Образцы приказов по кадрам. 4-е издание

Дзгоева-Сулейманова Ф.О.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Деловая Издательство: Проспект Дата размещения: 17.08.2015 ISBN: 9785392195152 Язык: Объем текста: 108 стр. Формат: epub

Оглавление

Часть I. Трудовой договор. Глава I. Понятие и стороны трудового договора

Глава II. Заключение трудового договора

Глава III. Виды трудовых договоров

Глава IV. Изменения трудового договора

Глава V. Прекращение трудового договора

Часть II. Дисциплина труда. 1. Поощрения за труд. 2. Дисциплинарные взыскания

Часть III. Предоставление отпусков. 1. Ежегодные оплачиваемые отпуска. 2. Удлиненный отпуск. 3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. 4. Отпуск без сохранения заработной платы. 5. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Часть IV. Направления в командировки. Гарантии при направлении в служебные командировки для отдельных категорий работников

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава III.
Виды трудовых договоров

1. Общие положения

Трудовые договоры могут заключаться:

1) На неопределенный срок.

Чаще всего трудовые договоры заключаются на неопределенный срок;

Формулировка записи в трудовой книжке

Формулировка записи в трудовой книжке

Формулировка записи в трудовой книжке

Формулировка записи в трудовой книжке

Формулировка записи в трудовой книжке

2) На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается реже и в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ возможность заключения срочных трудовых договоров несколько расширилась за счет указания конкретных случаев их заключения.

А именно, срочный трудовой договор заключается:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой или дополнительным профессиональным образованием в форме стажтровки;

— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В иных же случаях Трудовой кодекс допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

— с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

— с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

— с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

— с лицами, поступающими на работу по совместительству;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора стороны оговаривают срок его действия, чаще всего путем указания конкретного срока (даты) договора (например, на один, три года), если это возможно сделать. В некоторых случаях указывается конкретное событие, если трудовой договор заключается на период отсутствия работника (например, на период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком). В данном случае временем окончания срочного договора будет выход на работу этой работницы. Если работник принят для выполнения определенной работы и срок окончания работы невозможно определить конкретной датой, договор заключается на период до завершения работ. По общему правилу срок договора не может превышать пяти лет. Однако в ряде случаев возможны исключения. Например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по письменному заявлению работницы и при представлении медицинской справки продлить срок договора до окончания беременности. В данном случае превышение пятилетнего срока действия договора не будет противоречить законодательству.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Заключение срочных трудовых договоров по инициативе работодателя или работника оговаривается в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах. Срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Место работы за работником сохраняется в следующих случаях: при нахождении работницы в отпуске по беременности и родам, работника – в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ), при направлении работника работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное обучение (ст. 187 ТК РФ);

Формулировка записи в трудовой книжке

— на время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

Трудовые договоры о временной работе заключаются на срок до двух месяцев. При этом испытание работникам не устанавливается. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ст. 293 ТК РФ).

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме работников на работы от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ);

Формулировка записи в трудовой книжке

Формулировка записи в трудовой книжке

Деловая Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Образцы приказов по кадрам. 4-е издание

Деловая Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Образцы приказов по кадрам. 4-е издание

Книга является сборником форм приказов по кадрам, учитывающим последние изменения Трудового кодекса РФ. В ней подобраны примеры заполнения форм приказов о приеме, переводе, увольнении работников, направлении их в командировки; приведены образцы формулировок записей в трудовые книжки. Приказы составлены на основе унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате от 5 января 2004 г. (были утверждены Госкомстатом России). Несмотря на то что с 1 января 2013 г. в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ эти формы первичных учетных документов не являются обязательными, они удобны для применения и могут быть использованы.<br /> Также прокомментированы основные положения и последние изменения в трудовом законодательстве, касающиеся работы кадровой службы предприятия, вопросов ведения трудовых книжек.<br /> Использование приведенного в книге материала позволит избежать нарушений трудового законодательства в правоприменительной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей.<br /> Законодательство приведено по состоянию на март 2015 г.<br /> Для специалистов по трудовому праву, работников кадровых служб, юристов предприятий, индивидуальных предпринимателей.

Внимание! Авторские права на книгу "Образцы приказов по кадрам. 4-е издание" (Дзгоева-Сулейманова Ф.О.) охраняются законодательством!