|
|
Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
15.04.2014 |
| ISBN: |
9785392158201 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
74 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
1. Закономерности формирования профессиональных рисков
2. Психофизиология профессионального отбора и профессиональной пригодности в обеспечении безопасности труда персонала
3. Психофизиологическая адаптация персонала к условиям труда в профессиональной деятельности
4. Организационный механизм обеспечения безопасности труда персонала
5. Положение о безопасности и охране труда персонала в организации
6. Положение о службе охраны труда (СОТ) в организации
7. Экономический механизм обеспечения безопасности труда персонала
8. Формирование экономического эффекта от мероприятий по обеспечению безопасности труда
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
7. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Общемировые тенденции, связанные с постиндустриальным этапом развития, заключаются в изменении подходов к обеспечению безопасности труда: ключевым моментом совершенствования системы безопасности труда в условиях рыночной экономики является создание организационно-экономического механизма взаимодействия государства, работодателя и работника. Влияние, которое оказывает техника и технология на человека в процессе труда, проявляется в создании определенных технико-технологических условий, которые, с одной стороны, формируют производственную среду, а с другой — задают и определяют психофизиологические характеристики работников. Поэтому целесообразно рассматривать эволюцию организационно-экономических подходов в зависимости от преобладающего технико-экономического уклада (табл. 9).
Таблица 9
Эволюция организационно-экономических подходов в обеспечении безопасности труда
|
Период доминирования уклада
|
Преобладающие технологии
|
Содержание мероприятий по обеспечению безопасности труда
|
|
1770—1830
|
Водяной двигатель, выплавка чугуна и обработка железа, строительство каналов
|
Отсутствие трудоохранного законодательства, прав, гарантий, льгот, пенсий работникам. Высокий травматизм и заболеваемость
|
|
1830—1880
|
Паровой двигатель, угольная промышленность, машиностроение, черная металлургия, станкостроение
|
Появление единичных законов об охране труда в отдельных отраслях экономики. «Плата за риск» — работодатель платит рабочим более высокую заработную плату за предполагаемый высокий риск травматизма или профзаболевания, т. е. рабочие принимают весь риск на себя
|
|
1880—1940
|
Электротехническое и тяжелое машиностроение, производство стали, неорганическая химия, тяжелые вооружения, кораблестроение, линии электропередач, стандартизация
|
Развитие трудоохранного законодательства. Зарождение и развитие института возмещения вреда жизни и здоровью работника в связи с дальнейшей механизацией производства, с борьбой за свои права «жертв машинной промышленности»
|
|
1940—1980
|
Синтетические материалы, органическая химия, цветная металлургия, электронная промышленность автомобилестроение, атомная энергетика
|
Акцент в обеспечении безопасности — на конструктивные особенности машин и механизмов — «борьба в источнике». Зарождение эргономики. Развитие социального страхования жизни и здоровья работников
|
|
1980-е гг. по наст. время
|
Вычислительная техника, телекоммуникации, роботостроение, микро- и оптоволоконные технологии, космическая техника, искусственный интеллект, биотехнологии
|
Приоритет жизни и здоровья работников: «Достойный труд — безопасный труд». Акцент в обеспечении безопасности — на создание эффективных организационно-экономических воздействий в рамках систем управления безопасностью труда. Страховая защита работников от рисков профессионального труда
|
Необходимость и целесообразность развития экономики охраны труда становится все более очевидной. Условия труда, при которых игнорируются требования безопасности, подрывают экономическую эффективность предприятий. По данным МОТ, около 4% мирового валового внутреннего продукта теряется по причине травматизма, смертности и заболеваемости, ведущих к отсутствию на рабочем месте, лечению болезни, нетрудоспособности и пособиям в связи с потерей кормильца. Кроме того, потери, возникающие в результате плохих условий труда, со временем увеличиваются, а ущерб, причиненный работникам, оказывает все большее влияние на предприятие и экономику в целом (табл. 10).
Таблица 10
Некоторые причины роста экономических потерь
|
Причина
|
Характеристика причины
|
|
Возрастание роли человека в производстве
|
По мере роста зависимости производственного процесса от квалификации работника возрастают издержки для предприятия и общества, связанные с исключением работника из производства. Последствия временной или постоянной потери трудоспособности работника становятся более дорогостоящими
|
|
Повышение прозрачности бизнеса
|
Уменьшение возможностей предпринимателей перекладывать издержки по обеспечению безопасности труда и ущербу от несчастных случаев на своих работников и членов их семей
|
|
Увеличение стоимости медицинских расходов
|
Достижения в области медицинских технологий имеют тенденцию к увеличению расходов на поддержание здоровья и лечение
|
Расходы на производственную среду не только социально оправданны, но и экономически эффективны. C этой точки зрения интересен опыт нефтеперерабатывающей отрасли, в частности, ТНК-ВР, где в рамках системы по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды применяются современные походы к экономическим расчетам в области охраны и безопасности труда.
Пример
Отрасль уже прошла определенный путь — в ней сформировалось понимание того, что ущерб здоровью сотрудников, активам компании и окружающей среде всегда можно предотвратить, если системно строить работу и правильно этим заниматься. Сейчас нефтяники поставили перед собой задачу полного исключения ущерба жизни и здоровью своего персонала. В компании проводится исследование оценки последствий тех или иных нарушений в области охраны труда и промбезопасности, инцидентов и аварий. Небольшие травмы и инциденты могут почти не сказываться на экономике компании, не приводя к серьезным потерям. Но они служат фундаментом для более серьезных происшествий и, наконец, смертельных случаев, которые чреваты огромным ущербом, в том числе репутационным.
Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала
Подчеркивается важность сохранения здоровья персонала в процессе труда во взаимосвязи с происходящими изменениями характера труда, тенденцией перехода от физического к умственному труду, изменением взаимодействия человека с производственной средой.<br>
Рассматриваются вопросы, связанные с обеспечением работоспособности, психофизиологии профессионального отбора и определения профессиональной пригодности работников, оценкой рабочей нагрузки, приводятся закономерности формирования профессиональных рисков, особое внимание уделено идентификации профессиональных рисков специалистов по управлению персоналом.<br>
Вопросы безопасности труда освещены в соответствии с современными подходами в области обеспечения безопасности труда, то есть поставлен акцент на организационно-управленческий аспект проблемы. В этой связи присутствует раздел, посвященный экономическому механизму обеспечения безопасности труда персонала и определению экономического эффекта от мероприятий по обеспечению безопасности труда.
<br><br>
<h3><a href="https://litgid.com/read/upravlenie_personalom_teoriya_i_praktika_psikhofiziologiya_professionalnoy_deyatelnosti_i_bezopasnost_truda_personala/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала
Подчеркивается важность сохранения здоровья персонала в процессе труда во взаимосвязи с происходящими изменениями характера труда, тенденцией перехода от физического к умственному труду, изменением взаимодействия человека с производственной средой.<br>
Рассматриваются вопросы, связанные с обеспечением работоспособности, психофизиологии профессионального отбора и определения профессиональной пригодности работников, оценкой рабочей нагрузки, приводятся закономерности формирования профессиональных рисков, особое внимание уделено идентификации профессиональных рисков специалистов по управлению персоналом.<br>
Вопросы безопасности труда освещены в соответствии с современными подходами в области обеспечения безопасности труда, то есть поставлен акцент на организационно-управленческий аспект проблемы. В этой связи присутствует раздел, посвященный экономическому механизму обеспечения безопасности труда персонала и определению экономического эффекта от мероприятий по обеспечению безопасности труда.
<br><br>
<h3><a href="https://litgid.com/read/upravlenie_personalom_teoriya_i_praktika_psikhofiziologiya_professionalnoy_deyatelnosti_i_bezopasnost_truda_personala/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>
Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством!
|
