Трудовой договор. Чему не учат студентов
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Юридическая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
04.02.2014 |
| ISBN: |
9785392141425 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
168 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
I. Трудовой договор. Понятие. Стороны. Содержание. 1. Договоры в сфере труда
2. Стороны трудового договора
3. Возникновение трудовых отношений. Прием на работу
4. Содержание трудового договора
5. Испытание при приеме на работу
6. Классификация трудовых договоров. Срочный трудовой договор
II. Изменение трудового доовора. 1. Перевод, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора
2. Классификация переводов
III. Прекращение трудового договора. 1. Прекращение трудового договора и отстранение от работы
2. Общие основания прекращения трудового договора
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
IV. Трудовые договоры с отдельными категориями работников. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности трудовых отношений с работниками высших учебных заведений. Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Регулирование отношений с федеральными государственными гражданскими служащими. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда при вахтовом методе работы. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений рф. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Регулирование труда лиц, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Особенности регулирования труда медицинских работников. Особенности регулирования труда иностранных граждан. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
4. Содержание трудового договора
Под содержанием трудового договора следует понимать все те условия, которые определяют конкретные права и обязанности, возникающие у работника и работодателя в силу заключенного трудового договора.
В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Все остальные условия договора определяются соглашением сторон и в зависимости от порядка их установления делятся на два вида условий трудового договора:
а) непосредственные условия, устанавливаемые непосредственно соглашением сторон при заключении трудового договора;
б) производные условия, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными актами работодателя (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые, как правило, не могут изменяться соглашением сторон, если иное не предусмотрено законом. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу закона и договора, по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку, обязательны для выполнения.
Непосредственные условия делятся на обязательные и дополнительные (факультативные).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано в соответствии с федеральным законом предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Трудовой договор. Чему не учат студентов
Издание раскрывает современные аспекты сущности, содержания и условий трудовых договоров, содержит практические советы и рекомендации по основным вопросам, связанным с их составлением, регулированием отношений между работником и работодателем, решением возможных конфликтных ситуаций и устранением трудовых споров. Пособие проиллюстрировано множеством примеров, наглядно демонстрирующих использование полученных знаний на практике, подробно и доступно объясняющих основы конструктивного сотрудничества.<br />
Адресовано студентам юридических факультетов, практикующим юристам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций, а также всем гражданам, интересующимся данной тематикой.
Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов
Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов
Издание раскрывает современные аспекты сущности, содержания и условий трудовых договоров, содержит практические советы и рекомендации по основным вопросам, связанным с их составлением, регулированием отношений между работником и работодателем, решением возможных конфликтных ситуаций и устранением трудовых споров. Пособие проиллюстрировано множеством примеров, наглядно демонстрирующих использование полученных знаний на практике, подробно и доступно объясняющих основы конструктивного сотрудничества.<br />
Адресовано студентам юридических факультетов, практикующим юристам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций, а также всем гражданам, интересующимся данной тематикой.
Внимание! Авторские права на книгу "Трудовой договор. Чему не учат студентов" (Дзгоева-Сулейманова Ф.О.) охраняются законодательством!
|
