|
|
Оглавление1. Трудовые ресурсы, трудовой потенциал общества, организации и методы его оценки 2. Персонал как объект управления 3. Рынок труда как внешняя среда управления персоналом организации 4. Занятость населения и безработица как основополагающие характеристики рынка труда 5. Сущность социально-трудовых отношений 6. Внутрифирменный рынок труда 7. Сущность управления занятостью в организации Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу6. ВНУТРИФИРМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДАОтношения между работодателем и наемным работником после заключения трудового договора реализуются в сфере занятости. Однако в некоторых ситуациях механизм рынка труда продолжает функционировать, оказывая непосредственное влияние на все стороны социально-трудовых отношений. Особенностям проявления внутрифирменного рынка труда в условиях организации посвящен данный раздел. Внутрифирменный рынок труда, как и внешний, обусловлен взаимодействием его субъектов по поводу купли-продажи рабочей силы на основе согласования условий занятости; действием нормативных актов и документов, регламентирующих отношения его субъектов; формированием рыночной конъюнктуры на основе внутрифирменной конкуренции; характером и содержанием деятельности в области управления персоналом предприятия (инфраструктура внутреннего рынка труда). Каждый из этих компонентов обладает определенной спецификой, понимание которой позволяет раскрыть особенности внутрифирменного рынка труда. Работодатель и наемный работник. Заключая трудовой договор, наемный работник и работодатель вступают в новую фазу своих взаимоотношений, обусловленных согласованием их интересов в процессе использования рабочей силы. Покупая на внешнем рынке труда рабочую силу, отвечающую определенным требованиям, работодатель, по сути, приобретает потенциальную способность выполнять определенные действия и операции. Приступая к работе, сотрудник демонстрирует свои реальные возможности, которые могут быть как выше, так и ниже предъявляемых требований. В рамках трудовых отношений нередки ситуации, в которых происходит изменение условий занятости. Инициаторами таких изменений могут быть как работодатель, так и работник. Чаще всего предметом согласования интересов сторон становятся уровень оплаты труда, перемена должностной позиции, занимаемой работником, изменение режимов труда и отдыха, а также характер, условия и порядок увольнения работника. Нормативные акты и внутренние документы предприятия регламентируют порядок регулирования уровня компенсации трудовых усилий работников (тарифные ставки и оклады, положения о премировании и др.), условия перемещений персонала по должностям и квалификационным категориям, нормы и способы эффективного взаимодействия работников (правила внутреннего распорядка, требования соблюдения мер физической и информационной безопасности и т. д.). Кроме того, в документах предприятия определяются требования к исполнению работы, устанавливаются результаты и параметры эффективности труда (должностные инструкции, стандарты качества и количества труда, нормы производительности, правила техники безопасности). Важную регулирующую роль в процессе использования рабочей силы играют правовые нормы, установленные государством. Осуществляя регулирование социально-трудовой сферы, государство задает правила игры на рынке труда (в том числе и внутреннем) и обеспечивает гарантии выполнения договорных обязательств между его субъектами. При этом обеспечение эффективного использования трудовых ресурсов находится в компетенции работодателя. Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
