Этические принципы и ценностные установки студенческих корпораций Европы и Северной Америки. Монография

Дорохина Р.В.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Наука Издательство: Проспект Дата размещения: 21.01.2015 ISBN: 9785392168811 Язык: Объем текста: 163 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава I. Студенческие корпорации Европы. § 1.1. Становление европейских студенческих корпораций: ваганты, голиарды

§ 1.2. Цели и ценности закрытых студенческих орденов Европы и немецкого буршеншафта

§ 1.3. Этические принципы и ценности прибалтийских студенческих корпораций

Глава II. Студенческие корпорации Северной Америки. § 2.1. Этические принципы и цели тайных и элитарных студенческих обществ США

§ 2.2. Этические принципы деятельности афроамериканских студенческих братств «Божественной девятки»

§ 2.3. Проблема хейзинга в студенческих братствах

Заключение

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

§ 1.3. Этические принципы и ценности
прибалтийских студенческих корпораций

Студенческие корпорации Прибалтики не являются религиозными или политическими организациями. Также они не являются и тайными обществами. Любая из студенческих организаций Прибалтики в первую очередь является организацией патриотов своей родной страны, которых объединила идея интеллектуального и социального служения своей родине. Основанные на определённых идейных предпосылках студенческие корпорации хранят обычаи и бурсацкие традиции прежних веков. Переняв все лучшее из обычаев первых университетских объединений, прибалтийские корпоранты тем не менее живут в ногу со временем. Данная преемственность выражается, в частности, в проведении литературных вечеров, балов, научных конференций, выездных школ и т. д.

Исторически студенческие организации Прибалтики существовали в различных формах. Если суммировать сказанное в предыдущих параграфах, то европейское студенчество объединялось в следующие основные типы сообществ: землячества, ордена, корпусы, корпорации и буршеншафт по типу немецкого. Землячество представляет собой объединение студентов — выходцев из одной местности. Оно существует для материальной и культурной взаимопомощи на время обучения в другой стране или городе. Орден — закрытое студенческое общество, подражающее масонским организациям. Корпус — одна из старейших форм студенческих объединений, принимающая в членство независимо от территориального признака и религиозного вероисповедания. Корпорация — это академическая организация, объединяющая студентов и выпускников, стремящихся к знаниям, патриотизму, духовному братству, обладающая сложной иерархией и собственными традициями. Буршеншафт — это студенческое братство, сохранившееся как дань духовного влияния германской науки и просвещения.

Многих молодых людей привлекает ореол таинственности, которым окутаны студенческие корпорации, и они часто воспринимают их как наследников масонства. Но надо иметь в виду, что масонство — это интернациональная организация, а корпорация — это национальная патриотическая организация, возникшая на базе университета. И корпорантам европейских стран было запрещено вступать в масонские и парамасонские организации.

К таинственности стремились не только мистические ордена, но и все студенческие корпорации. К примеру, своеобразный вензель из трех букв V.C.F. для посвященных означал «Vivat circulus fratrum» (Да здравствует круг братьев), в то время как все читали его «Vivat, crescat, floreat» (жил бы, рос бы и развился бы). Впоследствии буршеншафтами была произведена замена буквы С на Е и читалось уже как «Ehre, Freiheit, Vaterland», т. е. «Честь, Свобода, Отечество».

Еще одной отличительной чертой корпораций был герб. Студенческий герб — это не всегда строго следующая геральдическим правилам форма гербов, которая вошла в употребление с 1800 г. Щит часто делится на 4 поля, в студенческих корпорациях, в большинстве случаев, крестом. Эти поля заполняются различными негеральдическими символами тождества корпорации, например, цветами корпорации с федеральным знаком и указанием на университет города, а также с региональными геральдическими элементами. Также прибавляют символы дружбы и вечности, которые брались частично из Freimaurerei, частично из античности.

У каждой корпорации есть свой гимн. В гимне, в большинстве случаев, поется про дружбу, про пожизненную верность между членами братства. Чаще всего его можно услышать в трактирах или на пирушках, в некоторых случаях и на официальных мероприятиях.

В Прибалтике самые первые студенческие корпорации образовались на базе Дерптского университета в самом начале XIX в., затем они появились в Рижском Политехникуме. В эти годы студентам разрешили создавать корпорации, основанные на национальных и земляческих принципах. Развитие корпораций происходило довольно активно, но продолжалось недолго. Устав Дерптского университета 1803 г. объявил все студенческие корпорации вне закона. Но так как потребность в этих корпорациях оставалась, то в том же году были предприняты попытки создания всеобщей корпорации студентов Allgemeine Burschenschaft. В качестве образца были приняты уставы немецких студенческих корпораций. Первый Comment (свод правил) был составлен в 1806 г., но в итоге был изъят и сожжен в результате доноса, поступившего университетскому начальству. Неофициально данное общество просуществовало недолго, до 1810 г., после чего распалось вследствие возникновения новых студенческих корпораций, таких как Curonia, Livonia, Fraternitas Rigensis и других. Затем представители разных корпораций стали объединяться в Конвент Шаржированных.

На тот момент университетское начальство не придавало особого значения данным корпорациям и разрешало их свободное развитие. Впоследствии, с принятием нового устава 1820 г., обязанности корпорантов и членство в корпорациях были признаны вредными и несовместимыми с учебной деятельностью, после чего последовало их закрытие. И только в 1837 г. благодаря усилиям графа Уварова, было разрешено открытие не только студенческих корпораций, но и «студенческих обществ, имеющих ученую цель», а также студенческая самодеятельность, литературные и искусствоведческие кружки в которые входили студенты всех сословий не зависимо от занимаемого положения, а «...прилив к университету лиц из высших сословий стало заметно отзываться к лучшему на студенческих нравах и обычаях».

Университет был в курсе всех событий — от долговых обязательств сотрудников и студентов, до уголовных дел, которыми университет занимался сам, проводя внутренние расследования. Дерптский университет владел полной автономией, что давало ему право начальствовать над всеми своими служащими и их семьями. Студенческая жизнь строго регламентировалась уставом университета, вплоть до того, какую сумму на те или иные нужды в год должен тратить каждый студент. Но, как это часто бывает, студенты — народ молодой и поэтому склонный к вольнодумству — стали многократно нарушать Устав. Самыми распространёнными нарушениями были попойки и драки в людных местах; нередко доходило до того, что во время своих увеселительных мероприятий студенты били окна в домах простого люда.

Каждая корпорация выбирала своего сениора, который занимался работой своей корпорации: организовывал собрания, устраивал процессии и прогулки, заботился о духовном развитии буршей; также в его руках находилась касса. Организация общества на примере корпорации Livonia, на момент 1912 г., состояла из: а) правления; б) общего собрания; в) ревизионной комиссии.

«Правление общества состоит из 7 членов и 3 заместителей членов, избираемых общим собранием из числа членов общества сроком на 3 года.

На правление возлагается:

1) Управление имуществом общества;

2) Распределение стипендий и пособий;

3) Избрание из числа членов правления: председателя, вицепредседателя, секретаря и кассира правления, и распределение обязанностей между этими лицам;

4) Созыв очередных и чрезвычайно общих собраний;

5) Прием заявлений о вступлении членов;

6) Представление годового отчета и годовой сметы на обсуждение очередного общего собрания;

7) Заключение договоров;

8) Выдача доверенностей для защиты интересов общества в судебных, административных и общественных учреждениях;

9) Предварительное обсуждение всех вопросов, предлагаемых общему собранию, исполнение постановлений общих собраний».

Решению общего собрания подлежат:

«1) рассмотрение и утверждение

а) годового отчета правления;

б) годовой сметы общества;

в) отчета ревизионной комиссии;

2) выборы членов правления, ревизионной комиссии и их заместителей;

3) рассмотрение и решение предлагаемых правлением вопросов, не входящих в компетенцию правления;

4) разрешение предложений об изменении или дополнении устава общества;

5) утверждение составленных правлением правил внутреннего распорядка;

6) рассмотрение и разрешение жалоб членов общества на правление;

7) постановление о приобретении, залоге и отчуждении недвижимого имущества общества;

8) постановление об образовании и прекращении местных отделений;

9) исключение членов из общества;

10) постановление о закрытии общества, ликвидации дел и распределение имущества общества, а равно избрании ликвидационной комиссии, если таковая окажется нужной».

«Ревизионная комиссия состоит из 3 и 2 заместителей членов, избираемых общим собранием на 1 год из числа членов общества, не состоящих членами правления.

По окончании отчетного года ревизионная комиссия обязана проверить книги и кассу, отчет и проект сметы, составленные правлением общества, и доложит об этом общему собранию. Ревизионной комиссии предоставляется во всякое время ревизовать делопроизводство, кассу и счетоводство правления общества». В настоящее время правила и должности и обязанности не сильно претерпели изменения.

В начале 20-х гг. XIX в. жизнь студенческого общества полностью находилась под эгидой корпораций, которые «принципиально декларировали отказ от политики». Революционные события 30-х гг. усилили внимание властей к деятельности студенческих сообществ. В противовес корпорациям более демократичные студенты восстановили Тартуское студенческое общество Dorptsche Burschenschaft, деятельность которого с 1826 года приняла более четкие формы. Восстановленное общество строилось по принципу немецких студенческих корпораций, но с единственным отличием: тартуский буршеншафт подчеркнуто был нейтрален к политике. Как оказалось, впоследствии, этого было недостаточно, и общество в 1833 г. закрыли по причине студенческих восстаний во Франкфурте 1826 г.

После закрытия общества Dorptsche Burschenschaft последовало закрытие корпораций Estonia, Curonia, Livonia и Fraternitas Rigensis. В 1834 г., после введения новых студенческих правил, университетские власти пригласили всех студентов в актовый зал и заставили подтвердить свою непричастность к тайным обществам, подписав соответствующий документ.

Но уже к середине десятилетия прежние корпорации начали восстанавливаться, немного поменяв смыслоориентирующие позиции: корпорация Estonia выступала как музыкальное общество, Fraternitas Rigensis как литературное, и так было со всеми корпорациями.

В это же время разрабатывались новые правила для тартуских студентов, которые были утверждены императором в 1838 г. После чего за студенческой жизнью контроль еще более усилился: общества разрешено было создавать только в научных целях, где должно находиться не более 50 членов и совершенно не касаться политики.

Дорохина Р.В. Этические принципы и ценностные установки студенческих корпораций Европы и Северной Америки. Монография

Дорохина Р.В. Этические принципы и ценностные установки студенческих корпораций Европы и Северной Америки. Монография

В данной работе изложена история возникновения студенческих объединений на базе первых средневековых университетов. Показано формирование из наций, землячеств и гильдий студенческих корпораций и братств с четко поставленными уставами, принципами и целями. В работе рассматриваются принципы деятельности студенческих корпораций Европы и Северной Америки начиная от ордена вагантов и до современных корпоративных устройств, имеющих более чем столетнюю историю. Раскрыты правила приема, обряды инициации и проводимая работа с членами корпораций и братств. Даны названия студенческих корпораций, списки основателей и почетных членов. Проведен сравнительный анализ этических принципов между студенческими корпорациями Европы и братствами Северной Америки. Результаты исследования могут быть использованы в качестве исторических и теоретических материалов для создания студенческих организаций. Работа написана для широкого круга читателей.

Внимание! Авторские права на книгу "Этические принципы и ценностные установки студенческих корпораций Европы и Северной Америки. Монография" (Дорохина Р.В.) охраняются законодательством!