|
|
ОглавлениеГлава II. Международные экономические отношения: показатели, факторы и формы развития Глава III. Международное разделение труда — материальная основа МЭО Глава IV. Транснациональные корпорации как субъекты МЭО Глава V. Глобализация мировой экономики Раздел II. Международная торговля. Глава VI. Теории международной торговли Глава VII. Современное состояние и тенденции развития международной торговли Глава VIII. Методы и виды международной торговли Глава IX. Международная торговля услугами Глава X. Внешнеторговая политика. Международная торговая политика Раздел III. Мировой рынок объектов интеллектуальной собственности в условиях «новой экономики» Глава XI. Объекты интеллектуальной собственности: виды, охрана прав, управление Глава XII. Международный технологический обмен Глава XIII. Современное состояние мирового рынка технологий и перспективы России Глава XV. Валютные рынки и валютные операции Глава XVI. Мировая валютная система и ее эволюция Глава XVIII. Россия в системе международного движения финансовых ресурсов Глава XIX. Платежный баланс: понятие, структура, методы регулирования Глава XX. Анализ платежных балансов ведущих стран мира Раздел VII. Международная миграция рабочей силы Глава XXI. Международная миграция рабочей силы, ее причины и основные формы Глава XXII. Последствия международной миграции рабочей силы для стран-доноров и стран-реципиентов Глава XXIII. Государственная и межгосударственная миграционная политика Глава XXIV. Миграционная политика Российской Федерации Глава XXVI. Проблемы и перспективы развития интеграционных процессов в мировой экономике Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава XXIII. Государственная и межгосударственная миграционная политикаПроцесс международной миграции рабочей силы регулируется национальными законодательствами разных стран и международными правовыми актами. В национальном законодательстве находят отражение две тенденции: 1) к открытой экономике и, соответственно, к свободному перемещению трудовых ресурсов; 2) к протекционизму и ограничениям в области международной миграции. Государственная миграционная политика — это целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование миграции рабочей силы призвано защищать интересы трудящихся-мигрантов, а также должно обеспечивать взаимную защиту интересов самих стран — экспортеров и импортеров рабочей силы. Государственная миграционная политика подразделяется на два вида — эмиграционную и иммиграционную, которые имеют различные цели и методы регулирования. Эмиграционная политика государства включает косвенные методы регулирования, призванные создать благоприятный эмиграционный климат, а также прямые методы, нацеленные на регулирование объемов и структуры эмиграционных потоков. Косвенные методы регулирования эмиграционных потоков: • валютная и банковская политика поощрения валютных переводов из-за рубежа; • предоставление льгот по валютным вкладам (более высокий процент по депозитам по сравнению с внутренними вкладами, освобождение депозитов от налогов, льготные почтовые и телеграфные тарифы на инвалютные переводы); • продажа рабочим-мигрантам ценных бумаг, не облагаемых налогами; • таможенная политика, предусматривающая льготы для возвращающихся трудящихся. Прямые методы регулирования эмиграции: • принятые в стране требования к субъектам трудовой миграции — к фирмам-посредникам, трудящимся-мигрантам; • экспансионистская политика, направленная на завоевание рабочих мест на рынке зарубежных стран (например, используется поощрение выезда таких специалистов, работа которых за рубежом потребует экспорта отечественной продукции); • структурная политика, основными элементами которой могут выступать: а) лимитирование выдачи заграничных паспортов; б) запрет на выезд отдельных категорий работников и введение эмиграционных квот. Иммиграционная государственная политика призвана защитить национальный рынок труда от неконтролируемого притока мигрантов, обеспечить рациональное использование их труда. Мигрантов классифицируют по следующим трем категориям: 1) семейная эмиграция предполагает обязательное наличие родственника — гражданина страны, который может дать поручительство; 2) экономическая эмиграция предполагает наличие квалификации, особых способностей, опыта частной предпринимательской деятельности. В свою очередь, экономическая эмиграция имеет четыре разновидности: — частнопредпринимательская эмиграция (имеется опыт и намерение основать предприятие, а также достаточный для этого капитал); — эмиграция лиц молодого возраста с хорошим образованием и квалификацией, а также со способностью найти работу; — эмиграция по приглашению на работу работодателем; — эмиграция лиц, достигших больших успехов международного значения в сферах творчества, спорта. 3) гуманитарная эмиграция предполагает признание статуса беженца. Иммиграционная политика государства формируется из следующих инструментов: — качественные требования к иностранной рабочей силе (наличие сертификата об образовании, стаж работы по специальности). Для большинства профессий необходимы квалифицированные гарантии в виде диплома о высшем и среднем специальном образовании. В Австралии принимают специалистов с профессиональным стажем не менее 3 лет, в Омане, ОАЭ и Катаре даже для поваров необходим стаж не менее 5 лет; — возрастной ценз является приоритетным требованием стран-импортеров, которые желают получить работников самого трудоспособного возраста — от 20 до 45 лет; Внимание! Авторские права на книгу "Международные экономические отношения. 2-е издание" (Под ред. Евдокимова А.И.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
