договора
3. Возникновение трудовых отношений. Прием на работу
4. Содержание трудового договора
5. Испытание при приеме на работу
6. Классификация трудовых договоров. Срочный трудовой договор
II. Изменение трудового доовора. 1. Перевод, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора
2. Классификация переводов
III. Прекращение трудового договора. 1. Прекращение трудового договора и отстранение от работы
2. Общие основания прекращения трудового договора
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
IV. Трудовые договоры с отдельными категориями работников. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности трудовых отношений с работниками высших учебных заведений. Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Регулирование отношений с федеральными государственными гражданскими служащими. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда при вахтовом методе работы. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений рф. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Регулирование труда лиц, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Особенности регулирования труда медицинских работников. Особенности регулирования труда иностранных граждан. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
2. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 77 ТК РФ содержит семь конкретных оснований прекращения трудового договора и четыре отсылочных пункта.
П.1. Соглашение сторон трудового договора. Это основание предполагает совместное волеизъявление сторон трудового договора об окончании трудовых отношений. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора этот договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии сторон трудового договора.
П.2. Истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора и трудовые отношения продолжаются. Если работник не уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня об истечении срока договора, а затем издать приказ о его увольнении.
(Определение Верховного Суда РФ
от 3 сентября 2010 г. № 64-В10-2)
Пункты 3 и 4. Пункты 3 и 4 являются отсылочными и предусматривают увольнение по инициативе работника и работодателя.
Трудовой договор. Чему не учат студентов
Издание раскрывает современные аспекты сущности, содержания и условий трудовых договоров, содержит практические советы и рекомендации по основным вопросам, связанным с их составлением, регулированием отношений между работником и работодателем, решением возможных конфликтных ситуаций и устранением трудовых споров. Пособие проиллюстрировано множеством примеров, наглядно демонстрирующих использование полученных знаний на практике, подробно и доступно объясняющих основы конструктивного сотрудничества.<br />
Адресовано студентам юридических факультетов, практикующим юристам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций, а также всем гражданам, интересующимся данной тематикой.
Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов
Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов
Издание раскрывает современные аспекты сущности, содержания и условий трудовых договоров, содержит практические советы и рекомендации по основным вопросам, связанным с их составлением, регулированием отношений между работником и работодателем, решением возможных конфликтных ситуаций и устранением трудовых споров. Пособие проиллюстрировано множеством примеров, наглядно демонстрирующих использование полученных знаний на практике, подробно и доступно объясняющих основы конструктивного сотрудничества.<br />
Адресовано студентам юридических факультетов, практикующим юристам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций, а также всем гражданам, интересующимся данной тематикой.
Внимание! Авторские права на книгу "Трудовой договор. Чему не учат студентов" (Дзгоева-Сулейманова Ф.О.) охраняются законодательством!
|
