|
|
Оглавление1. Концепция и философия управления персоналом 2. Принципы и методы управления персоналом 3. Цели и функции системы управления персоналом 4. Организационная структура системы управления персоналом 5. Положение о персонале организации 6. Положение о службе управления персоналом организации 7. Правила внутреннего трудового распорядка организации 8. Положение о защите персональных данных работника Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу7. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ1. Общие положения1.1. Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом РФ регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. 1.2. Настоящие Правила обязательны для всех работников Организации. 2. Порядок приема и увольнения работников2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме на русском языке по одному экземпляру для работника и работодателя. 2.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме. 2.3. Процедура оформления документов при приеме на работу. 2.3.1. При приеме на работу работник обязан предъявить: • трудовую книжку, за исключением случаев, когда Организация — первое место работы или работник поступает на работу на условиях совместительства; • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. 2.3.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 2.3.3. Приказ о приеме объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.3.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка Организации, с действующими в Организации локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, Правилами охраны труда и противопожарной безопасности. 2.4. Испытание при приеме на работу. 2.4.1. При заключении трудового договора соглашением работника и работодателя может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания устанавливается с соблюдением требований, установленных трудовым законодательством. 2.4.2. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. 2.4.3. В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 2.4.4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 2.5. Расторжение трудового договора 2.5.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) производится по истечении двух недель с момента письменного предупреждения работником об этом работодателя. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, наличие причин, связанных с состоянием здоровья, и т. п.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 2.5.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. 2.5.3. Работникам выплачивается выходное пособие в размере и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. 2.5.4. Увольнение работника оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку. 2.5.5. Работодатель выдает работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. 2.5.6. В случае если в день увольнения работнику выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
