|
|
Оглавление1. Закономерности формирования профессиональных рисков 3. Психофизиологическая адаптация персонала к условиям труда в профессиональной деятельности 4. Организационный механизм обеспечения безопасности труда персонала 5. Положение о безопасности и охране труда персонала в организации 6. Положение о службе охраны труда (СОТ) в организации 7. Экономический механизм обеспечения безопасности труда персонала 8. Формирование экономического эффекта от мероприятий по обеспечению безопасности труда Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу3. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К УСЛОВИЯМ ТРУДА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИПсихофизиологическая адаптация определяется главным образом состоянием здоровья и правильной организацией режима труда и отдыха в соответствии с принятыми санитарно-гигиеническими нормами. Психофизиологическая адаптация — адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния (меньшее утомление, приспособление к высоким физическим нагрузкам и т. п.). Критерии психофизиологической адаптации: 1) состояние здоровья; 2) уровень тревожности (тревожность — личностная черта, проявляющаяся в легком и частом возникновении состояний тревоги; тревожность возникает при благоприятном фоне свойств нервной и эндокринной систем, но формируется прижизненно, прежде всего в силу нарушения форм внутри- и межличностного общения); 3) настроение (настроение — эмоциональное состояние, которое характеризуется диффузностью, отсутствием четкой осознанной привязки к определенным предметам или процессам и достаточной устойчивостью, которая позволяет рассматривать настроение в качестве отдельного показателя темперамента; основной признак того или иного настроения — эмоциональный тон, положительный или отрицательный); 4) степень утомляемости (утомляемость — временное снижение работоспособности под воздействием неблагоприятных условий труда; о степени утомляемости судят по изменению физиологических функций по сравнению с дорабочим состоянием. Утомление — состояние временного снижения функциональных возможностей человеческого организма вследствие интенсивной или длительной деятельности). 5) активность поведения. Физиологическая адаптация — процесс формирования физиологического эквивалента деятельности. В процессе физиологической адаптации работник приспосабливается к различным условиям труда. К внешним факторам воздействия на физиологическую адаптацию относят: режим труда и отдыха, уровень шума, освещенность. Психическая адаптация. Эффективность психической адаптации напрямую зависит от организации микросоциального взаимодействия. С адаптацией напрямую связаны: 1) анализ факторов определенной среды или окружения; 2) оценка личностных качеств окружающих как фактора привлекающего; 3) оценка таких же качеств как фактора отталкивающего; 4) состояние непосредственного окружения и особенности группы, в которой осуществляется микросоциальное взаимодействие. В профессиональной управленческой деятельности стрессовые ситуации могут создаваться: 1) динамичностью событий; 2) необходимостью быстрого принятия решения; 3) рассогласованием между индивидуальными особенностями; 4) ритмом и характером деятельности. Факторами, способствующими возникновению эмоционального стресса в этих ситуациях, могут быть: 1) недостаточность информации, ее противоречивость; 2) чрезмерное разнообразие или монотонность; 3) оценка работы как превышающей возможности индивидуума по объему или степени сложности; 4) противоречивые или неопределенные требования; 5) критические обстоятельства или риск при принятии решения. Важными факторами, улучшающими психическую адаптацию в профессиональных группах, являются: 1) социальная сплоченность; 2) способность строить межличностные отношения; 3) возможность открытой коммуникации. С адаптацией тесно связан личностный потенциал работника как совокупность его определенных черт и качеств. Личностный потенциал характеризует внутреннюю физическую и духовную энергию человека, его деятельную позицию. На уровень и степень адаптации активно влияет психофизиологический и трудовой потенциал работника, его образование, опыт. Успешной психофизиологической адаптации способствуют следующие мероприятия: Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
