Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации. Учебное пособие

Лукинова С.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 10.09.2015 ISBN: 9785392199570 Язык: Объем текста: 173 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Правовое регулирование труда в регионах России до 1917 г. и в советский период

Тема 2. Конституционные основы правового регулирования труда в Российской Федерации

Тема 3. Проблемы правотворчества субъектов Российской Федерации в социально-трудовой сфере

Тема 4. Правовые акты субъектов Российской Федерации о занятости и трудоустройстве

Тема 5. Законодательство субъектов Российской Федерации о социальном партнерстве

Тема 6. Охрана и оплата труда. Региональный аспект

Тема 7. Особенности правового регулирования труда государственных гражданских служащих в субъектах РФ (на примере Ставропольского края)

Тема 8. Опыт регионального правотворчества в социально-трудовой сфере в России и за рубежом. Общая характеристика

Заключение

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 8.
ОПЫТ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРАВОТВОРЧЕСТВА В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

§ 1. Опыт российского регионального правотворчества в сфере труда

Как свидетельствует практика, в отдельных регионах России проводится активная правотворческая работа по регулированию трудовых и непосредственно с ними связанных отношений.

Высокая активность в сфере регионального правотворчества в сфере труда имела место в период с момента принятия Конституции РФ 1993 г. до вступления в силу Трудового кодекса РФ 1 февраля 2002 г.

По свидетельству М.А. Бочарниковой, самыми активными «правотворцами» в сфере труда являются такие субъекты РФ, как Республики Саха (Якутия), Коми, Татарстан, Башкортостан, Кемеровская и Тульская области.

Правовое регулирование трудовых отношений в указанный период имеет некоторые общие черты, свойственные ряду или практически всем регионам России.

1. Процесс регулирования труда идет по пути предоставления льгот отдельным категориям работников (как правило, это лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, прежде всего инвалиды). Гарантии и льготы, закрепленные в правовых нормах, заключаются в установлении повышенных гарантий при увольнении по инициативе работодателя. Например, Закон Республики Саха (Якутия) «О социальной защите инвалидов» от 28 мая 1992 г. не допускает увольнение инвалида без получения согласия от общественной организации инвалидов (кроме увольнения за виновное поведение). Инвалиды пользуются также правом преимущественного оставления на работе в случае сокращения численности или штата работников.

2. Вторая группа правовых актов относится к регулированию труда педагогических работников, прежде всего их заработной платы. Например, в Кемеровской области действует правовая норма, согласно которой педагогам в течение года после окончания ВУЗа или среднего специального учебного заведения выплачивается ежемесячная надбавка в размере 50% от установленной ставки по Единой тарифной сетке. Средства на эти цели поступают из бюджета области за счет доходов, полученных от сбора налога на нужды образования.

3. Третий «блок» правовых актов субъектов федерации посвящен регулированию труда государственных служащих. В литературе особо подчеркивается, что «новейший правовой материал о государственной службе отличается от того, который был до начала 90-х гг., прежде всего тем, что он состоит из актов РФ и ее субъектов. Причем отдельные правовые акты были приняты в субъектах РФ гораздо раньше федеральных. Такие законы были приняты в Республиках Саха (Якутия), Бурятия, Татарстан, Башкортостан в 1993–1994 гг.

Естественно, что отдельные положения этих законов имеют специфику, есть общие нормы и различия. Так, в законе Бурятии снижен уровень правовых гарантий государственных служащих, по сравнению с федеральным законом. Однако при предоставлении отпуска гарантии государственных служащих повышены, оплачивается дополнительно и проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Согласно закону Республики Татарстан, размеры и порядок назначения государственным служащим надбавок к должностному окладу за выслугу лет, классный чин, особые условия службы устанавливает кабинет министров, в то время как федеральный закон устанавливает иное правило: размер должностного оклада и надбавок к нему устанавливается федеральными законами и законами субъектов РФ.

Юридическая Лукинова С.А. Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации. Учебное пособие

Юридическая Лукинова С.А. Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации. Учебное пособие

Учебное пособие «Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации» подготовлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и предназначено для углубленного изучения трудового права России, а также соответствующей дисциплины по выбору.<br> Законодательство приводится по состоянию на 1 сентября 2015 г.<br> Предназначено для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, профсоюзных работников, а также для всех интересующихся проблемами правового регулирования труда в современных условиях. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/pravovoe_regulirovanie_truda_v_subektakh_rossiyskoy_federatsii_uchebnoe_posobie/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

Внимание! Авторские права на книгу "Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации. Учебное пособие" (Лукинова С.А.) охраняются законодательством!