Книги

Трудовой договор. Чему не учат студентов

Дзгоева-Сулейманова Ф.О.

Возрастное ограничение:

12+

Жанр:

Юридическая

Издательство:

Проспект

Дата размещения:

04.02.2014

ISBN:

9785392141425

Язык:

Объем текста:

168 стр.

Формат:

epub

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

IV. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Подобные отношения могут быть подразделены на два подвида:

— трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем;

— трудовые отношения с физическим лицом для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Все особенности можно подразделить на общие особенности трудовых отношений с любым работодателем — физическим лицом и особенности, относящиеся только к работодателям — физическим лицам — не индивидуальным предпринимателям.

Общие особенности таковы:

1. Трудовой договор с работодателем — физическим лицом может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок.

2. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом РФ.

3. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней, а не за два месяца, как по общему правилу. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

4. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

5. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Особенности трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем:

1. Подписанный сторонами трудовой договор должен быть зарегистрирован в уведомительном порядке в соответствующем органе местного самоуправления по месту своего жительства.

2. Работодатель — физическое лицо не вправе производить записи в трудовых книжках, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

3. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц урегулированы введенной 19 мая 2010 г. (ФЗ № 186) ст. 13.3 в Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115.

В соответствии с ней граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.

Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обращается в территориальный орган ФМС, который не позднее десяти рабочих дней со дня принятия заявления о предоставлении патента обязан выдать данному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев, при этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется. Или срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.

По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы миграционной службы за получением нового патента.

Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.

Форма патента установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. № 487.

Особенности регулирования труда педагогических работников

Трудовой договор о педагогической деятельности может быть заключен с лицами, имеющими образовательный ценз, который определяется положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. В частности, утверждены типовые положения:

— Об образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставленных без попечения родителей (утверждено постановлением Правительства РФ от 1 июля 1995 г. № 676);

— Об образовательных учреждениях среднего профессионального образования (утверждено постановлением Правительства от 18 июля 2008 г. № 543);

— Об образовательных учреждениях высшего профессионального образования (утверждено постановлением Правительства от 14 февраля 2008 г. № 71);

— О дошкольных образовательных учреждениях (утверждено постановлением Правительства от 12 сентября 2008 г. № 666).

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Особенностями трудовых отношений педагогических работников являются:

а) сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени определена постановлением Правительства от 2 апреля 1993 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и составляет от 18 до 36 часов в неделю;

б) педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» и в зависимости от должности составляет от 42 до 56 календарных дней;

в) работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и уставом образовательного учреждения;

г) дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:

— повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

— достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

— неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ст. 336 ТК РФ).

— совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений с работниками высших учебных заведений

1. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут быть как на неопределенный срок, так и срочные.

2. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на соответствующую должность должно предшествовать избрание по конкурсу.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в связи с неизбранием по конкурсу (п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ).

3. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, должны переводиться с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Но по представлению ученого совета учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до семидесяти лет.

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор, срок которого не может превышать срока окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Особенности регулирования труда надомников

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В этом случае работодатель обязан компенсировать работнику приобретение и износ инструмента. Порядок выплата такой компенсации и возмещения иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, определяются работодателем в трудовом договоре.

Трудовым договором определяются также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

Особенности трудового договора с надомниками

1. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

2. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

До заключения трудового договора работодатель обязан провести обследование помещения в котором будет осуществлять выполнение работы на предмет соответствия его требованиям охраны труда. При необходимости работодатель проводит с работником инструктаж по технике безопасности.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Нормы трудового законодательства распространяются на трудовые отношения руководителей организации, за исключением случаев:

когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Особенности трудового договора:

1. С руководителем организации может заключаться как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. В случае, когда заключен срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

2. Нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

3. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

4. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

5. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

а) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. указывает на то, что поскольку ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ по существу является увольнением по инициативе работодателя и гл. 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске;

в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

6. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

(Определение Верховного Суда РФ

от 30 июня 2006 г. № 35-В06-3)

(Определение Верховного Суда РФ

от 11 июля 2008 г. № 71-В08-2)

Регулирование отношений с федеральными государственными гражданскими служащими

Данные отношения регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 14 февраля 2010 г.). Они находятся на стыке двух отраслей права — трудового и административного — и традиционно рассматриваются в рамках учебного курса трудового права. В соответствии со ст. 73 Федерального закона № 79-ФЗ нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным законом.

Государственная гражданская служба — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

Она подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.

Гражданский служащий — гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.

Особенностями отношений государственных гражданских служащих являются:

1. На государственную гражданскую службу могут поступить граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

2. Отношения оформляются служебным контрактом (соглашением между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу), который может быть как на неопределенный срок, так и срочным.

3. При поступлении на службу обязательно предъявляются:

а) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы;

в) паспорт;

г) трудовая книжка, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) документ об образовании;

и) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

4. Испытательный срок может устанавливаться от трех месяцев до одного года.

5. Особые основания расторжения отношений:

— выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;

— нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных в ФЗ № 79-ФЗ;

— отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания;

— по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— прекращение допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

— достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе — 65 лет;

Купить

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовой договор. Чему не учат студентов" (Дзгоева-Сулейманова Ф.О.) охраняются законодательством!