Международное трудовое право. Учебник

Морозов П.Е., Чанышев А.С.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 06.04.2017 ISBN: 9785392248056 Язык: Объем текста: 254 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Раздел I. Общая часть международного трудового права. Глава 1. Роль и значение международного трудового права. § 1. Понятие, предмет, метод и система международного трудового права

Глава 2. Источники международного трудового права

Глава 3. Контроль (надзор) за соблюдением международных актов о труде

Глава 4. Субъекты международного трудового права. § 1. Международные правительственные организации как субъекты международного трудового права

Глава 5. Международная организация труда

Раздел II. Особенная часть международного трудового права. Глава 1. Международно-правовые нормы, касающиеся политики в области занятости и социальной политики, социального обеспечения. § 1. Международные акты о занятости населения

Глава 2. Международные акты об оплате труда, рабочем времени, времени отдыха и охране труда. § 1. Международные акты об оплате труда

Глава 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных социальных и профессиональных категорий работников

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Раздел II.

Особенная часть международного трудового права

Глава 1.

Международно-правовые нормы, касающиеся политики в области занятости и социальной политики, социального обеспечения

§ 1. Международные акты о занятости населения

Экономическая интеграция между государствами неизбежно содействует ускорению глобализационных процессов на мировом рынке труда, что приводит к необходимости адекватного ответа со стороны международных организаций на актуальные вызовы с целью обеспечения защиты трудовых прав работников. Новые стратегические задачи МОТ в современных условиях закрепляются в Программе достойного труда, среди них наиболее важным является содействие занятости.

Международные правовые акты о занятости можно классифицировать на следующие виды: 1) Конвенции и Рекомендации МОТ; 1) акты региональных межправительственных организаций.

В свою очередь, Конвенции и Рекомендации МОТ о занятости также подразделяются на акты, касающиеся:

а) политики в области занятости207 — Конвенция № 122 и Рекомендация № 122 о политике в области занятости от 1964 г.; Рекомендация № 169 1984 года о политике в области занятости (дополнительные положения); Конвенция № 159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов от 1983 г.; Рекомендация № 168 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов от 1983 г.; Рекомендация № 99 о профессиональной реабилитации инвалидов от 1955 г.; Конвенция № 168 и Рекомендация № 176 от 1988 г. о содействии занятости и защите от безработицы; Конвенция № 181 и Рекомендация № 188 от 1997 г. о частных агентствах занятости; Рекомендация № 189 от 1998 г. об общих условиях для стимулирования создания рабочих мест на малых и средних предприятиях; Рекомендация № 198 от 2006 г. о трудовом правоотношении;

б) страхования от безработицы — Конвенция № 158 и Рекомендация № 166 от 1982 г. о прекращении трудовых отношений;

в) обеспечении занятости в условиях глобализации — Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации от 2008 г.208; Глобальный пакт о рабочих местах от 2009 г.209

В свою очередь, акты региональных межправительственных организаций о занятости также можно классифицировать по нескольким основаниям. Ввиду того обстоятельства, что РФ — член ОБСЕ, представляется целесообразно проанализировать европейское трудовое законодательство о занятости населения.

В общем и целом нормативные акты ЕС210 о занятости делятся на несколько групп: 1) социальная политика (Резолюции Совета: о программе действий по вопросам занятости от 22 декабря 1986 г.; о деятельности Сообщества в сфере устранения безработицы от 12 июня 1982 г.; о содействии занятости молодежи от 23 января 1984 г.; о роли местных органов власти в сфере борьбы с безработицей от 7 июля 1984 г.; Решения Совета: об основных направлениях политики в сфере занятости от 15 июля 2008 г. 2008/618./ЕС; об основных направлениях политики занятости от 7 июля 2009 г. 2009/536/ЕС); 2) стимулирование занятости (Решения Совета: об установлении общих принципов для осуществления политики подготовки профессиональных кадров от 2 апреля 1963 г. 63/266/ЕС; о создании Европейского центра развития профессионального образования от 10 февраля 1975 г. ЕЕС № 33/75); 3) защита трудовых прав работников (Директива ЕС о переходе права собственности на предприятие от 12 марта 2001 г. № 2001/23/ЕС).

Проблемы политики занятости впервые стали предметом рассмотрения МОТ в 1964 г., в результате чего были приняты Конвенция № 122 и Рекомендация № 122 о политике в области занятости. Анализ данных актов позволяет сделать ряд выводов о том, что в структуре политики занятости принято выделять: 1) цели; 2) меры, которые группируются на общие и специальные; общие же меры, в свою очередь, подразделяются на краткосрочные и долгосрочные; кроме того, предусматривается деление мер по субъекту — действия, которые осуществляют работники, работодатели, их организации.