|
|
ОглавлениеГлава 1. Философский анализ коммуникации Глава 2. Место социологии коммуникации и социологии массовой коммуникации в системе научного знания Глава 3. Социальная коммуникация в проведении государственной социальной политики Глава 4. Социальная коммуникация в местном самоуправлении Глава 5. Социальная коммуникация в противодействии коррупции Глава 6. Социальная коммуникация в сфере государственно-частного и муниципально-частного партнерства Глава 7. Социальная коммуникация в системе социального партнерства в сфере труда Глава 8. Социальная коммуникация в науке Глава 9. Социальная коммуникация в религиозных организациях Глава 10. Социальная коммуникация в управлении персоналом в организации Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 7. СОЦИАЛЬНАЯ КОММУНИКАЦИЯ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДАКлючевые слова: генеральное соглашение, информация, коллективный договор, соглашение, социальная коммуникация, социальное партнерство в сфере труда, трехсторонняя комиссия, формасоциальной коммуникации. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет социальное партнерство в сфере труда как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления. Социальное партнерство предназначено для обеспечения согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Социальная коммуникация осуществляется между сторонами социального партнерства, в качестве которых выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства тогда, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения, профсоюзные организации или представители, избираемые работниками. Представителями работодателя могут выступать руководитель организации; работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими люди; объединения работодателей; соответствующие федеральные и региональные органы исполнительной власти, государственные органы; органы местного самоуправления. Стороны социального партнерства осуществляют социальную коммуникацию на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях. На всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений из наделенных полномочиями представителей сторон. На федеральном уровне создана постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Ее членами являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации. В области социальной коммуникации к основным задачам комиссии относится: • ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации; Внимание! Авторские права на книгу "Социальная коммуникация. Учебное пособие" (Аверин А.Н.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
