|
|
Образцы приказов по кадрам. 4-е издание
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Деловая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
17.08.2015 |
| ISBN: |
9785392195152 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
108 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
Часть I. Трудовой договор. Глава I. Понятие и стороны трудового договора
Глава II. Заключение трудового договора
Глава III. Виды трудовых договоров
Глава IV. Изменения трудового договора
Глава V. Прекращение трудового договора
Часть II. Дисциплина труда. 1. Поощрения за труд. 2. Дисциплинарные взыскания
Часть III. Предоставление отпусков. 1. Ежегодные оплачиваемые отпуска. 2. Удлиненный отпуск. 3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. 4. Отпуск без сохранения заработной платы. 5. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
Часть IV. Направления в командировки. Гарантии при направлении в служебные командировки для отдельных категорий работников
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Часть I. Трудовой договор
Глава I.
Понятие и стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в подобные отношения лицо может по общему правилу с шестнадцати лет. Из этого правила возможны исключения. В случаях получения общего образования либо продолжения получения общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С четырнадцати лет допускается вступление в трудовые отношения учащихся с согласия: 1) одного из родителей (попечителя) и 2) разрешения органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Образцы приказов по кадрам. 4-е издание
Книга является сборником форм приказов по кадрам, учитывающим последние изменения Трудового кодекса РФ. В ней подобраны примеры заполнения форм приказов о приеме, переводе, увольнении работников, направлении их в командировки; приведены образцы формулировок записей в трудовые книжки. Приказы составлены на основе унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате от 5 января 2004 г. (были утверждены Госкомстатом России). Несмотря на то что с 1 января 2013 г. в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ эти формы первичных учетных документов не являются обязательными, они удобны для применения и могут быть использованы.<br />
Также прокомментированы основные положения и последние изменения в трудовом законодательстве, касающиеся работы кадровой службы предприятия, вопросов ведения трудовых книжек.<br />
Использование приведенного в книге материала позволит избежать нарушений трудового законодательства в правоприменительной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей.<br />
Законодательство приведено по состоянию на март 2015 г.<br />
Для специалистов по трудовому праву, работников кадровых служб, юристов предприятий, индивидуальных предпринимателей.
Деловая Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Образцы приказов по кадрам. 4-е издание
Деловая Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Образцы приказов по кадрам. 4-е издание
Книга является сборником форм приказов по кадрам, учитывающим последние изменения Трудового кодекса РФ. В ней подобраны примеры заполнения форм приказов о приеме, переводе, увольнении работников, направлении их в командировки; приведены образцы формулировок записей в трудовые книжки. Приказы составлены на основе унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате от 5 января 2004 г. (были утверждены Госкомстатом России). Несмотря на то что с 1 января 2013 г. в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ эти формы первичных учетных документов не являются обязательными, они удобны для применения и могут быть использованы.<br />
Также прокомментированы основные положения и последние изменения в трудовом законодательстве, касающиеся работы кадровой службы предприятия, вопросов ведения трудовых книжек.<br />
Использование приведенного в книге материала позволит избежать нарушений трудового законодательства в правоприменительной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей.<br />
Законодательство приведено по состоянию на март 2015 г.<br />
Для специалистов по трудовому праву, работников кадровых служб, юристов предприятий, индивидуальных предпринимателей.
Внимание! Авторские права на книгу "Образцы приказов по кадрам. 4-е издание" (Дзгоева-Сулейманова Ф.О.) охраняются законодательством!
|
