|
|
ОглавлениеГлава II. Правовое регулирование рабочего времени за рубежом Глава III. Правовое регулирование времени отдыха за рубежом Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуЗАКЛЮЧЕНИЕВ современных условиях деятельности организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности одной из актуальных теоретических и практических проблем в области науки трудового права является проблема совершенствования норм трудового законодательства, регулирующего две диалектически взаимосвязанные категории — рабочее время и время отдыха работников. Большинство исследований отечественных ученых (экономистов и правоведов) по указанной проблеме посвящено в основном частным вопросам (либо правовому регулированию рабочего времени, либо времени отдыха). Между тем сегодня требуется глубокий анализ применения норм трудового законодательства, регулирующего как рабочее время, так и время отдыха в их естественной взаимосвязи, и на этой основе — разработка соответствующих предложений, направленных на дальнейшее совершенствование трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха. Это во многом будет способствовать повышению правовых гарантий и прав субъектов трудового правоотношения. Представляется, что одним из направлений совершенствования отечественных норм трудового законодательства, относящихся к институтам рабочего времени и времени отдыха в их диалектической взаимосвязи, является изучение и практическое внедрение зарубежного опыта тех стран, которые достигли наибольших результатов в повышении уровня правовых гарантий и соблюдении прав субъектов трудового правоотношения. Речь идет главным образом о странах Скандинавии: Финляндии, Швеции, Норвегии и Дании, где применяется испытанная многолетней практикой так называемая скандинавская модель правового регулирования трудовых отношений, которая обладает чертами как общего, так и особенного. Это позволяет отдельным исследователям говорить о «финской модели», «датской модели», «шведской модели» и «норвежской модели», что имеет определенное логическое обоснование, хотя их методология находится в рамках общей скандинавской модели. Скандинавская модель — это комбинация развитой экономики и социальной политики, запрещающей выделение интересов определенных общественных групп с целью достижения всеобщего благосостояния всех слоев населения. Отличительной чертой правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в Скандинавских странах является высокий уровень гибкости. Скандинавская модель реализуется: 1) на уровне трудового права всех стран региона (общие признаки «северной модели»); 2) на уровне конкретной страны Скандинавии (специфические признаки, свойственные трудовому праву определенного государства); 3) на уровне двух институтов трудового права стран Скандинавии — рабочего времени и времени отдыха. Однако в Финляндии в качестве особенного следует указать на то, что работа на условиях неполного рабочего времени рассматривается как вынужденный переходный период к трудовой деятельности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Другой отличительной чертой финского трудового права является модернизация законодательства с учетом требований Директив ЕС о рабочем времени: Закон «О рабочем времени», Закон «О ежегодном отпуске», Закон «О трудовых договорах», Закон «О труде работников в возрасте до 18 лет», Закон «О чередующемся отпуске» и т. д. Основные тенденции развития финского законодательства находят свое выражение в следующем: 1) приоритет прав человека; 2) возрастающая роль индивидуального трудового права; Внимание! Авторские права на книгу "Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии. Монография" (Чанышев А.С.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
