|
|
ОглавлениеРабочая учебная программа для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» Курсовое проектирование для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» Тесты для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» Рабочая учебная программа для студентов специальности 080104 «Экономика труда» Курсовое проектирование для студентов специальности 080104 «Экономика труда» Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуРабочая учебная программа для студентов специальности 080104 «Экономика труда»Цели и задачи дисциплины Цель – дать комплексное представление о системе управления персоналом современной организации, о взаимосвязи и взаимодействии различных направлений кадровой работы и эффективности работы системы управления персоналом в целом. Эта цель достигается путем приобретения студентами должного уровня компетенции в управлении человеческими ресурсами организации и формирования требуемого сочетания представления, понимания и умения в области использования кадровых технологий. В настоящее время персонал является одним из самых значимых и ценных ресурсов организации. Поэтому его рациональное использование – залог успешного функционирования организации в рыночной экономике. Управление персоналом является одним из важнейших аспектов управления деятельностью предприятия в целом и связано с проблемами менеджмента, экономики труда, организации и нормирования труда, маркетинга, управления качеством. Задачи: • овладение понятийным аппаратом управления персоналом организации; • изучение особенностей работников как специфического ресурса организации; • получение практических навыков диагностики кадровой ситуации в организации; • получение знаний для выработки кадровой политики организации; • выработка практических навыков формирования и оценки системы управления персоналом организации; • ознакомление с технологиями отбора, оценки, мотивации, адаптации персонала предприятия. Уровень освоения содержания курса должен позволить студентам ориентироваться в вопросах использования человеческих ресурсов в системе управления организации, в вопросах формирования системы управления персоналом предприятия, оценивать возможности кадрового потенциала организации. Требования к освоению дисциплины Основными дисциплинами, подготавливающими студентов к изучению курса, являются «Менеджмент» и «Экономика труда». Для изучения материала дисциплины необходимы также знания по дисциплинам «Рынок труда», «Демография», «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)», «Маркетинг», «Управление качеством». Студент должен владеть знаниями о формировании стратегии предприятия, о составе и реализации функций управления, о процессах и характеристиках рынка труда, об основных понятиях экономики труда, характеристиках личности, групп, коллектива, о структуре потребностей и мотивации личности. В свою очередь, знания, полученные студентами при изучении дисциплины «Управление персоналом», используются при освоении дисциплин профессиональной направленности: «Организация и нормирование труда», «Поведение в организации», «Финансовый менеджмент» и других экономических дисциплин. В результате теоретического изучения дисциплины студент должен знать: • структуру и принципы формирования системы управления персоналом в целом, кадровых технологий и методик; • порядок организации документального и информационного обеспечения управления персоналом; • основы правового и методического обеспечения системы управления персоналом; • подход к оценке эффективности работы кадровой службы организации; • содержание отдельных направлений и функций управления персоналом; • назначение и состав документационно-методического обеспечения системы управления информационными ресурсами организации. В результате практического изучения дисциплины студент должен уметь : • пользоваться конкретными кадровыми технологиями; • определять основные направления кадровой политики и стратегии организации; • оценивать эффективность различных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом; • оценивать трудовой потенциал организации; • определять количественную и качественную потребность организации в персонале; • рационально использовать подразделения службы управления персоналом. Объем дисциплины и виды учебной работы (очная форма обучения)
Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс" (Огнева А.Ю., Меленчук М.В.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
