|
|
ОглавлениеРаздел I. Общие положения о праве. Глава 1.1. Происхождение государства и права Глава 1.2. Сущность и функции государства Глава 1.3. Типы и формы государства Глава 1.4. Механизм государства и политическая система общества Глава 1.5. Право и правовая система Глава 1.7. Формы права и правотворчество Глава 1.8. Система права и система законодательства Глава 1.11. Правовые отношения Глава 1.12. Правомерное поведение и правонарушение Раздел II. Основные отрасли права. Глава 2.1. Конституционное право Глава 2.2. Административное право Глава 2.3. Муниципальное право Глава 2.7. Основы финансового права Глава 2.8. Антимонопольное законодательство Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 2.4. Трудовое право2.4.1. Основы трудового права, его источникиТрудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Предметом трудового права являются трудовые отношения — общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации. Для таких отношений характерны следующие признаки:
Основные принципы регулирования трудовых отношений:
Источники трудового права:
Под субъектами трудового права понимают участников общественных трудовых отношений (граждане, организации, их трудовые коллективы, профсоюзные органы, иные общественные и государственные организации). Все эти субъекты обладают правовым статусом, т.е. правами и обязанностями, дающими им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере труда. Трудовое законодательство различает три категории граждан как субъектов трудового права — лиц наемного труда, предпринимателей (работодателей) и работающих собственников. Организации, выступающие в качестве субъектов трудового права, — это юридические лица (в том числе индивидуальные предприниматели), созданные на основе законодательства для производства продукции и оказания услуг. Различают государственные и муниципальные предприятия, учреждения, частные (индивидуальные) организации, полное товарищество (коллективная собственность), смешанное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью (закрытое акционерное общество), открытое акционерное общество, объединение и филиалы организаций, организации на основе аренды и выкупа имущества трудовыми коллективами. Трудовой коллектив — это целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующее в рамках организации. Профсоюз — добровольная, независимая организация работников, связанных общими интересами по роду их деятельности (профсоюз угольщиков, авиадиспетчеров и т.д.). Главная задача профсоюзов — защита прав и законных интересов работников. Основные принципы трудового права:
2.4.2. Трудовая занятостьДо недавнего времени (в советское время) в основе правового регулирования вопросов трудоустройства господствовал принцип полной (поголовной) занятости на основе конституционной обязанности для всех трудиться. На смену плановому распределению трудовых ресурсов советского времени приходит правовое регулирование на основе баланса спроса и предложения рабочей силы, недопустимости принудительного труда и свободы труда. В широком смысле занятость означает все виды полезной законной деятельности, приносящей заработок. К занятому населению относятся:
Любая деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и не противоречащая закону, признается легальной занятостью. В узком смысле занятость понимается как трудовая деятельность по найму или другим основаниям, приносящая доход. Специфическим признаком всех форм трудовой деятельности является, как правило, включение времени выполнения работы в трудовой стаж, дающий право на пенсию, пособия, льготы, законодательно установленные для работающих. За пределами этого списка оказались граждане, выполняющие полезные для общества функции, не приносящие дохода (например, домохозяйки, лица, ухаживающие за больными членами семьи). Занятому населению противопоставляется незанятое: несовершеннолетние, неработающие пенсионеры и инвалиды, трудоспособные граждане, не занятые трудом. Последняя категория объединяет как лиц, способных к труду, но не желающих трудиться (бомжи, преступники, наркоманы и т.д.), так и тех, кто временно не работает по каким-то причинам и ищет работу (безработные). Количество безработных с каждым годом увеличивается, и это огромная социальная проблема, решить которую нельзя без правового регулирования вопросов занятости. Внимание! Авторские права на книгу "Правоведение. Учебное пособие" (Городилов А.А., Куликов А.В., Мнацаканян А.Г.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
