|
|
Оглавление1. Закономерности формирования профессиональных рисков 3. Психофизиологическая адаптация персонала к условиям труда в профессиональной деятельности 4. Организационный механизм обеспечения безопасности труда персонала 5. Положение о безопасности и охране труда персонала в организации 6. Положение о службе охраны труда (СОТ) в организации 7. Экономический механизм обеспечения безопасности труда персонала 8. Формирование экономического эффекта от мероприятий по обеспечению безопасности труда Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу4. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛАБезопасность труда — это состояние условий трудовой деятельности, при которой исключаются потенциально опасные факторы условий труда, приводящие к ухудшению здоровья персонала организации. Задачи обеспечения безопасности труда — обеспечение нормальных гигиенических условий труда, технической безопасности рабочих мест, территорий, зданий, сооружений, оборудования, технологических методов, информационной, физиологической, психологической и социальной безопасности персонала. Разделение проблемы управления безопасностью труда на задачи носит условный характер. Каждая задача не является обособленной, так как тесно связана с решениями других задач. Это определяет необходимость применения комплексного подхода к формированию механизма обеспечения безопасности труда в организации. Таким образом, управление безопасностью труда (УБТ) — это планомерный процесс воздействия на систему «человек — производственная среда» для получения заданных нормативных значений системы показателей, характеризующих безопасные условия труда персонала. Обеспечение безопасности труда персонала — это непрерывный процесс оценки параметров условий труда, формирования целей и задач безопасности труда, составления и осуществления комплексных программ безопасности труда в организации. Основной целью управления процессом обеспечения безопасности труда выступает постоянное совершенствование условий труда, организации этой работы и используемых для этого форм, методов и средств, в том числе лечебно-профилактическое обслуживание персонала. В обеспечении безопасности труда принимают участие весь персонал организации, руководитель организации, структурные подразделения, функциональные службы, профсоюзы. Организация деятельности администрации и функциональных служб по реализации комплексных программ повышения уровня безопасности труда осуществляется через систему управления охраной труда (СУОТ). Функциональная схема СУОТ приведена на рис. 4. Для обеспечения безопасности труда персонала в организации формируется служба охраны труда (СОТ) (ст. 217 ТК РФ). Структура СОТ и численность работников определяются в зависимости от специфических особенностей производства продукта, осуществляемых работ, оказываемых услуг, характера условий труда. При этом учитываются Межотраслевые нормативы численности работников СОТ в организациях, утвержденных постановлением Минтруда и социального развития РФ от 22 января 2001 г. № 10, которые рекомендуются организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Рис. 4. Функциональная схема управления безопасностью труда (СУОТ) В организациях численностью более 50 работников СОТ рекомендуется организовывать как самостоятельную функциональную службу управления, состоящую из штата специалистов по безопасности и охране труда с подчинением руководителю организации. В организациях с численностью 50 и менее работников решение о создании или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации. Обязанности по безопасности и охране труда он может возложить приказом на другого специалиста или иное лицо, например, менеджера по персоналу (с его согласия). После соответствующего обучения и проверки знаний это лицо имеет право выполнять должностные обязанности специалиста по безопасности труда. При отсутствии в организации СОТ либо специалиста по безопасности и охране труда руководитель заключает договор с организациями, оказывающими услуги в области безопасности и охраны труда. На должность специалиста по безопасности и охране труда назначаются, как правило, сотрудники, имеющие квалификацию инженера по охране труда либо имеющие высшее профессионально-техническое образование, без предъявления требований к стажу работы. Могут назначаться также специалисты, имеющие среднее профессионально-техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее трех лет. Обязанностью руководителя организации является обеспечение необходимых условий труда для выполнения работниками СОТ своих полномочий (нахождение в отдельном помещении, оборудованном для приема посетителей; обеспечение современной оргтехникой и техническими средствами связи). Кроме того, организация труда работников СОТ предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями и т. д. Примерами обязательного документационного обеспечения управления безопасностью труда персонала в организации могут являться следующие документы: Положение о безопасности и охране труда в организации; Положение о службе охраны труда в организации (см. разделы 5 и 6). Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
