|
|
ОглавлениеТрудовой договор и усмотрение суда Трудовой договор с заведомо невыполнимыми условиями и применение принципов права Свобода заключения трудового договора Специальное законодательство и Трудовой кодекс РФ Споры,связанные с сокращением штатов Споры, связанные с выплатой заработной платы Сроки исковой давности в трудовом праве Соотношение нормативных актов различного уровня Приложения. О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуСАМОЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКАВ ТК РФ существует такое понятие, как самозащита прав работника. Хорошо, что на данный момент эта тема не так актуальна, как раньше, но и в последний год по стране прокатилась волна забастовок, а зарплату задерживали очень часто. И не исключено, что вновь придется решать вопросы, возникавшие в практике не так давно. Например, что нужно делать, когда работнику не платят заработную плату и он пытается самостоятельно защитить свои права способом очень простым — прекращает работать. И когда он это делает, возникает целый комплекс вопросов. Вот он прекратил работать, потому что ему две недели зарплату не платят, предупредил работодателя, как положено. Вопрос первый: на работу в этой ситуации он ходить должен или нет? Второй вопрос: имеет ли он право получать заработную плату за период, когда он не работает, или ему нужно платить как за вынужденный простой по вине администрации? Или вообще не нужно платить, потому что он работу не выполняет, освобождает себя от своих трудовых обязанностей, а следовательно, и работодателя — от выплаты заработной платы? Единства точек зрения по этому вопросу нет. Есть только выработанная практика Верховного Суда РФ. Позиция очень простая: в этой ситуации отказ от работы — вынужденная мера работника по самозащите своих прав. И для него она является вынужденным прогулом. Если это вынужденный прогул, то он подлежит оплате в полном объеме. Статья 236 ТК РФ говорит о полном возмещении имущественного вреда, причиненного работнику незаконными действиями работодателя. Внимание! Авторские права на книгу "Трудовые споры. Чему не учат студентов" (Горохов Б.А.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
