Образцы приказов по кадрам. 4-е издание

Дзгоева-Сулейманова Ф.О.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Деловая Издательство: Проспект Дата размещения: 17.08.2015 ISBN: 9785392195152 Язык: Объем текста: 108 стр. Формат: epub

Оглавление

Часть I. Трудовой договор. Глава I. Понятие и стороны трудового договора

Глава II. Заключение трудового договора

Глава III. Виды трудовых договоров

Глава IV. Изменения трудового договора

Глава V. Прекращение трудового договора

Часть II. Дисциплина труда. 1. Поощрения за труд. 2. Дисциплинарные взыскания

Часть III. Предоставление отпусков. 1. Ежегодные оплачиваемые отпуска. 2. Удлиненный отпуск. 3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. 4. Отпуск без сохранения заработной платы. 5. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Часть IV. Направления в командировки. Гарантии при направлении в служебные командировки для отдельных категорий работников

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава V.
Прекращение трудового договора

1. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1.1. Соглашение сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Формулировка записи в трудовой книжке

1.2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Формулировка записи в трудовой книжке

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Формулировка записи в трудовой книжке

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Формулировка записи в трудовой книжке

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Формулировка записи в трудовой книжке

1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Временные и сезонные работники обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ). Данное заявление может быть подано и в период нахождения в отпуске, болезни или выполнения общественных обязанностей.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ все работники (заключившие как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочные договоры) имеют равные возможности по расторжению трудового договора.

Постановление Пленума Верховного Суда № 2 обращает внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Формулировка записи в трудовой книжке

Формулировка записи в трудовой книжке

1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

При ликвидации организации ее деятельность прекращается полностью и не происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам. Ликвидация юридическиго лица может произойти: а) по решению его учредителей либо органа, уполномоченного на то учредительными документами; б) по решению суда, если деятельность осуществлялась юридическим лицом без надлежащего разрешения либо запрещенная законом, либо с иными грубыми нарушениями закона. Юридическое лицо может прекратить свою деятельность при вынесении решения суда о признании его несостоятельным (банкротом).

О предстоящем увольнении по данному основанию работники должны быть предупреждены письменно и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня, сезонного работника – не менее чем за семь календарных дней.

Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Формулировка записи в трудовой книжке

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудового договора с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если ликвидируемый филиал, представительство расположены в той же местности, что и сама организация, то работодатель может либо предложить работнику работу в другом структурном подразделении организации (ст. 72 ТК РФ), либо предложить продолжить работу с измененными существенными условиями трудового договора (ст. 73 ТК РФ), либо произвести сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение численности или штата работников производится прежде всего путем ликвидации вакантных мест. На работе в первую очередь подлежат оставлению лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. Оценка производительности труда и квалификации производится работодателем, он же отдает предпочтение тем или иным работникам.

Не допускается увольнение по сокращению численности или штата работников беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

В рамках одной равной производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться:

— семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работников или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия.

О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников извещают в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня, сезонного работника — не менее чем за семь календарных дней.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ), а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 отмечает, что в ходе спора работодателем должны быть представлены доказательства, подтверждающие, что после предупреждения о высвобождении государственному служащему предлагались вакантные должности в этом государственном органе, а при их отсутствии – хотя бы одна вакантная должность в другом государственном органе, и он отказался от предложенной работы либо отказался от прохождения переподготовки (переквалификации) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации о государственной службе. При этом под предложением вакантной должности понимается исходящее от уполномоченного должностного лица государственного органа предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в том числе нижестоящую, обязанности по которой государственный служащий может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.

Доказательствами по делам данной категории, в частности, могут являться: копии актов о назначении государственного служащего на государственную должность государственной службы и его увольнении с этой должности, копия акта о ликвидации государственного органа либо сокращении его штата (численности), копия предупреждения о высвобождении государственного служащего, копия акта (справки) о предложении вакантной должности, штатные расписания подразделения государственного органа, в котором государственный служащий занимал должность, на день предупреждения государственного служащего об увольнении и на день увольнения, справка о денежном содержании (вознаграждении) государственного служащего.

Формулировка записи в трудовой книжке

Деловая Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Образцы приказов по кадрам. 4-е издание

Деловая Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Образцы приказов по кадрам. 4-е издание

Книга является сборником форм приказов по кадрам, учитывающим последние изменения Трудового кодекса РФ. В ней подобраны примеры заполнения форм приказов о приеме, переводе, увольнении работников, направлении их в командировки; приведены образцы формулировок записей в трудовые книжки. Приказы составлены на основе унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате от 5 января 2004 г. (были утверждены Госкомстатом России). Несмотря на то что с 1 января 2013 г. в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ эти формы первичных учетных документов не являются обязательными, они удобны для применения и могут быть использованы.<br /> Также прокомментированы основные положения и последние изменения в трудовом законодательстве, касающиеся работы кадровой службы предприятия, вопросов ведения трудовых книжек.<br /> Использование приведенного в книге материала позволит избежать нарушений трудового законодательства в правоприменительной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей.<br /> Законодательство приведено по состоянию на март 2015 г.<br /> Для специалистов по трудовому праву, работников кадровых служб, юристов предприятий, индивидуальных предпринимателей.

Внимание! Авторские права на книгу "Образцы приказов по кадрам. 4-е издание" (Дзгоева-Сулейманова Ф.О.) охраняются законодательством!