Поведение в организации. Учебно-методический комплекс
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
0+ |
| Жанр: |
Деловая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
28.08.2015 |
| ISBN: |
9785392191130 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
60 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
Рабочая учебная программа. Введение. 1. Цели и задачи дисциплины. 2. Начальные требования к освоению дисциплины. 3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины. 4. Объем дисциплины и виды учебной работы очная форма обучения. 5. Содержание дисциплины. 6. Курсовое проектирование (цель, типовая тематика). 7. График изучения дисциплины. 8. Учебно-методическое обеспечение дисциплины. 9. Контрольное задание и методические рекомендации по изучению дисциплины. 10. Технические и электронные средства обучения, иллюстрационные материалы, в том числе специализированное и лабораторное оборудование. 11. Текущий и итоговый контроль по дисциплине. 12. Рейтинговая оценка по дисциплине
Методические указания к выполнению практических работ. Общие положения
Практическая работа №1. Личность. Структура личности. Темперамент
Практическая работа №2. Структура потребностей работников. Теории мотивации
Практическая работа №3. Роли и игры в организации. Трансакционный анализ. Применение трансакционного анализа
Практическая работа №4. Социометрическое исследование группы
Практическая работа №5. Диагностика управленческой позиции руководителя организации
Практическая работа №6. Диспозиционная система организации
Практическая работа №7. Оргкультура организации
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ
Общие положения
Ученые и специалисты всего мира признают, что понимание, прогнозирование и регулирование поведения людей – неотъемлемая составляющая успеха в деятельности любого руководителя. В современных условиях, когда организации быстро развиваются, сталкиваясь при этом с растущей неопределенностью, обостряющимися рисками, необходимостью непрерывных инноваций и освоения высоких технологий, знание закономерностей и особенностей организационного поведения необходимо руководителям и специалистам для принятия оптимальных решений. Рациональное и эффективное организационное поведение предполагает систематический научный анализ поведения личности в группе, групп в организации и самой организации в сложной внешней среде, изменяющейся быстро и во многом непредсказуемо.
Поведение в организации. Учебно-методический комплекс
Учебно-методический комплекс дисциплины (УМКД) содержит рабочую учебную программу и методические указания к выполнению практических работ.<br />
В методических указаниях приведены практические работы и контрольные вопросы по основным разделам дисциплины «Поведение в организации». Издание разработано в соответствии с требованиями, предъявляемыми к учебно-методическим материалам, отвечает структуре и содержанию учебного плана в направлении обеспечения необходимых профессионально-квалификационных требований к выпускникам данной специальности.<br />
УМКД предназначен для студентов специальности 080104 «Экономика труда».
Огнева А.Ю., Дроздова Е.М. Поведение в организации. Учебно-методический комплекс
Огнева А.Ю., Дроздова Е.М. Поведение в организации. Учебно-методический комплекс
Учебно-методический комплекс дисциплины (УМКД) содержит рабочую учебную программу и методические указания к выполнению практических работ.<br />
В методических указаниях приведены практические работы и контрольные вопросы по основным разделам дисциплины «Поведение в организации». Издание разработано в соответствии с требованиями, предъявляемыми к учебно-методическим материалам, отвечает структуре и содержанию учебного плана в направлении обеспечения необходимых профессионально-квалификационных требований к выпускникам данной специальности.<br />
УМКД предназначен для студентов специальности 080104 «Экономика труда».
Внимание! Авторские права на книгу "Поведение в организации. Учебно-методический комплекс" (Огнева А.Ю., Дроздова Е.М.) охраняются законодательством!
|
