|
|
Оглавление1. Этика и социальная ответственность организации и руководителя 2. Управление этическим уровнем организации 3. Кодекс корпоративной этики компании UC RUSAL 4. Управление этическими нормами межличностных отношений в коллективе 5. Составные элементы этики взаимоотношений руководителя и подчиненных 6. Проблемы делового общения и их преодоление 7. Управление деловым общением 8. Основы невербального общения 9. Манипуляции в деловом общении Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу3. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ UC RUSALКодекс корпоративной этики Компании (далее — «Кодекс») призван: 1) дать каждому сотруднику представление о миссии, ценностях и принципах деятельности Компании; 2) установить стандарты этичного поведения, определяющие взаимоотношения внутри коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами, общественностью и конкурентами; 3) служить инструментом для предотвращения возможных нарушений и конфликтных ситуаций, а также для развития корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах. Принимая Кодекс, Компания подтверждает свое намерение следовать высоким этическим стандартам деловой практики. Мы рассматриваем положения и требования Кодекса как единые для всех и берем обязательство их уважать, выполнять и учитывать в своей повседневной деятельности. Применение Кодекса. Положения Кодекса применимы к UC RUSAL и ко всем компаниям, контролируемым UC RUSAL (далее совместно именуемым группой компаний UC RUSAL). Термины UC RUSAL и «Компания», используемые в данном Кодексе, означают UC RUSAL и каждого члена группы компаний UC RUSAL, а термин «Совет директоров» означает Совет директоров UC RUSAL. Положения Кодекса также относятся к агентам, консультантам и другим деловым партнерам в тех случаях, когда они представляют Компанию или группу компаний UC RUSAL или действуют от их имени. Содержание Кодекса. Основу Кодекса составляют положения Кодекса корпоративной этики, принятого 7 февраля 2005 г. C этого времени текст Кодекса был дополнен несколькими новыми разделами. В нем содержатся более подробные разъяснения отдельных положений и требований по сравнению с прежними версиями документа. Текст был обновлен в связи с необходимостью отразить в Кодексе внутренние и внешние перемены, произошедшие в Компании за два года с момента первого принятия Кодекса. Эти изменения соответствуют новым требованиям к UC RUSAL и его сотрудникам со стороны деловых партнеров, государственных органов и общества. Помимо этого, в Кодекс были внесены изменения, отражающие новый статус UC RUSAL. Предлагаемый Кодекс содержит следующие положения и разделы: 1) миссия UC RUSAL; 2) ценности UC RUSAL; 3) этические принципы и стандарты UC RUSAL, включающие следующие разделы: внутренние взаимоотношения (отношения с сотрудниками); внешние отношения (взаимоотношения с инвесторами, клиентами, деловыми партнерами, конкурентами, государственными органами и обществом; подарки и представительские расходы); использование ресурсов; охрана здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей среды; эффективность и прибыльность; конфликт интересов; 4) исполнение Кодекса. 1. Миссия UC RUSAL Наша миссия заключается в том, чтобы стать самой эффективной алюминиевой компанией в мире, которой сможем гордиться мы и наши дети. Через успех UC RUSAL — к процветанию каждого из нас и общества. 2. Ценности UC RUSAL В нашей Компании мы особенно ценим: • Уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов, условий взаимодействия, выдвигаемых деловыми партнерами, обществом. • Справедливость, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и равные условия для профессионального роста. • Честность в отношениях и предоставлении информации, необходимой для нашей работы. • Эффективность как стабильное достижение максимальных результатов во всем, что мы делаем. • Мужество противостоять тому, что мы не приемлем, а также брать личную ответственность за последствия собственных решений. • Заботу, проявляемую в нашем стремлении оградить людей от любого вреда для их жизни и здоровья и сохранить окружающую нас среду. • Доверие к сотрудникам, позволяющее делегировать полномочия и ответственность по принятию решений и их реализации. Следуя нашим ценностям, мы сможем поддерживать такую корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях. Наши ценности находят отражение в наших успехах, являются обязательными для нас и предлагаются всем, кто с нами сотрудничает. Мы не отступаем от наших ценностей ради получения прибыли. Мы воспринимаем их как связующее звено всех сфер нашей деятельности и ожидаем того же во взаимоотношениях с нашими деловыми партнерами. 3. Этические принципы и стандарты UC RUSAL Этические принципы и стандарты UC RUSAL основаны на ценностях Компании, уважении норм права и соблюдении законов. Они регулируют внутренние и внешние отношения; использование ресурсов Компании; поведение в ситуациях, связанных с возникновением конфликта интересов. Эти принципы действуют в отношении каждой компании группы компаний UC RUSAL, а также членов Совета директоров и сотрудников каждой компании в составе группы компаний UC RUSAL. 3.1. Внутренние взаимоотношения. В данном разделе представлены стандарты взаимоотношений Компании и сотрудников, требования к сотрудникам, обязательства и ожидания Компании. Компания ценит своих сотрудников — именно их деятельность является залогом ее успеха — и ожидает от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений. Где бы мы ни работали, мы работаем на общий результат. 1. Мы уважаем личную свободу, права и достоинство человека, относимся к сотрудникам с доверием и предоставляем каждому равные возможности. Мы не допускаем любые формы дискриминации или притеснения на рабочем месте и поведения, которое рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое большинством людей. 2. Компания всегда выполняет свои обязательства перед сотрудниками, а сотрудники соблюдают свои обязательства перед Компанией и друг перед другом. Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
