|
|
Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Юридическая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
19.03.2014 |
| ISBN: |
9785392144334 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
76 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
1. Трудовые ресурсы, трудовой потенциал общества, организации и методы его оценки
2. Персонал как объект управления
3. Рынок труда как внешняя среда управления персоналом организации
4. Занятость населения и безработица как основополагающие характеристики рынка труда
5. Сущность социально-трудовых отношений
6. Внутрифирменный рынок труда
7. Сущность управления занятостью в организации
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
5. СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Социально-трудовые отношения характеризуют как социально-экономические и психологические аспекты названных взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.
Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник — гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т. д. На практике в качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.
Защищают социально-трудовые интересы наемных работников профессиональные союзы — массовые организации, объединяющие наемных работников. Однако это не исключает возможность существования других организационных форм объединения наемных работников.
Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
Рассматриваются теоретические аспекты и излагаются методические и практические решения вопросов, связанных с внешней средой управления персоналом организации: раскрыты понятия - "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", даны методы их оценки; исследован персонал как объект управления; представлены основные понятия, содержание и структура рынка труда; дана характеристика занятости и безработицы; показано место управления персоналом в системе социально-трудовых отношений; определена сущность и даны характеристики внутрифирменного рынка труда; выделены основные направления управления занятостью персонала в организации; приведены практические примеры регулирования условий занятости при найме, в процессе использования, при высвобождении персонала организации.
Юридическая Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
Юридическая Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
Рассматриваются теоретические аспекты и излагаются методические и практические решения вопросов, связанных с внешней средой управления персоналом организации: раскрыты понятия - "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", даны методы их оценки; исследован персонал как объект управления; представлены основные понятия, содержание и структура рынка труда; дана характеристика занятости и безработицы; показано место управления персоналом в системе социально-трудовых отношений; определена сущность и даны характеристики внутрифирменного рынка труда; выделены основные направления управления занятостью персонала в организации; приведены практические примеры регулирования условий занятости при найме, в процессе использования, при высвобождении персонала организации.
Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством!
|
