История отечественной конфликтологии. Указатель 1762 диссертаций

Анцупов А.Я., Прошанов С.П.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Психология Издательство: Проспект Дата размещения: 31.07.2018 ISBN: 9785392284931 Язык: Объем текста: 382 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Раздел 1. Проблемы истории отечественной конфликтологии. Глава 1. Теоретико-методологические проблемы истории отечественной конфликтологии

Глава 2. Развитие конфликтов и представлений о них в Древней, Киевской, Московской Руси и Российской империи

Глава 3. Становление отечественной конфликтологии в советский период (1917–1991 гг.)

Глава 4. Развитие отечественной конфликтологии в современной России (1991 г. — наше время)

Глава 5. Краткая история развития отраслей конфликтологии

Глава 6. Количественный анализ диссертаций по проблеме конфликтов (1949–2017 гг.)

Глава 7. Проблематика диссертаций по конфликтологии (1949–2017 гг.)

Глава 8. Периодизация истории отечественной конфликтологии

Раздел 2. Актуальные проблемы российской конфликтологии. Глава 9. Системная концепция конфликтов

Глава 10. Принципы российской конфликтологии

Заключение

Приложение № 1. Междисциплинарный библиографический указатель диссертаций по проблеме конфликтов (по состоянию на 1 января 2017 г.). 1. География. 2. Искусствоведение. 3. Исторические науки. 4. Культурология. 5. Медицинские науки. 6. Педагогика. 7. Политические науки. 8. Правоведение. 9. Психологические науки. 10. Социобиология. 11. Социологические науки. 12. Технические науки. 13. Филологические науки. 14. Философские науки. 15. Физико-математические науки. 16. Экономические науки

Приложение № 2. Именной указатель

Приложение № 3. Список высших учебных заведений Российской Федерации, объявлявших прием в 2016 г. на специальность (направление подготовки) «Конфликтология» (37.03.02)Подготовка бакалавров по специальности 37.03.02; Подготовка магистров по специальности 37.04.02

Приложение № 4. Выписки из паспортов научных специальностей, в которых понятие «конфликт» отнесено к области исследования (по номенклатуре специальностей 2009 г.)

Приложение № 5. Бланк анализа конфликтной ситуации

Приложение № 6. Модульный социотест Анцупова

Приложение № 7. Модульный социотест: типовой вариант

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Приложение № 5.
Бланк анализа конфликтной ситуации

Уважаемый коллега!

Мы проводим исследование, направленное на повышение эффективности работы руководителей, в целях выработки рекомендаций по предупреждению межличностных конфликтов в сфере управления. В связи с этим мы хотели бы узнать некоторые данные и ваше мнение о реальном конфликте, имевшем место в вашей деятельности или деятельности ваших коллег. Ответьте, пожалуйста, по порядку на все вопросы бланка (ответы желательно обосновать). Из объяснения должно быть ясно, где приводятся факты, а где их анализ и предположения. Если нет информации для ответа, то ее не нужно домысливать. Главное в анализе — это соответствие того, что написано, тому, что было на самом деле, а также детальность описания.

Анонимность ваших ответов гарантируется. Информация будет использована только в обобщенном виде.

Заранее благодарны вам за сотрудничество!

1. Год начала конфликта _________________________________

2. Месяц начала конфликта _______________________________

3. Учреждение (организация), в котором произошел конфликт ___________________________________________________________

4. Кратко опишите характер и особенности деятельности этого коллектива, место (город, регион): ______________________________________________________________________________________

5. На основе чьей информации анализируется конфликт?

Основного участника конфликта (кого именно?) — ____________________________________________________________________.

Второстепенного участника конфликта — ___________________ _________________________________________________________.

Свидетеля, не принимавшего участия в конфликте, — _________

_________________________________________________________.

Лица, разбиравшегося в конфликте, — ______________________

_________________________________________________________.

Другого источника информации (какого именно?) — __________

_________________________________________________________.

6. Находились ли оппоненты в условиях подчиненности?

– Конфликт между подчиненным и его непосредственным начальником.

– Конфликт между подчиненным и его прямым начальником.

– Конфликт между руководителями, находящимися в других отношениях подчиненности (каких именно?).

– Конфликт между сотрудниками (руководителями), не находящимися в отношениях подчиненности.

7. Дайте оценку характера межличностных отношений участников конфликта до его начала.

Хорошие.

Скорее хорошие, чем нейтральные.

Нейтральные.

Скорее плохие, чем нейтральные

Плохие.

Плохо знали друг друга.

8. Определите тип конфликта и дайте его краткое обоснование.

Новатор — консерватор.

Борьба за качество деятельности.

Борьба против унижения личной чести и достоинства.

Борьба за определенную роль в трудовом коллективе, власть и влияние.

Борьба с несправедливым поручением и распределением материальных благ.

Борьба начальников (подчиненных) за право независимых от подчиненных (начальников) решений и действий, за право самому принимать решения.

Борьба за справедливую оценку деятельности.

Борьба за выдвижение на вышестоящую должность, перевод на лучшее место работы.

Другой вид конфликта (дайте характеристику) _______________

_________________________________________________________

9. Кратко опишите суть конфликта и основные моменты в его возникновении, развитии и разрешении, динамику, влияние на оппонентов, коллектив, результаты разрешения (пользуйтесь ключевыми словами п. 8) _____________________________________________

__________________________________________________________

10. Кто был инициатором конфликта? ______________________

__________________________________________________________

11. Чьи и какие действия привели к началу конфликта? ________

__________________________________________________________

12. Характеристика первого (начальника) оппонента:

занимаемая должность ______________________________________

возраст ___________________________________________________

в течение какого времени находится в данной конкретной должности _________________________________________________________

время нахождения в подобной должности вообще (примерная дата вступления в должность — год, месяц) _________________________

профессиональная подготовка (оцените в баллах от +5 до –5):

Анцупов А.Я., Прошанов С.П. История отечественной конфликтологии. Указатель 1762 диссертаций

Анцупов А.Я., Прошанов С.П. История отечественной конфликтологии. Указатель 1762 диссертаций

В современных условиях конфликты являются основной угрозой безопасности России. В силу их особой значимости конфликты нуждаются в масштабном и системном исследовании. Цель предлагаемой читателю книги – дать ориентировочное системное видение развития отечественной конфликтологии за последние 100 лет. В книге собраны проблемы, над которыми отечественные конфликтологи в течение последних 100 лет размышляли тщательнее всего.<br /> В работе обоснована система принципов изучения конфликтов, включающая восемь общенаучных принципов и шесть принципов конфликтологии, предложена общая понятийно-категориальная схема описания конфликтов.<br /> Представлен междициплинарный библиографический указатель 1762 (из них 180 докторских) диссертаций по проблеме конфликтов, защищенных отечественными учеными с 1949 по 2017 г.<br /> Книга предназначена для студентов, изучающих курс конфликтологии, аспирантов, преподавателей вузов, конфликтологов-практиков, исследователей, всех, кто интересуется проблемой истории становления отечественной конфликтологии.

Внимание! Авторские права на книгу "История отечественной конфликтологии. Указатель 1762 диссертаций" ( Анцупов А.Я., Прошанов С.П. ) охраняются законодательством!