|
|
Оглавление1. Трудовые ресурсы, трудовой потенциал общества, организации и методы его оценки 2. Персонал как объект управления 3. Рынок труда как внешняя среда управления персоналом организации 4. Занятость населения и безработица как основополагающие характеристики рынка труда 5. Сущность социально-трудовых отношений 6. Внутрифирменный рынок труда 7. Сущность управления занятостью в организации Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу3. РЫНОК ТРУДА КАК ВНЕШНЯЯ СРЕДА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИРынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда, основными характеристиками которого выступают предложение рабочей силы, т. е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах. Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов: • открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики; • скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства. Обе эти части имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части. Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы. 1. Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду (рабочей силой), функционирующими в течение определенного времени. 2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности фирмы. 3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т. д.). 4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т. д. 5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый начинается в сфере обращения товара — рабочей силы, т. е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т. е. на рынке товаров и услуг. Второй начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара. 6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т. д. Рынок труда как система включает в себя следующие элементы: • субъекты рынка труда; • правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; • конъюнктура рынка труда; • инфраструктура рынка труда. 1. Основными субъектами рынка труда являются наемные работники (и их объединения — профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство. 2. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко бы определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т. д. Такие нормы определены в Конституции РФ, в Законе РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий. Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
