Юридическая Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для бакалавров

Трудовое право. Учебник для бакалавров

Возрастное ограничение: 12+
Жанр: Юридическая
Издательство: Проспект
Дата размещения: 29.11.2013
ISBN: 9785392137558
Язык:
Объем текста: 576 стр.
Формат:
epub

Оглавление

Введение

Раздел I. Общая часть. Глава 1. Предмет, метод и система трудового права России

Глава 2. Основные принципы трудового права России

Глава 3. Источники трудового права

Глава 4. Субъекты трудового права

Глава 5. Правовые отношения в сфере наемного труда

Глава 6. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел II. Особенная часть. Рынок труда (правовые аспекты). Глава 7. Основы правового регулирования рынка труда, занятости и трудоустройства

Глава 8. Трудовой договор

Раздел III. Особенная часть. Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Глава 9. Рабочее время и время отдыха

Глава 10. Заработная плата

Глава 11. Гарантийные и компенсационные выплаты

Глава 12. Охрана труда

Глава 13. Дисциплина труда

Глава 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Раздел IV. Особенная часть. Защита трудовых прав работников. Глава 16. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 17. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Глава 18. Трудовые споры

Глава 19. Международно-правовое регулирование труда

Перечень ратифицированных Союзом ССР и Российской Федерацией конвенций МОТ, действующих на территории России



Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу



Глава 14. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ


§ 1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников


Актуальной задачей рыночной экономики становится подготовка, повышение квалификации работников, обучение их смежным и новым профессиям. Организация подготовки кадров по отраслям экономики осуществляется соответствующими органами управления.


Непосредственно на предприятиях могут осуществляться подготовка новых работников; переподготовка (переобучение) работников; обучение вторым профессиям; повышение квалификации.


Подготовка новых работников осуществляется из числа лиц, принятых на работу на предприятие и не имеющих специальности. Женщины и подростки до 18 лет могут обучаться профессиям, которые не запрещены им в соответствии с законодательством об охране труда.


Подготовка новых работников может осуществляться путем индивидуального обучения. При этом ученика прикрепляют к наиболее квалифицированному наставнику или включают в бригаду, где он осваивает работу. Теоретический курс ученик должен освоить самостоятельно под руководством наставника (бригадира). При бригадной форме обучения ученики объединяются в группы, с которыми проводятся занятия квалифицированными рабочими предприятия. При обучении сложным профессиям применяется курсовая форма подготовки, которая предполагает освоение теоретического курса, проводимого в учебно-курсовых комбинатах, создаваемых министерствами и ведомствами.


Освоение практического курса производится в два этапа: 1) в учебной группе, создаваемой на производственной базе предприятия или учебного комбината; 2) непосредственно на рабочем месте в учебной группе под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника. Организация, осуществляющая подготовку новых работников, вправе выбрать самостоятельно конкретную форму организации обучения, а также разрабатывать учебные планы и программы обучения.


Целью переподготовки является обучение работников, владеющих уже какой-либо профессией, новым профессиям. Необходимость в переподготовке может возникнуть в связи с отсутствием возможности трудоустроиться по имеющейся профессии либо с потребностями производства. Переподготовка может происходить как с отрывом, так и без отрыва от производства. При этом могут использоваться те же формы обучения, что и для подготовки новых работников (индивидуальная, бригадная, курсовая).


С целью расширения профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда, а также по совмещаемым профессиям производится обучение вторым (смежным) профессиям.


Исходя из конкретных условий производства, организации утверждают перечень вторых профессий, по которым проводится обучение.


Одной из основных обязанностей всех руководящих работников и специалистов является повышение профессионального мастерства. Повышение квалификации работников организуется на соответствующих курсах, школах хозяйствования и передовых методов труда и т. д.


Периодичность обучения работников на курсах повышения квалификации определяется в зависимости от вида обучения: от одного раза в год (при краткосрочном обучении по месту работы или в учебных заведениях системы повышения квалификации кадров) до одного раза в пять лет (при длительном периодическом обучении) в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.


Сложились и развиваются следующие виды повышения квалификации кадров:


1) самостоятельное обучение работника по индивидуальному плану, утвержденному и контролируемому его непосредственным руководителем;


2) участие в производственных семинарах;


3) краткосрочное обучение по месту работы или в учебных заведениях системы повышения квалификации;


4) длительное периодическое обучение в учебных заведениях системы повышения квалификации;


5) стажировка на передовых предприятиях, в НИИ, учебных заведениях;


6) обучение в целевой аспирантуре или докторантуре по темам, интересующим организацию;


7) получение новой специальности (переподготовка) в академиях, на специальных факультетах вузов, в институтах повышения квалификации.




Трудовое право. Учебник для бакалавров

Данное издание учебника основано на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актах в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса «Трудовое право России» и дает читателям объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспективы его развития. Заключительный раздел посвящен международно-правовому регулированию трудовых отношений.<br> Для преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/trudovoe_pravo_uchebnik_dlya_bakalavrov1/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

319
Юридическая Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для бакалавров

Юридическая Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для бакалавров

Юридическая Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для бакалавров

Данное издание учебника основано на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актах в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса «Трудовое право России» и дает читателям объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспективы его развития. Заключительный раздел посвящен международно-правовому регулированию трудовых отношений.<br> Для преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/trudovoe_pravo_uchebnik_dlya_bakalavrov1/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Учебник для бакалавров" (Буянова М.О., Смирнов О.В.) охраняются законодательством!