|
|
ОглавлениеГлава 2. Правовое регулирование оплаты труда Глава 4. Ответственность сторон трудового договора Практические задания для самостоятельного контроля Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуПрактические задания для самостоятельного контроляТесты1. Заработная плата — это: а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд; в) денежное возмещение работодателем затраченного работником труда; г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы. 2. В систему основных государственных гарантий по оплате труда включаются: а) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; б) установление форм и систем оплаты труда всех работников; в) ограничение перечня оснований и размера удержаний из заработной платы; г) определение размеров оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемой работы и их квалификации; д) ограничение оплаты труда в натуральной форме; е) сроки и очередность выплаты заработной платы. 3. Договорное регулирование оплаты труда включает: а) определение системы оплаты труда коллективным договором; б) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации; в) установление надбавок и доплат социально-партнерским соглашением; г) установление минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; д) определение размера заработной платы в трудовом договоре. 4. Тарифная система включает в себя: а) тарифные ставки (оклады); б) тарифные выплаты; в) тарифную сетку; г) стимулирующие выплаты; д) тарифные коэффициенты. 5. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служат: а) для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам; б) определения категории работника; в) тарификации работ и установления меры труда; г) стимулирования повышения качества работы на предприятии. 6. Тарифная ставка — это: а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени; б) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника; в) норматив, определяющий дифференциацию оплаты труда работников различных категорий; г) система оплаты труда работников бюджетной сферы. 7. Тарифная сетка — это: а) совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов; б) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда; в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников; |
||||||||||||||||||||||
