|
|
Оглавление1. Отбор и оценка персонала при найме 3. Основные положения методики деловой оценки персонала 4. Положение об отборе и найме персонала организации 5. Положение об оценке персонала организации 6. Положение об аттестации персонала организации 7. Высвобождение персонала организации Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу6. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации (далее — Положение) устанавливает порядок подготовки и проведения аттестации сотрудников Организации. 1.2. Настоящее Положение вводится в действие приказом Генерального директора Организации и действует до замены новым. 1.3. Целями проведения аттестации являются: • оценка компетентности сотрудников и определение их соответствия занимаемой должности; • оценка уровня понимания сотрудниками основных задач и целей деятельности Организации; • определение уровня владения сотрудниками нормативной базой Организации; • выявление потенциальных возможностей сотрудников; • определение необходимости и стимулирование повышения квалификации сотрудников; • повышение ответственности сотрудников за результаты хозяйственной деятельности Организации; • развитие инициативы и творческой активности сотрудников; • улучшение качества подбора и расстановки кадров; • повышение эффективности работы Организации. 1.4. Время проведения и список сотрудников, подлежащих аттестации, определяются Приказом о проведении аттестации. 1.5. Аттестации не подлежат сотрудники, принятые на работу менее чем за один месяц до издания Приказа о проведении аттестации. 1.6. В соответствии с организационной структурой Организации выделяются следующие категории сотрудников, подлежащих аттестации: • 1-я категория: руководители структурных подразделений компании; • 2-я категория: специалисты структурных подразделений; • 3-я категория: обслуживающий персонал. 1.7. Ответственность за хранение, дальнейшую доработку Положения, доведение его до сведения всех участников аттестации и разъяснение порядка его действия возложена на Менеджера по управлению персоналом. 2. Аттестационная комиссия 2.1. Порядок создания и деятельности аттестационной комиссии. 2.1.1. Для проведения аттестации приказом Генерального директора создается аттестационная комиссия. 2.1.2. В состав аттестационных комиссий входят: председатель, члены комиссии и секретарь. В состав аттестационной комиссии включаются Генеральный директор Организации, его заместители, руководители подразделений. 2.1.3. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Генерального директора Организации не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации. Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
