Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
15.04.2014 |
| ISBN: |
9785392151073 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
61 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
1. Заработная плата в системе мотивации и стимулирования персонала
2. Организация оплаты труда на предприятии
3. Организация дополнительной и поощрительной оплаты труда
4. Технология разработки системы оплаты труда
5. Пример системы оплаты труда персонала в компании ЗАО «Полюс-К»
6. Регулирование оплаты труда
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
5. ПРИМЕР СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ЗАО «ПОЛЮС-К»
Положение об оплате труда персонала ЗАО «Полюс-К»
I. Общая часть
1. Настоящее Положение разрабатывается в соответствии с Уставом предприятия.
2. Целью положения является определение состава и структуры заработной платы (трудового дохода) работников предприятия, порядка и условий расчета отдельных ее элементов в зависимости от количества и качества труда, профессиональных и личностных качеств работников.
3. Необходимые дополнения и изменения в настоящее Положение могут вноситься по решению утверждающего его должностного лица в порядке его переутверждения.
4. Положение является необходимым дополнением к штатному расписанию предприятия и с момента утверждения приобретает юридическую силу.
II. Принципы формирования трудового дохода сотрудников
1. Трудовой доход работника определяется как сумма основных элементов (табл. 15).
1.1. Базовый оклад.
1.2. Стимулирующие надбавки и доплаты.
1.3. Компенсационные доплаты.
1.4. Доплаты за условия труда.
1.5. Выплаты из прибыли предприятия.
1.6. Оплата участия в проектах.
1.7. Штрафные санкции.
1.8. Резервный фонд.
1.9. Социальный пакет.
2. Базовый оклад работника (БО) определен на основе минимального потребительского бюджета и уровней сложности выполняемых сотрудниками работ (функций).
Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала
Исследуется сущность заработной платы: раскрыто понятие "заработная плата", дана характеристика основных функций, а также факторов, влияющих на заработную плату. Раскрывается сущность и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы. Представлена подробная характеристика таких видов дополнительной и поощрительной оплаты труда, как доплаты и надбавки, а также премирование персонала организации.<br />
Рассмотриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах. Раскрывается сущность и приводятся составные элементы системы регулирования оплаты труда, дается характеристика всех уровней договорного регулирования оплаты труда.
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала
Исследуется сущность заработной платы: раскрыто понятие "заработная плата", дана характеристика основных функций, а также факторов, влияющих на заработную плату. Раскрывается сущность и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы. Представлена подробная характеристика таких видов дополнительной и поощрительной оплаты труда, как доплаты и надбавки, а также премирование персонала организации.<br />
Рассмотриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах. Раскрывается сущность и приводятся составные элементы системы регулирования оплаты труда, дается характеристика всех уровней договорного регулирования оплаты труда.
Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством!
|
