|
|
ОглавлениеГлава 1. Представительство и посредничество в трудовом праве: сравнительная характеристика Глава 2. Характеристика представительства работодателей Глава 3. Характеристика представительства работников Глава 4. Характеристика отдельных видов посредничества в отношениях, регулируемых трудовым правом Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуЗАКЛЮЧЕНИЕПредставительство и посредничество в трудовом праве следует рассматривать в следующих аспектах: как правоотношения, как виды деятельности, как правовые институты и как меры возможного или должного поведения субъектов трудового права. Как правоотношение представительство представляет собой связь между представителем и представляемым лицом (работником/работниками или работодателем/работодателями), когда представитель, присоединяясь к статусу представляемого, а в отдельных случаях частично замещая его, обеспечивает осуществление трудовых прав и свобод представляемого, а также защищает его трудовые права и законные интересы. При этом такое отношение нельзя назвать односторонним. Представляемое лицо самостоятельно определяет своего представителя (за исключением законного представительства участников отношений из числа физических лиц с пороками воли), наделяет его необходимыми полномочиями (за исключением ситуации, когда полномочия определены законом и уставом объединения) и может в одностороннем порядке прекратить полномочия представителя. В содержание правоотношений представительства следует включать не только взаимные права и обязанности представителя и представляемого лица, но и права и обязанности, возникающие на этом основании между представителем и оппонентом представляемого лица (вторым участником правоотношения, урегулированного трудовым правом). Это не прерывает и не изменяет содержания собственно трудовых и других связанных с ними отношений работника и работодателя (работников и работодателя/работодателей), эти отношения существуют помимо того, участвуют в рассматриваемом отношении представители одной или обеих сторон. Деятельность же представителя в рассматриваемых отношениях влияет на возникновение прав и обязанностей представляемого лица, может порождать, изменять или прекращать отношения, регулируемые трудовым правом. При этом представитель субъектом этих отношений, как правило, не становится, его права и обязанности определяются законом, а также волей представляемого лица (за исключением физических лиц с пороками воли, участвующих в трудовых и других связанных с ними отношениях в качестве одного из субъектов). Объект собственно представительства как правоотношения в трудовом праве – обеспечение реализации и защиты трудовых прав и законных интересов представляемого лица в его отношениях с другим субъектом трудового права (работником или работодателем соответственно, в том числе с его представителем). Внимание! Авторские права на книгу "Представительство и посредничество в трудовом праве: сравнительно-правовое исследование. Монография" (Зайцева Л.В.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
