|
|
ОглавлениеО «Детекторе лжи» — только правду Кто виноват — покажет испытание У истоков современной полиграфологии Дурная совесть говорит без слов Есть ли место полиграфу на правовом поле? Роль полиграфа в раскрытии и профилактике преступлений Злодея выдаст голос и не только Гипноз — «оружие» криминалистов Кадры решают все, или чтоб персонал не доконал Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуКОГДА НУЖНА СУПЕРНАДЕЖНОСТЬВ настоящее время во всех развитых странах мира большое внимание уделяется совершенствованию системы отбора и подготовки личного состава правоохранительных органов. За рубежом эта проблема широко обсуждается как в периодической печати, так и в специальной литературе. Общество и государственные структуры предъявляют к полицейским повышенные требования: высокие морально-этические, физические и интеллектуальные качества, необходимые для реализации основных правоохранительных задач — поддержания общественного порядка, защиты личности, частного, а также государственного имущества, оказания помощи и поддержки населению. Выполнить эти требования могут лишь высокообразованные профессионалы. Зарубежные авторы отмечают, что в условиях ограниченного финансирования проблема отбора кандидатов в правоохранительные органы становится чрезвычайно важной, ошибки должны сводиться к минимуму. При решении этой задачи традиционные методы отбора оказываются малоэффективными. Возникает потребность в обновлении процедуры отбора, а также в поиске наиболее эффективных методов, одним из которых является метод психофизиологической диагностики — опрос с использованием полиграфа. В США полиграф стал активно использоваться в подборе благонадежных кадров начиная с 1940 года. Толчком для этого послужила необходимость проверки кадров в атомном центре. В 1947 году ЦРУ США стало использовать полиграф как для оперативных разведок, так и для проведения кадровых проверок, а через три года полиграфным проверкам подверглись уже все нанимаемые на работу. Начиная с 1951 года полиграф стал использоваться для решения кадровых вопросов в Министерстве обороны, позже — при отборе в полицию. При стандартизации тестов особое внимание было уделено преодолению противодействия тестированию. Использование элементов противодействия рассматривалось как обман, и кандидат на службу дисквалифицировался. В полиции США использование полиграфа при решении кадровых вопросов — явление массовое. По данным Американской полиграфной ассоциации, уже с 1950 года полиграф применялся как техническое средство для отбора кадров полиции. Анализ многолетнего опыта использования полиграфа в кадровой работе полиции показывает, что если в 1962 году полиграфную проверку сотрудников проводило 16% полицейских агентств, то в 1991-м — 75%. Наиболее интенсивно используют полиграф крупные полицейские агентства. За последние 30 лет полиграфные проверки были проведены в 2891 агентстве, из них 699 — крупные и 2192 — мелкие. Общее число прошедших полиграфную проверку офицеров полиции составило 60% от общего численного состава полицейских в США. Опыт использования полиграфа в кадровой работе американской полиции показал, что полиграфные скрининговые тестирования позволяют получить уникальную информацию о сотруднике, что невозможно сделать никакими другими методами. Основные вопросы, которые выяснялись при приеме на службу, — это утаивание информации с предыдущих мест работы, употребление наркотиков, выявление криминального прошлого. В последние годы интенсивность использования полиграфа резко возросла, тестируют 96% всего аттестованного личного состава и 46% поступающих на гражданские должности. Обследование на полиграфе проводится на разных этапах карьеры полицейского и в каждом случае имеет свою специфику: при приеме на работу; в процессе периодических кадровых проверок, связанных с перемещением по службе; при проведении служебных расследований; при подозрении на связь с криминальными структурами и т. п. Такие опросы проводятся в основном по тестам, которые ограничиваются биографическими сведениями и квалификацией кандидатов в полицейские и не касаются их личной жизни. В 26 штатах США действует закон о лицензировании исследований на полиграфе, который позволяет контролировать его использование, а также исключить возможные злоупотребления и обеспечить высокий профессиональный уровень операторов. При профессиональном отборе полиграф используется в комплексе с другими методами оценки и дополняет их. Особенно ценен его профилактический эффект, побуждающий кандидата к честным ответам на вопросы, касающиеся отдельных фактов биографии, мотивации поступления на службу, вредных привычек и т. п. По мнению зарубежных специалистов, данный опрос является наиболее эффективным методом для выявления кандидатов с высокой степенью риска (т. е. с преступным прошлым, особо вредными привычками). Достоверность оценки надежности персонала колеблется при этом от 86 до 100%. Зарубежный опыт использования полиграфа при отборе кандидатов на службу в правоохранительные органы свидетельствует о его положительных результатах, высокой эффективности и надежности. Внимание! Авторские права на книгу "Полиграф Полиграфович" (Ищенко Е.П.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
