Оплата труда. Учебное пособие

Буянова А.В., Приженникова А.Н.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 10.03.2017 ISBN: 9785392243662 Язык: Объем текста: 76 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава 1. Трудовой договор

Глава 2. Правовое регулирование оплаты труда

Глава 3. Нормирование труда

Глава 4. Ответственность сторон трудового договора

Заключение

Практические задания для самостоятельного контроля

Приложения

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 1.
Трудовой договор

1.1. Понятие трудового договора

Законодательством установлено определение понятия трудового договора в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из указанного определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане [в том числе индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица)]. В случаях, установленных законодательством, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.

Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей — специальной трудовой правосубъектностью. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Исключения установлены для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и для профессиональных спортсменов. Здесь допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений (участия в спортивных соревнованиях и тренировках) без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Однако это определение, как, впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание для возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения. Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление (прием) в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других — зависит от согласия работодателя (другой стороны трудового договора), в третьих — обусловливается дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на должность).

В современных условиях из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, поскольку именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений в условиях рынка, которые базируются на наемном характере труда.

Являясь основанием для возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина (работника) в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием для существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора приводит к прекращению трудовых правоотношений.

1.2. Содержание трудового договора

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Оплата труда. Учебное пособие

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Оплата труда. Учебное пособие

В пособии раскрыты правовые вопросы оплаты труда, что является важной составляющей трудового права.<br /> Законодательство приводится по состоянию на июль 2016 г.<br /> Учебное пособие предназначено для студентов бакалавриата, обучающимся по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика (налоги и налогообложение)».