|
|
Оглавление1. Заработная плата в системе мотивации и стимулирования персонала 2. Организация оплаты труда на предприятии 3. Организация дополнительной и поощрительной оплаты труда 4. Технология разработки системы оплаты труда 5. Пример системы оплаты труда персонала в компании ЗАО «Полюс-К» Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу6. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДАКак любые экономические отношения, отношения по оплате труда не могут не регулироваться. Общество устанавливает законодательные основы отношений по оплате труда, а также создает институты, которые наблюдают, контролируют и гарантируют развитие данных отношений в интересах их субъектов на различных уровнях взаимодействия. Вся совокупность законодательных и других нормативных актов и институтов (государственных и общественных), действующих на их основе, составляет механизм регулирования оплаты труда в обществе, с помощью которого регулируются отношения в сфере оплаты труда как на рынке труда, так и на предприятии, а также реализуется экономическая сущность и функции заработной платы. Механизм регулирования оплаты труда, как любой механизм регулирования экономических отношений, базируется на сочетании экономических и административных методов. Они изменяются и совершенствуются по мере развития всей системы экономических, политических и социальных отношений в обществе. Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что механизм рыночного регулирования оплаты труда включает в себя следующие элементы (рис. 7). В России механизм договорного регулирования заработной платы и социально-трудовых отношений закреплен рядом законодательных и нормативных актов: Федеральными законами «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности». Договорное регулирование заработной платы получило широкое отражение в Трудовом кодексе РФ. Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
