Оплата труда. Учебное пособие

Буянова А.В., Приженникова А.Н.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 10.03.2017 ISBN: 9785392243662 Язык: Объем текста: 76 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава 1. Трудовой договор

Глава 2. Правовое регулирование оплаты труда

Глава 3. Нормирование труда

Глава 4. Ответственность сторон трудового договора

Заключение

Практические задания для самостоятельного контроля

Приложения

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 4.
Ответственность сторон трудового договора

4.1. Понятие ответственности

Для более полного исследования ответственности сторон трудового договора обратимся к вопросу юридической ответственности. Но в правовой науке нет единого мнения о понятии и сущности такой ответственности.

Анализ научных суждений по этому вопросу приводит к выводу о том, что большинство ученых-правоведов понимают юридическую ответственность как меру государственного принуждения либо отождествляют ее с наказанием за совершенное правонарушение. Другие ученые считают юридическую ответственность охранительным правоотношением, специ­фической юридической обязанностью, реализацией санкций правовых норм и т. д. Многие современные ученые склоняются к выводу о том, что основу юридической ответственности образует социальная ответственность. Следовательно, юридическая ответственность социальна по своему содержанию. Ее можно определить как меру государственного принуждения, которая выражается в отрицательных последствиях для правонарушителя, наступающих в виде ограничений личного или имущественного порядка. Различают следующие виды юридической ответственности: уголовная, административная, дисциплинарная, материальная и т. д.

Так, например, дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Дисциплинарная ответственность «характеризуется наличием, как правило, собственного основания — дисциплинарного проступка, особых санкций — дисциплинарных взысканий, субъекта дисциплинарного проступка и субъекта дисциплинарной власти, уполномоченного применять дисциплинарные взыскания во внесудебном порядке».

Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права наступает за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (контрактом).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, т. е. локальными нормативными актами.

Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения определен ст. 193 ТК РФ, а также положениями об общем порядке оформления прекращения трудового договора, содержащимися в ст. 84.1 ТК РФ. Право применять дисциплинарное взыскание предоставлено только работодателю. Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины, мотивы проступка, предшествующую работу и поведение работника. Принятие во внимание при выборе наказания всех этих данных, характеризующих личность работника, в совокупности свидетельствует о хорошем уровне индивидуализации применения мер ответственности в организациях.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. При отказе работника дать письменное объяснение составляется соответствующий акт. Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. При этом месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В этот срок не засчитывается время болезни работника или пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (профкома). Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов), независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение рассматриваемых сроков.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности (аудиторской проверки) — не позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения.

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Оплата труда. Учебное пособие

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Оплата труда. Учебное пособие

В пособии раскрыты правовые вопросы оплаты труда, что является важной составляющей трудового права.<br /> Законодательство приводится по состоянию на июль 2016 г.<br /> Учебное пособие предназначено для студентов бакалавриата, обучающимся по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика (налоги и налогообложение)».