Международное трудовое право. Учебник

Морозов П.Е., Чанышев А.С.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 06.04.2017 ISBN: 9785392248056 Язык: Объем текста: 254 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Раздел I. Общая часть международного трудового права. Глава 1. Роль и значение международного трудового права. § 1. Понятие, предмет, метод и система международного трудового права

Глава 2. Источники международного трудового права

Глава 3. Контроль (надзор) за соблюдением международных актов о труде

Глава 4. Субъекты международного трудового права. § 1. Международные правительственные организации как субъекты международного трудового права

Глава 5. Международная организация труда

Раздел II. Особенная часть международного трудового права. Глава 1. Международно-правовые нормы, касающиеся политики в области занятости и социальной политики, социального обеспечения. § 1. Международные акты о занятости населения

Глава 2. Международные акты об оплате труда, рабочем времени, времени отдыха и охране труда. § 1. Международные акты об оплате труда

Глава 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных социальных и профессиональных категорий работников

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 5.

Международная организация труда

Международная организация труда (МОТ) является одним из важнейших субъектов международно-правового регулирования труда, особенно в современных условиях ускорения глобализационных процессов. МОТ была создана на основании Версальского мирного договора в 1919 г. как структурное подразделение Лиги наций. В 1946 г. данная организация получила статус специализированного учреждения ООН, занимающегося регулированием трудовых отношений. В структуру МОТ входят следующие органы: Генеральная конференция, Административный совет, Международное бюро труда. МОТ базируется на принципе трипартизма, то есть представители работников, работодателей и правительств открыто обсуждают в рамках данной организации свою национальную политику и практику, причем каждая сторона имеет равный голос. Деятельность МОТ, ее цели и задачи определяются ее Уставом201.

Следует отметить, что иногда в текстах актов МОТ и научно-публицистической литературе используется термин «Международная конференция труда» (МКТ), который рассматривается в качестве синонима дефиниции «Генеральная конференция». На наш взгляд, представляется нецелесообразным в дальнейшем употребление термина «МКТ» вместо понятия «Генеральная конференция» ввиду следующих обстоятельств:

1) в ст. 2 Устава МОТ указывается, что Генеральная конференция — это орган Международной организации труда; в то же время ни в одной из статей данного акта ничего не говорится о МКТ;

2) в ст. 3 Устава раскрывается правовой статус Генеральной конференции и нет никаких указаний относительно правового статуса МКТ;

3) в преамбуле актов МОТ отмечается, что они приняты именно Генеральной конференцией, а не МКТ. Понятие «МКТ» используется в некоторых международных актах, но всегда после термина «Генеральная конференция».

§ 1. Цели и задачи МОТ

МОТ была создана для достижения определенных целей и задач в сфере международной регламентации труда. Для их правильного понимания необходимо отграничить понятия «цель» и «задача» в общем и в частности применительно к деятельности МОТ. Так, под целью понимается конечный результат, которого стремится добиться та или иная организация. В то же время задача определяется как непосредственная цель деятельности, решение которой необходимо к заданному периоду времени. Иными словами, задачи — это стадии достижения цели.

Таким образом, цели МОТ можно определить следующим образом:

• установление всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости;

• достижение таких условий, при которых все люди независимо от расы, веры, или пола смогут осуществлять свое право на материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;

• признание обязательства способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью:

1) полную занятость и повышение жизненного уровня;

2) занятость работников на таких работах, где они могут получить удовлетворение проявлением в полной мере своего мастерства и навыков и принести наибольший вклад в общее благосостояние;

3) обеспечение трудовой миграции;

4) предоставление возможностей для всех участвовать на равных началах в распределении плодов прогресса в области заработной платы, рабочего времени и прочих условий труда, так же как и прожиточного минимума заработной платы для всех, кто трудится и нуждается в такой защите;

5) эффективное признание права на коллективные переговоры;

6) расширение социального обеспечения;

7) необходимую защиту жизни и здоровья работников на всех работах;

8) защиту благосостояния детей и матерей;

9) обеспечение необходимого питания, жилищ и возможностей для отдыха и культуры;

10) обеспечение равных возможностей в области общего и профессионального образования.