Иными словами, если государство не считает нужным исполнять тот или иной международный трудовой стандарт, то оно не может быть привлечено к ответственности той международной организацией, которая приняла этот международный акт.

Вместе с тем существует определенная процедура контроля (надзора) за соблюдением международных актов.

В принципе, в этой системе можно выделить несколько уровней в зависимости от той организации, которая приняла международный трудовой стандарт:

• контроль (надзор) со стороны универсальных международных правительственных организаций (ООН, МОТ);

• контроль (надзор) со стороны региональных международных правительственных организаций (ЕАЭС, Совет Европы).

§ 1. Система контроля (надзора) на уровне ООН

Факультативный протокол к Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах (принят резолюцией 63/117 Генеральной ассамблеи от 10 декабря 2008 г.)142 устанавливает, что Государство — участник Пакта, которое становится участником настоящего Протокола, признает компетенцию Комитета получать и рассматривать сообщения, как это предусмотрено положениями настоящего Протокола, а Комитет не принимает никаких сообщений, если они касаются государства-участника, которое не является участником настоящего Протокола.

Отметим, что государство — участник настоящего Протокола может в любое время заявить, что оно признает компетенцию Комитета получать и рассматривать сообщения о том, что какое-либо государство-участник утверждает, что другое государство-участник не выполняет своих обязательств по настоящему Пакту.

319 руб.

электронная версия

Купить

540 руб.

печатная версия

Купить

Товар добавлен в корзину

Перейти в корзину Продолжить покупки

Международное трудовое право. Учебник

Оглавление

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 3.

Контроль (надзор) за соблюдением международных актов о труде

Товар добавлен в корзину

ЛитГид

Помощь

Книги

ЛитГид в соцсетях