|
|
Социально-психологическая оценка персонала: теория и практика. Монография
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
0+ |
| Жанр: |
Психология |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
09.11.2017 |
| ISBN: |
9785392263370 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
261 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
От авторов
Раздел I. Теоретические проблемы оценки персонала и взаимоотношений в организациях
Раздел II. Оценка персонала с помощью модульного социотеста
Раздел III. Использование результатов социально-психологической оценки персонала в научных и прикладных целях
Раздел IV. Практика использования модульного социотеста в прикладных исследованиях
Раздел V. Оптимизация деятельности руководителей по оценке персонала
Заключение
Приложения
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Заключение
Эффективное развитие государственных и частных организаций, блокирование негативных тенденций во взаимоотношениях людей, складывающихся в течение последних 25 лет, невозможны без радикального повышения качества руководства на всех уровнях. Оперативная, разносторонняя и объективная оценка сотрудников и взаимоотношений между ними выступает важнейшим условием компетентного управления любой организацией. Работа психологов, социологов, других сотрудников служб управления персоналом требует использования современных эффективных методов и методик оценки как отдельных работников, так и коллективов в целом. Одной из таких методик является модульный социотест, подробно охарактеризованный в данном учебном пособии.
Модульный социотест позволяет гораздо более объективно оценивать деловые, нравственные и другие индивидуальные качества каждого сотрудника в организации, выявлять все межличностные конфликты и определять их остроту, оценивать авторитетность руководителей всех уровней, сравнивать положение дел в разных структурных подразделениях организации. Он дает возможность сделать гораздо более обоснованной, конкретной и адресной работу с сотрудниками, объективно оценить работу служб управления персоналом и деятельность вышестоящих органов управления. Регулярное (1–2 раза в год) использование модульного социотеста для оценки сотрудников и коллективов позволяет своевременно выявить тенденции в развитии взаимоотношений членов коллектива и организаций. Все это, без сомнения, будет способствовать повышению качества руководства не только на тактическом и оперативном, но и на стратегическом уровне.
Социально-психологическая оценка персонала: теория и практика. Монография
В монографии представлены оригинальные авторские разработки теории и практики социально-психологической оценки персонала. Авторы – один из ведущих конфликтологов России профессор Анцупов А. Я. и специалист в сфере теории и практики оценки и развития персонала доцент Ковалев В. В.<br />
Основное содержание работы представляет подробное описание методологического подхода к практике оценки персонала, основанного на технологии применения модульного социотеста Анцупова. Основное направление исследований – изучение всей системы и динамики взаимоотношений в малой социальной группе, выявление различных аспектов конфликтных, дружеских и других типов отношений, определение статусно-ролевых позиций каждого сотрудника (учащегося), различных индивидуально-групповых параметров отношений. Приведены примеры исследований военных, учебных, спортивных, коммерческих организаций, осуществленных авторами и их учениками на протяжении более чем 20-летней практики преподавания и научной работы в ведущих высших учебных заведениях РФ. Сформулированы рекомендации руководителям по повышению качества управления.<br />
Основными пользователями подходов, изложенных в монографии, являются руководители структурных подразделений организаций, учебных коллективов, специалисты структур по управлению и развитию персонала, а также психологи, педагоги, социологи и социальные работники. Материалы книги могут быть успешно использованы при подготовке монографий, диссертаций, научных статей, научно-исследовательских, дипломных и курсовых работ. На базе методологических подходов, изложенных в монографии, может осуществляться преподавание дисциплин «Психология управления», «Управление конфликтами в организациях», «Стратегическое управление», «Психологические технологии принятия и реализации управленческих решений».<br />
Материал, изложенный в работе, не имеет аналогов в зарубежной и отечественной практике оценки персонала, является перспективным для дальнейшего развития научным направлением, имеющим очевидные прикладные возможности.
Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала: теория и практика. Монография
Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала: теория и практика. Монография
В монографии представлены оригинальные авторские разработки теории и практики социально-психологической оценки персонала. Авторы – один из ведущих конфликтологов России профессор Анцупов А. Я. и специалист в сфере теории и практики оценки и развития персонала доцент Ковалев В. В.<br />
Основное содержание работы представляет подробное описание методологического подхода к практике оценки персонала, основанного на технологии применения модульного социотеста Анцупова. Основное направление исследований – изучение всей системы и динамики взаимоотношений в малой социальной группе, выявление различных аспектов конфликтных, дружеских и других типов отношений, определение статусно-ролевых позиций каждого сотрудника (учащегося), различных индивидуально-групповых параметров отношений. Приведены примеры исследований военных, учебных, спортивных, коммерческих организаций, осуществленных авторами и их учениками на протяжении более чем 20-летней практики преподавания и научной работы в ведущих высших учебных заведениях РФ. Сформулированы рекомендации руководителям по повышению качества управления.<br />
Основными пользователями подходов, изложенных в монографии, являются руководители структурных подразделений организаций, учебных коллективов, специалисты структур по управлению и развитию персонала, а также психологи, педагоги, социологи и социальные работники. Материалы книги могут быть успешно использованы при подготовке монографий, диссертаций, научных статей, научно-исследовательских, дипломных и курсовых работ. На базе методологических подходов, изложенных в монографии, может осуществляться преподавание дисциплин «Психология управления», «Управление конфликтами в организациях», «Стратегическое управление», «Психологические технологии принятия и реализации управленческих решений».<br />
Материал, изложенный в работе, не имеет аналогов в зарубежной и отечественной практике оценки персонала, является перспективным для дальнейшего развития научным направлением, имеющим очевидные прикладные возможности.
Внимание! Авторские права на книгу "Социально-психологическая оценка персонала: теория и практика. Монография" (Анцупов А.Я., Ковалев В.В.) охраняются законодательством!
|
