Евразийское трудовое право. Учебник

Под ред. Лушниковой М.В., Раманкулова К.С., Томашевского К.Л.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 29.06.2017 ISBN: 9785392257881 Язык: Объем текста: 458 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Раздел I. Евразийское трудовое право в контексте сравнительного правоведения и международного трудового права. Источники и принципы Евразийского трудового права

Раздел II. Основы миграционного права ЕАЭС

Раздел III. Сравнение общей части трудового права государств – членов ЕАЭС

Раздел IV. Коллективное трудовое право государств – членов ЕАЭС

Раздел V. Индивидуальное трудовое право государств – членов ЕАЭС

Раздел VI. Процессуальное трудовое право государств – членов ЕАЭС

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Раздел I.
Евразийское трудовое право в контексте сравнительного правоведения и международного трудового права. Источники и принципы Евразийского трудового права

Глава 1.
Сравнительное и евразийское трудовое право

§ 1. Сущность, назначение и методология сравнительного трудового права

Сравнительное трудовое право в системе сравнительного правоведения. Сравнительное трудовое право является обособленной составной частью сравнительного правоведения. В теории сравнительного правоведения нередко выделяют общую (теоретическую, методологическую) часть и особенную (специальную), охватывающую отрасли юридических наук, в том числе сравнительное трудовое право и право социального обеспечения. В общей части сравнительного правоведения обычно рассматриваются предмет, метод, функции сравнительного правоведения, место сравнительного правоведения в системе юридических наук, методология сравнительного исследования, история становления и развития отечественного и зарубежного сравнительного правоведения. В особенную часть включаются вопросы учения о правовых системах (семьях), классификация и характеристика правовых систем мира, вопросы отраслевых и внутриотраслевых сравнений (отраслей права, институтов, отдельных правовых норм).

В сравнительном правоведении сложилось два подхода к решению вопроса о самостоятельности сравнительно-правовых исследований в отраслевых юридических науках, т.е. выделении, обособлении отраслевых сравнительно-правовых юридических дисциплин. Одни компаративисты полагают, что для такого обособления отсутствуют основания, отраслевые сравнительно-правовые исследования необходимо включать в рамки соответствующих отраслевых юридических наук, иными словами, «не отрывать их от правовой науки, к которой они принадлежат по своему предмету». Другие специалисты призывают к активным разработкам Общей и Особенной частей сравнительного правоведения применительно к отдельным отраслям права.

Полагаем, что эти две позиции вполне совместимы: признание самостоятельного статуса сравнительного правоведения как юридической науки не исключает необходимости в этих рамках проводить отраслевое обособление, выделяя в том числе и сравнительное трудовое право. Как часть целого, сравнительное трудовое право, с одной стороны, рассматривает указанную отрасль права в системе следующих координат: а) «правовые семьи», б) «международная правовая система и национальные правовые системы», в) федеральное, региональное и местное законодательство о труде. С другой – позволяет структурировать сравнительно-правовые исследования, исходя из отраслевых особенностей, характеристик правового регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений. Соответственно, в сравнительном трудовом праве также можно и должно выделять общую и особенную части по образу и подобию сравнительного правоведения. Таким образом, если в сравнительном правоведении уровнем сравнения являются правовые системы (правовые семьи) в целом, то в отраслевом сравнительном правоведении уровнем сравнения выступают соответствующие отрасли права (трудовое право, уголовное право и т.д.).

Сравнительное трудовое право, возникнув на основе применения сравнительно-правового метода исследования правовых явлений, сформировалось как отрасль правоведения, юридической науки и учебной дисциплины.

Социальное назначение и функции сравнительного трудового права

Социальное назначение сравнительного трудового права проявляется в его функциях. Функции сравнительного трудового права подразделяются на академические, образовательные и практические (прикладные). О разграничении теоретических (академических) и прикладных задач сравнительного правоведения еще в начале ХХ века писал Г. Ф. Шершеневич: «Сравнительное изучение современных законодательств с целью сопоставления их с отечественным правом в видах выяснения и улучшения последнего не следует смешивать со сравнительным правоведением, которое ставит своей целью, путем сравнения права различных народов на разных ступенях культуры, выяснить общие законы развития права». Назначение сравнительного трудового права проявляется в его функциях.

Теоретико-познавательная (гносеологическая) функция сравнительного трудового права. Сравнительное трудовое право как юридическая наука изучает закономерности возникновения и развития правового регулирования труда, выходящие за рамки национальных правовых систем, имеющих универсальную теоретическую и практическую ценность. Так, В. М. Лебедев пишет, что «юрист-трудовик не только должен знать правовое регулирование труда в других государствах, но и видеть место российского трудового права в мировой системе трудового права, его плюсы и минусы, которые следует оценивать, использовать, нивелировать в законодательной и правоприменительной работе». Сравнительное трудовое право (трудоправовая компаративистика) как отрасль юридической науки изучает правовые системы национального трудового права различных государств, проводит их идентификацию в рамках правовых систем современного мира.

В качестве самостоятельной отрасли юридической науки, правоведения сравнительное трудовое право имеет свой понятийный (категориальный) аппарат, который производен от понятийного аппарата сравнительного правоведения в целом. Он включает ряд основных понятий:

1. Национальная правовая система трудового права – это позитивное трудовое право в единстве с юридической практикой (правореализацией) и правовой идеологией (культурой) конкретного государства.

2. Международная правовая система трудового права – это правовой порядок (нормы, правоотношения, правовые идеи (идеология), правовые учреждения), регламентирующий отношения между субъектами международного трудового права.

3. Правовая семья (правовая система мира) – это совокупность национальных правовых систем, объединенных на основе ряда критериев, в частности общности исторической судьбы, структуры права, религиозной идентичности и др.

В теории сравнительного права советского периода долгие годы господствовала идеологическая классификация правовых систем (семей): социалистические, буржуазные и колеблющиеся между антиподами типы правовых систем. Одной из самых распространенных, благодаря переводу работы и признания самостоятельности социалистической семьи права ее автором, стала классификация, предложенная французским ученым-компаративистом Р. Давидом. Эта классификация строилась на сочетании, во-первых, идеологического фактора, охватывающего религиозные, философские особенности, экономические и социальные структуры, во-вторых – юридической техники, включающей в качестве основной составляющей источники права. На этой основе были выделены три основные правовые семьи: романо-германская (континентальная), англосаксонская (система общего или прецедентного права) и социалистическая, к которым примыкают остальные правовые системы, религиозные и традиционные (мусульманское, индусское право, право стран Дальнего Востока, правовые системы стран Африки.

В зависимости от выбора критериев классификации в современном сравнительном правоведении предлагается широкий спектр правовых семей. Так, если выбираются общецивилизационные (идеологические, политические, религиозные, культурные) критерии классификации, то соответственно выделяются западное право (континентальное, англо-американское, скандинавское) и внезападное. Если основу классификации составляют правовые факторы (тип правопонимания, источники права, правовые традиции, юридическая техника и др.), то называются отдифференцированные (романо-германское и общее право), т.е. сформированные на основе западной традиции права, и неотдифференцированные правовые системы, где право функционирует в тесной связи с религией, моралью, обычаями (китайское право, японское право, социалистическое право и др.).

В зависимости от целей, которые ставит исследователь-компаративист, не исключаются различные более дробные, с использованием целого ряда критериев, классификации правовых систем мира. Так, например, в сравнительном правоведении обосновываются следующие правовые семьи: семья традиционного права (обычного права); семья традиционно-этического права (дальневосточное право); семья религиозного права (иудейское, индусское и исламское право) семья законодательного права (романо-германская); семья прецедентного права и семья смешанного права (латиноамериканская и скандинавская семьи). Сравнительно-правовые исследования трудового права в рамках правовых систем предполагают выбор исследователем той или иной их классификации или нескольких классификаций. Каждая из классификаций правовых систем несет свою функциональную нагрузку при характеристике сравниваемых объектов.

Гносеологическая функция сравнительного трудового права и права социального обеспечения осуществляет и прогнозирование будущего развития трудового права как отдельных стран, так и международного трудового права. Речь идет о научном прогнозе, об обосновании тенденций развития правового регулирования трудовых отношений в XXI в.

Образовательная функция сравнительного трудового права. В развитых странах со второй половины ХХ в. преподавание в университетах международного и сравнительного права стало важной составляющей юридического образования. Обобщая опыт преподавания сравнительного правоведения в европейских университетах, К. Цвайгерт и Х. Кетц отмечали, что изучение данной дисциплины не только расширяет кругозор, но и обогащает знания студентов-юристов. Они «учатся уважать самостоятельную правовую культуру других народов», начинают понимать, как использовать «критические идеи для улучшения правовых конструкций», получают знания «о социальной обусловленности правовых норм». Сравнительное правоведение выходит за пределы национальной правовой системы, «с помощью более широких категорий эффективного обобщающего правового мышления вооружает критический ум широким набором решений», в которых сконцентрирован опыт всего мира. Вместе с тем изучение сравнительного правоведения помогает глубже понять свою собственную правовую систему.

В современных отечественных учебниках по сравнительному трудовому праву указанная отрасль права рассматривается в трех измерениях. Во-первых, это историко-сравнительный анализ развития отрасли в ретроспективе и перспективе. Особое место отведено современным тенденциям развития отрасли, сопоставляется развитие национального социального законодательства с мировыми тенденциями, выявляется, в какой степени национальное трудовое право синхронизировано с этими тенденциями, опережает ли мировое развитие, либо отстает, либо движется в ином, противоположном направлении. Во-вторых, проводится сравнительно-правовой анализ национального трудового законодательства и соответствующих международных стандартов. Это позволяет выявить несоответствие отдельных норм и институтов национального трудового права ратифицированным и нератифицированным международным договорам, общепризнанным международным нормам и принципам, а также обнаружить пробелы в национальном трудовом законодательстве, выработать конкретные предложения de lega ferenda. В-третьих, сравнительно-правовое исследование предполагает рассмотрение национального трудового законодательства в аспекте опыта зарубежных стран.

Подчеркнем, что в учебники по российскому трудовому праву и праву социального обеспечения, которые построены по традиционным канонам, стали также включаться либо специальные зарубежный и компаративный разделы, либо вкрапления зарубежного опыта правового регулирования в рамках соответствующих правовых институтов российского трудового права.

Наряду с академическими и образовательными целями сравнительное трудовое право решает сугубо прагматические и прикладные задачи.

Методологическая функция сравнительного трудового права. Эта функция заключается в выработке методологии, необходимой для проведения сравнительно-правовых исследований в сфере труда. Отметим, что основу методологии сравнительно-правовых исследований составляет единство методологических принципов:

1) принцип сравнимости рассматриваемых правовых явлений и институтов означает, что объекты должны быть сравнимы, т.е. между ними должна существовать прямая связь. Это позволяет установить общие черты и признаки сравниваемых институтов, а также особенности, свойственные отдельным национальным институтам. Более того, сравнимыми в праве признаются лишь те институты, которые выполняют одну и ту же функцию;

2) принцип всестороннего учета исторических, национальных, экономических и социально-политических условий, в которых, по мнению М. Н. Марченко, «возникают и развиваются сравнимые правовые нормы, институты, отрасли права». Правовое регулирование трудовых и социально-обеспечительных отношений в значительной мере подвержено национальным правовым традициям и национальным социально-экономическим условиям. Каждая национальная система трудового права является результатом исторического развития конкретного государства, отражает особенности его политической и социально-экономической систем, уровня правовой культуры;

3) сравнению подлежат не только законы, подзаконные акты, но и судебная практика, коллективные договоры, обычаи, и что особенно важно, практика применения законодательства, т.е. «живое право».

Интеграционная функция сравнительного трудового права. Международная гармонизация и унификация права – одна из ведущих проблем сравнительного правоведения. Неслучайно Ю. А. Тихомиров рассматривает нормы международных организаций и межгосударственных объединений в качестве своего рода общего знаменателя, ускорителя сближения национальных правовых систем. Интегрирующая роль международного трудового права проявляется в следующих формах. Во-первых, на основе сравнительно-правового анализа национальных правовых систем проводится согласование научно-правовых концепций, политических программ сближения (гармонизации) национального законодательства о труде и социальном обеспечении. Например, Межпарламентской Ассамблеей государств – участников СНГ постановлением от 31 мая 2007 г. № 28-6 была принята Концепция формирования правовых основ и механизмов реализации социального государства в странах содружества, которая охватывает вопросы координации деятельности государств в сферах занятости населения, охраны труда, совершенствования системы социального страхования и здравоохранения и др. Во-вторых, одним из инструментов гармонизации и унификации законодательства выступает разработанное на основе сравнительного правоведения международное модельное законодательство о занятости, социальном партнерстве и др., практикуемое, например, в рамках СНГ. В-третьих, международно-правовые стандарты труда, которые содержатся в международно-правовых договорах и иных актах ООН, МОТ, Совета Европы и др., составляют основу международной гармонизации и унификации. Международные стандарты трудовых прав – продукты сопоставления законодательства и опыта различных стран. Именно на основе применения сравнительно-правового метода из всего многообразия юридических норм, действующих в сфере труда и социального обеспечения в различных странах, вычленяются те, которые могут «по логике вещей и здравому смыслу претендовать на универсальность».

Функция обеспечения правовой рецепции международного и зарубежного юридического опыта. Сравнительное правоведение дает возможность установить, каким образом решается одна и та же правовая проблема в разных странах, позволяет учитывать как позитивный опыт, который может быть позаимствован, так и негативный, который следует учитывать и не допускать в своей юридической практике. Изучение зарубежного опыта, как справедливо отмечал И. Я. Киселев, это своего рода суррогат эксперимента, который в праве в чистом виде невозможен; оно позволяет выделить аспекты, которые могут быть адаптированы в процессе национального правотворчества.

Заимствования в правовой системе происходят в форме рецепции. Но элементы правового заимствования должны быть адаптированы к условиям соответствующего государства. Правовая рецепция может приобретать различные формы и варьироваться в зависимости от глубины (степени) заимствования элементов национальных правовых систем других стран или международной правовой системы. Заимствоваться могут юридическая техника, отдельные нормы права, правовые институты, юридическая практика, юридическая техника, а также правовые идеи. Эти заимствования могут носить глубокий характер и приводить к принципиальному изменению правовой культуры конкретного государства. Так, например, рецепция в постсоветский период правовой идеи (ценности) – гарантий прав человека и гражданина, универсализации прав человека – воплотилась в положениях Конституции РФ, которая провозгласила высшей ценностью человека, его права и свободы. Эта правовая идея составила основу и кодификации российского трудового законодательства, разработки системы нормативных актов о пенсионном обеспечении, об обязательном медицинском страховании, о негосударственных пенсионных фондах и др. Однако результативность правовой рецепции в значительной части зависела и зависит от уровня социально-экономического, политического развития государства, правового менталитета и др. В настоящее время особая роль в реализации этой правовой идеи в нашем социально-трудовом законодательстве отводится Европейскому суду по правам человека.

Взаимное изучение правового опыта зарубежных стран, заимствование лучших решений, усвоение и использование международно-правового опыта позволяет не только решить проблемы совершенствования национального законодательства о труде, но и способствует, в конечном итоге, процессу сближения (гармонизации) и унификации законодательств различных стран. В условиях формирования международного рынка труда, международной трудовой миграции, деятельности транснациональных корпораций рассматриваемая функция сравнительного трудового права приобретает особую актуальность и практическую значимость.

Стратегия и тактика рецепции зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений

Правовая рецепция – это процесс заимствования национальной правовой системой правовых ценностей, норм, институтов, процедур, иных иностранных и международных элементов правовых систем с учетом уровня развития государства, его исторических традиций, правового менталитета, правовой культуры. Стратегической задачей рецепции зарубежного опыта является отбор положительных моделей правового регулирования трудовых отношений или их отдельных элементов. В нашу задачу входит формулировка стратегических и тактических положений относительно проблем такого заимствования.

Помимо общих методологических проблем компаративистики, для трудового права в части заимствования характерна и отраслевая специ­фика:

• Трудовое право является наиболее, если можно так выразиться, национальным, жестко встроенным в систему общественных отношений, касающимся в той или иной степени практически всего трудоспособного населения.

Общая и политическая культура, менталитет, исторические традиции и особенности религиозных воззрений оказывают на его развитие и формирование гораздо большее влияние, чем на другие отрасли права, как например, на уголовное или финансовое право. По степени национальности с трудовым правом может соперничать, вероятно, только семейное право. Все это прямо влияет на процессы заимствования, создает для него своеобразные социальные пределы. В этой связи можно говорить не только о заимствовании, но и об адаптации, о приспособлении его к реалиям конкретной страны:

• Трудовое право непосредственно зависит от уровня развития и типа экономики, причем эта зависимость не только сугубо материальная.

Естественно, это касается размера заработной платы, в том числе минимального размера оплаты труда, оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, гарантийных и компенсационных выплат и др. Однако экономические реалии определяют и продолжительность рабочего времени (не всегда в пользу уменьшения), времени отдыха (обычно в сторону увеличения, но с вариациями), содержание трудового договора (традиционно в сторону расширения усмотрения сторон) и др.

Примечательно, что существенные изменения, влияющие на развитие трудового права, обычно инициируются именно экономическими преобразованиями (отказом от социалистического типа ведения хозяйства, формированием постиндустриальной экономики и др.). Напомним, что само трудовое право стало продуктом развития капиталистической экономики на определенном ее этапе. В этой связи для стран, переходящих к новым типам ведения хозяйства, становится актуальным заимствование соответствующих им типов трудовых отношений. Например, современное рыночное хозяйство невозможно без развития и правовой регламентации гибких (нетипичных) трудовых отношений и соответствующего заимствования правовых конструкций у более экономически развитых стран:

• Различия между трудовым правом государств с романо-германской и англосаксонской правовыми системами настолько велико, что проблема заимствования в этой части имеет скорее теоретический характер, за исключением незначительных сегментов.

В рамках романо-германской правовой системы сформировалось весьма специфическое скандинавское (северное) трудовое право, а английское и американское трудовое право идут достаточно обособленными путями. При этом отсутствие формального деления на отрасли в англосаксонской правовой системе делает ситуацию почти тупиковой. Для представителей трудового права государств с романо-германской правовой системой трудно понять американскую доктрину «найма по желанию», позволяющую увольнять работника в любое время без всякого основания, без выходного пособия и даже без объяснения причины. Трудно понять и статус «джентльменских соглашений» коллективных договоров в Великобритании, которые, однако, как правило, неукоснительно исполняются. Существовавшее до 2008 г. австралийское индивидуальное «соглашение на рабочих местах», не являющееся трудовым договором, но заключаемое между работником и работодателем, вообще не вписывается в общепринятую систему нормативных и правоприменительных актов о труде. Своеобразной загадкой остается и то, как в Дании при минимуме законодательных актов о труде, в том числе определяющих минимальные стандарты труда, эти самые стандарты определяются на таком уровне, о котором только мечтают работники в государствах с существенно более развитым трудовым законодательством.

Более того, именно между учеными, представляющими государства с романо-германской и англосаксонской правовыми системами, сложились разночтения по поводу социального назначения и сущности трудового права. Характерно, что некоторые представители Канады и США высказывают мнение о коренной трансформации трудового права, об утрате им социальной (защитной) функции и даже о грядущем исчезновении трудового права. В такой ситуации заимствовать что-либо сложно:

• Отнесение трудовых прав к числу прав второго поколения, позитивных по своей природе, ставит их закрепление в значительной степени в зависимость от воли законодателя, сверяющего свои решения с позицией социальных партнеров (профсоюзов и объединений работодателей).

Вышесказанным трудовые права отличаются от политических, гражданских и отчасти от экономических прав. Воля законодателя в сфере правового регулирования трудовых отношений определяется соотношением сил социальных партнеров (прежде всего профсоюзов, с одной стороны, и работодателей, их объединений – с другой). Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 35.1) (далее – ТК РФ) органы социального партнерства участвуют в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. Нормативные правовые акты в сфере труда принимаются на основе согласования интересов социальных партнеров и государства.

Все вышеперечисленное делает необходимым распределение акцентов между нормативным и социологическим (функциональным) сравнением. Первое означает юридический догматический анализ, сопоставление сходных правовых норм и нормативных правовых актов. К сожалению, в отношении трудового права он не создает даже частичной картины правовой действительности. Функциональное (социологическое) сравнение охватывает более широкий, чем нормативное сравнение, круг вопросов. Этот способ предполагает выявление социальной проблемы, сравнение вариантов решения этой проблемы в законодательстве различных стран, анализ практики применения правовых средств в процессе решения этой проблемы с учетом исходных социальных и экономических условий, эффективность соответствующих правовых средств. Нормативное и функциональное сравнение должно применяться в единстве, обеспечивая, таким образом, общую результативность сравнительно-правовых исследований. При этом, однако, именно социологическое (функциональное) сравнение позволяет сделать вывод о возможности заимствования норм зарубежного трудового права.

Необоснованное копирование той или иной правовой модели, которая эффективна в какой-либо стране, может не дать ожидаемого результата. Перенимая мировой опыт, следует учитывать, что право будет действовать эффективно тогда, когда созданы условия для адаптации этого опыта с учетом сложившихся в государстве правовых традиций, соотношения сил социальных партнеров в правовом механизме регулирования социально-трудовых отношений, самобытности правовой культуры и т.д.

Примеров правовой рецепции зарубежного юридического опыта современная российская практика также знает немало. Так, во многих западных странах, в частности во Франции, проводится политика по социальной адаптации граждан путем не только совершенствования системы трудоустройства, но и оказания помощи отдельным гражданам в их интеграции в трудовую деятельность на основе заключенных с ними контрактов социальной адаптации. Эта юридическая практика в настоящее время довольно успешно используется субъектами Российской Федерации.

Пределы заимствования зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, на наш взгляд, определяются:

а) отраслевыми принципами, императивными нормами национального трудового права, которые должны соответствовать общепризнанным принципам и нормам международного права, международным ратифицированным договорам;

б) соотношением сил социальных партнеров, согласованием их интересов в реализации государственной политики в сфере занятости. Весьма показательной является законотворческая практика по разработке и принятию российского законодательства о заемном труде с учетом зарубежного и международного опыта.

В современном трудовом законодательстве стран Запада договоры о заемном (лизинговом) труде получили легализацию. Отношения между работником и лизинговым агентством, между работником и предприятием-пользователем регулируется трудовым законодательством. Трудовой договор, заключаемый между работником и лизинговым агентством, включает условие о выполнении различных по своему характеру работ в фирмах – клиентах агентства. Каким образом решилась названная проблема в российском трудовом законодательстве? Забегая вперед, отметим, что ее решение представляет собой весьма особый тактический маневр непрямых действий на пути согласования интересов государства и социальных партнеров. Еще раз подчеркнем, что сущностной чертой трудоправовой стратегии и тактики в законотворчестве является их социально-партнерский характер. Тому пример компромиссный Закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно этому закону, с одной стороны, с 1 января 2016 г. заемный труд запрещается, что отвечает требованиям профсоюзов, с другой – легализуется деятельность по предоставлению труда работников (персонала), на чем настаивали объединения работодателей. Отметим, что заемный труд признан на уровне МОТ, ЕС, регламентируется во всех экономически развитых странах, а императивно запрет на его применение существует только в ряде развивающихся стран, например в Намибии. В РФ вводится запрет заемного труда, при этом под заемным трудом понимается «труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника». В то же время ТК РФ вводит новый вид трудового договора – договор о предоставлении работников (персонала), который по своей сути является заемным трудом по европейской модели.

Как видим, заимствование зарубежного опыта в виде европейской модели заемного труда осуществлялось с учетом мнения социальных партнеров, согласования интересов профсоюзов и работодателей в применении заемного труда. Но при этом de jure заемный труд запрещен, а de facto он разрешен, однако под другим наименованием – «договор о предоставлении персонала».

В заключение отметим, что стратегия заимствование зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений представляет собой во многом именно методологическую проблему, связанную с определением типа заимствования и его пределов. Разнородность зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений оставляет простор для законодателя и социальных партнеров в выборе оптимальной модели с учетом национальных особенностей с условием эффективной адаптации норм зарубежного законодательства к отечественным реалиям.

Понятие и содержание сравнительно-правового метода

Методология компаративистики включает довольно широкий арсенал методов (конкретно-исторический, социологический, формально-логический, метод правового моделирования и др.), но ведущим, системообразующим признается сравнительно-правовой метод. Сравнительно правовой метод – это совокупность способов и приемов выявления на основе сравнительного исследования общих и специфических закономерностей возникновения и развития различных правовых систем трудового права. С одной стороны, сравнение предполагает нечто общее, что может быть выявлено только сравнительным методом, а с другой – способствует установлению различий в сравниваемых объектах.

Под ред. Лушниковой М.В., Раманкулова К.С., Томашевского К.Л. Евразийское трудовое право. Учебник

Под ред. Лушниковой М.В., Раманкулова К.С., Томашевского К.Л. Евразийское трудовое право. Учебник

В настоящем учебнике впервые системно излагается курс «Евразийское трудовое право».<br /> Дана характеристика евразийской международно-правовой модели регулирования труда, принципов и источников евразийского трудового права государств — членов ЕАЭС, основ миграционного права ЕАЭС. Проведен сравнительно-правовой анализ общей и особенной частей трудового права государств — членов ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России.<br /> Нормативные правовые акты приводятся по состоянию на 1 января 2017 г.<br /> Для студентов, аспирантов, преподавателей, научных работников.

Внимание! Авторские права на книгу "Евразийское трудовое право. Учебник" (Под ред. Лушниковой М.В., Раманкулова К.С., Томашевского К.Л.) охраняются законодательством!