Образцы приказов по кадрам. 4-е издание

Дзгоева-Сулейманова Ф.О.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Деловая Издательство: Проспект Дата размещения: 17.08.2015 ISBN: 9785392195152 Язык: Объем текста: 108 стр. Формат: epub

Оглавление

Часть I. Трудовой договор. Глава I. Понятие и стороны трудового договора

Глава II. Заключение трудового договора

Глава III. Виды трудовых договоров

Глава IV. Изменения трудового договора

Глава V. Прекращение трудового договора

Часть II. Дисциплина труда. 1. Поощрения за труд. 2. Дисциплинарные взыскания

Часть III. Предоставление отпусков. 1. Ежегодные оплачиваемые отпуска. 2. Удлиненный отпуск. 3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. 4. Отпуск без сохранения заработной платы. 5. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Часть IV. Направления в командировки. Гарантии при направлении в служебные командировки для отдельных категорий работников

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава IV.
Изменения трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора

Перечень обязательных условий трудового договора дается в ст. 57 ТК РФ. Однако перечень не является исчерпывающим. В трудовой договор можно включить и другие условия, которые стороны согласовали, а также те условия, которые в соответствии с коллективным договором и локальными актами организации на них распространяются.

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с положением установленным коллективным договором, соглашениями.

Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т. е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Оно должно быть дано работником до издания приказа о переводе, причем добровольно, без всякого давления со стороны работодателя.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Трудовой кодекс предусматривает три вида переводов на другую постоянную работу по инициативе работодателя: 1) перевод на другую работу в той же организации; 2) перевод в другую организацию; 3) перевод в другую местность вместе с организацией. В любом из этих случаев переводов требуется согласие работника.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1-Т «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу в той же организации. Данные форма в настоящее время имеют рекомендательный характер.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую постоянную работу соответствующая запись вносится в его трудовую книжку.

Формулировка записи в трудовой книжке

Повышение в должности

Формулировка записи в трудовой книжке

Деловая Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Образцы приказов по кадрам. 4-е издание

Деловая Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Образцы приказов по кадрам. 4-е издание

Книга является сборником форм приказов по кадрам, учитывающим последние изменения Трудового кодекса РФ. В ней подобраны примеры заполнения форм приказов о приеме, переводе, увольнении работников, направлении их в командировки; приведены образцы формулировок записей в трудовые книжки. Приказы составлены на основе унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате от 5 января 2004 г. (были утверждены Госкомстатом России). Несмотря на то что с 1 января 2013 г. в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ эти формы первичных учетных документов не являются обязательными, они удобны для применения и могут быть использованы.<br /> Также прокомментированы основные положения и последние изменения в трудовом законодательстве, касающиеся работы кадровой службы предприятия, вопросов ведения трудовых книжек.<br /> Использование приведенного в книге материала позволит избежать нарушений трудового законодательства в правоприменительной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей.<br /> Законодательство приведено по состоянию на март 2015 г.<br /> Для специалистов по трудовому праву, работников кадровых служб, юристов предприятий, индивидуальных предпринимателей.

Внимание! Авторские права на книгу "Образцы приказов по кадрам. 4-е издание" (Дзгоева-Сулейманова Ф.О.) охраняются законодательством!