|
|
ОглавлениеО «Детекторе лжи» — только правду Кто виноват — покажет испытание У истоков современной полиграфологии Дурная совесть говорит без слов Есть ли место полиграфу на правовом поле? Роль полиграфа в раскрытии и профилактике преступлений Злодея выдаст голос и не только Гипноз — «оружие» криминалистов Кадры решают все, или чтоб персонал не доконал Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуКАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ, ИЛИ ЧТОБ ПЕРСОНАЛ НЕ ДОКОНАЛДиагностика болезней? Без приборов здесь не обойтись. Покалывает сердце — врач направит вас снять электрокардиограмму, шалят нервы — пожалуйте сделать энцефалограмму, тревожат внутренние органы — нужно сделать УЗИ. Все эти процедуры стали для нас, людей не очень здоровых, обыденными. Но вот как оценить душевные качества человека? Его порядочность, умственную и физическую работоспособность, спрогнозировать его поведение в щекотливых ситуациях, отношение к членам коллектива и шефу. И можно ли уловить склонность к дурным привычкам, вплоть до наличия разного рода извращений? Ответ на эти вопросы положительный: да, и для обследований имеется бесстрастный и объективный прибор, который в этом случае уместно переименовать из «детектора лжи» в детектор истины. Электронный «правдоискатель» может застигнуть любого из нас в самый неподходящий момент — например, во время устройства на работу. Сложившееся мнение, что полиграф должен решать в основном вопросы, связанные с раскрытием преступлений, безнадежно устарело. В развитых странах до 70% полиграфных проверок (от общего объема) проводится в частном секторе. В основном это проверки вновь поступающих на работу или повторные тестирования уже работающих сотрудников отелей, банков, магазинов, различных баз, охранных служб и т. д. Полиграф активно используется как средство повышения эффективности деятельности предприятий. При проведении полиграфных проверок возможно решение целого комплекса вопросов, представляющих определенный интерес для любого предприятия и учреждения. В 1999 году на одном из частных отечественных предприятий, насчитывавшем около 3 тыс. рабочих, был впервые применен полиграф, что позволило пресечь канал хищения материальных ценностей. Сейчас там работают 14 специалистов полиграфа, а реальная прибыль от периодического тестирования составляет несколько сотен тысяч рублей в год. Современная полиграфная техника базируется на широкой научной базе, в основе которой лежат физиология и психология человека, находящегося в экстремальных условиях. К началу XXI века полиграф получил широкое распространение в борьбе с криминальными явлениями в обществе. Более чем в 60 странах мира он стал одним из основных средств получения информации от граждан, по тем или иным причинам не желающих говорить правду. В одном из московских частных банков было совершено хищение крупной суммы денег. Проведенное сплошное обследование основного состава сотрудников банка позволило установить лицо, причастное к расследуемому преступлению. Им оказался консультант по системе охраны банка. В процессе обычного расследования он сумел убедить следователя в своей непричастности и в круг подозреваемых не попал. Можно по-разному относиться к полиграфу: хвалить его либо же порицать. Споры вокруг него идут давно. Кто прав? Для обоснованного ответа надо вспомнить, что с тех пор, как проблема трудовой этики и благонадежности персонала в странах Запада стала вырисоваться достаточно отчетливо, начался поиск методов отсева неугодных руководству людей. Да и как было этим не заняться, когда, например, в США потери только коммерческих предприятий из-за нерадивого отношения сотрудников к делу ежегодно составляют около 40 млрд долларов?! Сейчас в России многие частные структуры, понимая это, активно используют полиграф при подборе кадров. Так, одна из крупных торговых фирм, реализующая на российском рынке бытовые электронные приборы, при подборе заместителя руководителя по кадрам на одну вакансию пригласила двух человек с месячным испытательным сроком. Оба претендента имели опыт кадровой работы и специальное психологическое образование. Тщательная полиграфная проверка показала, что против одного из претендентов, приехавшего в Москву из ближнего зарубежья, возбуждено уголовное дело за хищение 20 тыс. долларов США. В Москве он был тесно связан с криминальными структурами, которые через третьих лиц рекомендовали его на работу... Как проверить человека на честность? Из методов ее оценки наибольшей известностью сейчас пользуется, конечно же, полиграф, который пригодился как орудие для отбора сотрудников в учреждения и фирмы для самой разной деятельности. В последнее десятилетие применение полиграфа в работе отделов кадров приняло весьма широкие масштабы. Специалистов надлежащей квалификации требуется все больше, а конкурентоспособных кандидатов для заполнения этих вакансий все меньше. Помимо экономических фактов, дефицит персонала обусловливает и демографическая ситуация в стране. Популярность кадровых полиграфных проверок объясняется их высокой точностью, а также возможностью получения биографических и иных данных, скрываемых обследуемым, которые практически невозможно получить общепринятыми способами. При приеме на работу всегда возникает необходимость выяснения целого комплекса вопросов, связанных с прошлым и настоящим нового сотрудника. При проведении кадровой проверки нередки случаи искажения анкетных данных, предъявления поддельных справок о состоянии здоровья и т. п., сокрытия негативных привычек и увлечений. Все это сравнительно быстро можно выявить в ходе проверки на полиграфе. Использование полиграфа поможет, например: • установить достоверность заполнения анкеты, выявить искаженные графы; • проверить объективность информации, представленной в автобиографии обследуемого; • выявить криминальное прошлое; • установить частоту употребления наркотиков и их вид; • выяснить причину увольнения с предыдущего места работы; • определить частоту употребления крепких алкогольных напитков; • выяснить мотивы поступления на службу; • выявить криминальные связи; • определить склонность к азартным играм. Необходимость активного использования полиграфа для решения указанного комплекса задач обусловлена тем, что получение информации другими способами — процесс дорогостоящий и не всегда объективный. Незнание же этих проблем может стать причиной значительного материального ущерба, причиненного фирме недобросовестными сотрудниками. Сегодня в России работодатель может проверять на полиграфе кого угодно и сколько угодно. Запрещается одно — принуждение к прохождению полиграфных проверок, поскольку они должны проводиться с добровольного согласия обследуемого. Лояльный сотрудник — это попутчик, тогда как надежный сотрудник — это по настоящему «свой» человек, на которого всегда можно положиться. Лояльные сотрудники необходимы и достаточны для поддержания деятельности компании в стабильных условиях, тогда как надежные обеспечивают ее выживание в тяжелых условиях кризисов, поддерживают ее поступательное движение вперед. Низко лояльные и ненадежные сотрудники, ставя свои интересы выше корпоративных, могут в любой момент подвести, сознательно сделать не то, что нужно, просто предать интересы организации. Поэтому превентивная диагностика лояльности и надежности персонала имеет очень важное значение для бизнесменов. В Болгарии, например, полиграф используется во всех сферах бизнеса — начиная с мелкой торговли и заканчивая крупными финансовыми и промышленными организациями. Другие направления тоже развиваются. При подборе кадров полиграф часто используется при проверке достоверности анкетных данных, содержащихся в документах кандидата на должность. На лояльность к фирме обследуют чаще всего сотрудников служб безопасности и охраны, финансовых отделов и тех, кто работает в так называемом внешнем периметре, т. е. контактирует с фирмами-поставщиками и деловыми партнерами, ибо, как показывает практика, этот контингент наименее устойчив в плане лояльности. Другое очень интересное применение нашел полиграф в сфере страхования. Так получилось, что многие граждане Болгарии смотрят на страховки как на возможность получения прибыли или компенсации собственного неблаговидного поведения. Нередки обращения за покрытием необоснованных счетов и даже попытки такого способа совершения краж. Во многих случаях полиграф является едва ли не единственным средством разрешения проблемы. Если в середине 80-х годов ХХ века в США ежегодно проводилось до миллиона обследований работников частных фирм, то к началу 90-х годов это число возросло в четыре раза. Предоставление услуг по исследованиям с помощью полиграфа для частного бизнеса приобрело прямо-таки индустриальный размах. Журналы публиковали статистику, согласно которой профессия полиграфолога по доходам была на третьем месте после адвоката и дантиста (!). Все это закончилось, как уже отмечалось выше, в 1988 году, когда Конгресс США принял закон, запрещающий частному бизнесу требовать от рабочих и служащих прохождения обследования на полиграфе. Закон разделил коммерческие структуры на три категории. К первой отнесены частные предприятия, не имеющие права использовать полиграф при решении кадровых вопросов; ко второй — могущие использовать полиграф при условии заключения соответствующего контракта с федеральным правительством; к третьей — имеющие право самостоятельно использовать полиграф. Разрешение на использование полиграфа получили частные структуры, занимающиеся разработкой, установкой, техническим обслуживанием различных систем охранной сигнализации, формированием групп охранников, телохранителей; обслуживанием бронемашин; перевозкой драгметаллов, ценных бумаг, а также подбором и подготовкой сотрудников служб безопасности для различных учреждений. При обращении в соответствующие инстанции за разрешением на проведение полиграфных обследований в США необходимо соблюдение четырех условий: 1) наличие заявления о тестировании на полиграфе, которое должно быть связано с проведением специального расследования событий, приведших к нанесению экономического ущерба заявителю; 2) не позднее чем за 48 часов до предполагаемого исследования заявитель должен представить акт с описанием материального ущерба, причиненного ему, и обоснованием необходимости проведения полиграфного тестирования; 3) заявителем должно быть проведено предварительное служебное расследование, в результате которого определяется круг подозреваемых; 4) подозреваемый должен иметь доступ к материальным ценностям или информации, представляющей коммерческую тайну. Таким образом, проверку на полиграфе предваряет серьезное служебное расследование. Одновременно Конгресс санкционировал расширение проверок на полиграфе в федеральном секторе как в правоохранительных, так и в специальных органах. Внимание! Авторские права на книгу "Полиграф Полиграфович" (Ищенко Е.П.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
