Корпоративное право. Учебник

Под ред. Курбанова Р.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 15.12.2017 ISBN: 9785392272174 Язык: Объем текста: 212 стр. Формат: epub

Оглавление

Глава 1. Понятие корпоративного права России

Глава 2. Становление и развитие корпораций в России и за рубежом

Глава 3. Организационно-правовые формы коммерческих корпоративных и унитарных организаций

Глава 4. Некоммерческие корпоративные и унитарные организации

Глава 5. Корпоративные объединения холдингового типа

Глава 6. Создание, реорганизация и ликвидация корпорации

Глава 7. Имущество корпорации

Глава 8. Субъективные корпоративные права и обязанности

Глава 9. Корпоративное управление

Глава 10. Ответственность в корпоративных отношениях

Глава 11. Существенные корпоративные действия и процедуры

Глава 12. Договорная и претензионно-исковая работа в корпорации

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 9.
Корпоративное управление

В результате освоения раздела студент должен:

знать:

• понятие и принципы корпоративного управления;

• понятие и правовое положение субъектов корпоративного управления;

• понятие и содержание структуры корпорации;

• понятие и значение контроля над финансово-хозяйственной деятельностью корпорации;

уметь:

• определять полномочия органов управления корпорации;

• давать оценку правомерности совершения ими отдельных действий, направленных на реализацию ее интересов;

владеть:

• навыками в оценке сделок, совершаемых корпорацией в рамках имущественного оборота.

9.1. Понятие и принципы корпоративного управления

Достаточно длительное время категория «управление» являлась предметом изучения различных наук: экономики, философии, психологии, права и др.

Под «управлением» следует понимать элемент, функцию организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических) обеспечивающих сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности.

С философской точки зрения управление — это элемент, функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности.

В современных условиях отсутствует единый подход к раскрытию содержания понятия «корпоративное управление».

Традиционно, корпоративное управление рассматривается учеными-юристами как в узком, так и широком смысле.

В узком смысле, корпоративное управление есть целенаправленное воздействие уполномоченными органами на корпорацию в целом, обеспечивающее ее организационное единство и стабильность основной деятельности.

Тем самым юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. В свою очередь, порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

В широком смысле корпоративное управление, с одной стороны, есть система взаимодействий, выстраиваемая между органами управления и учредителями (участниками) корпорации, с другой стороны, между корпорацией и публично-правовыми субъектами, а также иными лицами.

Корпоративное управление всецело концентрируется над формированием компромисса между интересами корпорации и ее учредителей (участников), а также интересами лиц, взаимодействующих с ней во внешней среде (имущественном обороте).

В состав системы корпоративных отношений, в конечном итоге формирующих корпоративное управление, включается ряд участников, среди которых: субъекты корпоративного управления; субъекты внешней среды, вступающие в отношения с корпорацией и оказывающие влияние на ее развитие.

К числу субъектов корпоративного управления относятся органы управления, должностные лица корпораций, которые в пределах предоставленных полномочий осуществляют управленческие функции.

К субъектам внешней среды относятся публично-правовые образования (государство и его субъекты, муниципальные образования), заинтересованные лица, которые оказывают влияние на деятельность корпорации, либо зависимы в той или иной форме и степени от нее.

Исходя из общей классификации без выделения конкретных критериев для нее, к участникам корпоративного управления относятся: непосредственно корпорация как самостоятельная и единая организационная структура; учредители (участники) корпорации; органы управления корпорации; работники корпорации, обеспечивающие ее деятельность ради достижения поставленных целей и задач; публично-правовые образования; иные заинтересованные лица.

Среди прочего большое значение для осуществления корпоративного управления имеют условия внешней среды, которые во многом определяют его характер и особенности. К ним следует отнести: порядок ведения деловых отношений; сложившееся идеология в государстве; соотношения источников финансового обеспечения корпорации; состояние политической системы; особенности правовой системы государства и др.

Под принципами корпоративного управления понимают основные положения, руководящие идеи, определяющие содержание и характер процесса управления корпорацией.

В настоящее время принципы корпоративного управления прямо не отражены в действующем законодательстве России.

В праве других стран принципы корпоративного управления также очень часто аккумулируются не в законодательных актах, а в рекомендательных документах — кодексах корпоративного поведения, исполнение которых корпорации принимают на себя добровольно.

Кодекс корпоративного поведения как рекомендательный документ начал разрабатываться в 90-х гг. XX в., и до сих пор отношение к не­му в теоретическом и практическом плане остается неоднозначным.

Согласно позиции одних, российские корпорации в силу своего развития (уровня корпоративной культуры) не готовы к реальному применению и соблюдению положений данного нормативного документа. Другие, полагают, что кодекс корпоративного поведения есть результат общемирового процесса развития, и российский предприниматель, являясь его непременным участников, все равно, придет к необходимости, осознанной реализации требований его положений. Так или иначе, но многие российские хозяйствующие субъекты в установленном порядке утвердили свои кодексы корпоративного поведения, и активно ими руководствуются.

Под ред. Курбанова Р.А. Корпоративное право. Учебник

Под ред. Курбанова Р.А. Корпоративное право. Учебник

В предлагаемом вниманию читателей учебнике раскрываются понятие и признаки корпоративного права как полноценного института российского гражданского законодательства, его методологические основы и тенденции развития.<br /> Рассматриваются возможные корпоративные формы предпринимательской деятельности, особенности правового статуса корпораций, действующих на территории Российской Федерации.<br /> Учебник освещает как частноправовые, так и публично-правовые аспекты деятельности корпораций — антимонопольного контроля, правового регулирования эмиссии ценных бумаг. Рассматриваются проблемы учреждения, реорганизации, ликвидации хозяйственных обществ; имущественной основы их деятельности; корпоративного управления и контроля; прав и обязанностей участников корпораций; ответственности в корпоративных правоотношениях.<br /> Материал подготовлен на основе новейшего законодательства с учетом тенденций его развития.<br /> Законодательство приведено по состоянию на июнь 2017 г.<br /> Настоящий учебник предназначен для студентов, магистрантов, аспирантов, преподавателей юридических и экономических факультетов высших учебных заведений, практикующих юристов.

Внимание! Авторские права на книгу "Корпоративное право. Учебник" (Под ред. Курбанова Р.А.) охраняются законодательством!