Оплата труда. Учебное пособие

Буянова А.В., Приженникова А.Н.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 10.03.2017 ISBN: 9785392243662 Язык: Объем текста: 76 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава 1. Трудовой договор

Глава 2. Правовое регулирование оплаты труда

Глава 3. Нормирование труда

Глава 4. Ответственность сторон трудового договора

Заключение

Практические задания для самостоятельного контроля

Приложения

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 3.
Нормирование труда

3.1. Нормы труда

На основании ст. 160 ТК РФ нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При этом нормы выработки — это установленные на предприятии, в организации, учреждении количественные и качественные показатели производимой продукции, выполнение которых требуется от работника определенной квалификации за единицу времени при существующих на данном производстве технических условиях. Установление норм выработки допустимо при том условии, что производимая продукция подлежит количественному и качественному учету.

Нормы времени — это величина рабочего времени в часах, минутах, которое должен затратить работник (группа работников) на производство единой продукции в нормальных производственно-технических условиях.

Нормы численности — это установленная численность работников соответствующего профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ как производственного, так и управленческого характера.

Кроме перечисленных в ч. 1 ст. 160 ТК РФ, существуют и другие нормы труда.

Нормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Работодатель может ставить вопрос о пересмотре норм только после осуществления мероприятий, объективно обеспечивающих рост производительности труда. Нормы не пересматриваются, если уровень выработки достигается самим работником.

Для производства однородных работ могут устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются Правительством Российской Федерации. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804 утверждены Правила разработки и утверждения типовых норм труда, которые определяют порядок разработки и утверждения типовых норм труда для однородных работ. Согласно указанным правилам типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации; типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с Правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

Локальные нормативные акты разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют типовые нормативные материалы, и принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работники должны быть уведомлены о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца.

Нарушение требований ст. 162 ТК РФ о порядке введения, замены и пересмотра норм труда, а также о сроке извещения работодателем о введении новых норм позволяет работнику требовать оплаты труда на основе прежних норм и расценок.

Для выполнения работниками норм труда работодатель обязан создать нормальные условия в организации. Создание нормальных условий включает в себя:

— исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

— своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

— надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

— создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства.

3.2. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

3.2.1. Оплата труда в особых условиях

В соответствии со статьями ТК РФ (ст146, 147) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Оплата труда. Учебное пособие

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Оплата труда. Учебное пособие

В пособии раскрыты правовые вопросы оплаты труда, что является важной составляющей трудового права.<br /> Законодательство приводится по состоянию на июль 2016 г.<br /> Учебное пособие предназначено для студентов бакалавриата, обучающимся по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика (налоги и налогообложение)».